お困りですか?
第1章いちからわかる!建設分野の特定技能外国人制度
第2章これだけは押さえたい!受入企業がすべきこと
第3章記載事例でわかる!受入計画・支援計画作成のポイント
Q&A皆さまからよくいただく質問に回答しています
01. 特定技能外国人制度についてのよくいただく質問
02. 特定技能外国人になる方法や試験について
03. 1号特定技能外国人を確保するには?
04. 特定技能外国人受入事業実施法人について
05. 特定技能雇用契約や報酬などについて
06. 建設特定技能受入計画の認定申請について
07. 1号特定技能外国人支援計画について
08. 在留資格変更許可申請について
09. 外国人受入れ後にするべきこと
10. その他のよくある質問
11. 建設分野の特定技能に係る業務区分の変更について
12.特定技能2号について
よく検索されるワード
01. はじめに
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08. FITSとは
01. 受入れまでのフロー
02. JACの会員になるとは?
04. 建設業法第3条許可の取得
05. 建設キャリアアップシステムへの登録
06. 国内人材確保の取組み
08. 特定技能雇用契約のポイント①
10. 特定技能雇用契約のポイント③
11. 建設特定技能受入計画の認定申請
13. 在留資格変更許可申請等
14. 受入報告書の提出
01. 建設特定技能受入計画作成のポイント(書類準備編)
02. 特定技能雇用契約書及び雇用条件書の作成
03. 建設特定技能受入計画(登録編)
04. 建設特定技能受入計画 作成のポイント(申請編)
06. 建設特定技能受入計画(受入報告編)
07. 建設特定技能受入計画(変更申請・変更届出編)
1号特定技能外国人を確保する際の注意事項を教えてください
特定技能外国人を紹介してほしいが、まだJACの会員ではありません。会員でないと人材紹介をしてもらえませんか
JACの賛助会員ですが、退会したい場合はどうすればよいですか
「技能習熟に応じて昇給を行う」とはどういうことですか
1号特定技能外国人を受入れる際に必要な手続きを教えてください
「建設特定技能受入計画」について教えてください
「建設特定技能受入計画」はどのように提出すればよいですか
「建設特定技能受入計画」とは具体的にどのようなものですか
「建設特定技能受入計画」の提出はいつすればよいですか
建設キャリアアップシステムの登録は、いつまでに済ませるのですか
必ず昇給させなければならないのですか
就業規則には、諸手当、昇給及び退職金に関する具体的な支給額を規定しておらず、「その都度、技能者の労働状況等を勘案して支給額を決定する」と規定されております。この場合、具体的な支給額等を記載ができないため、受入計画には「就業規則により決定」とのみ記載すればよいですか?
特定技能外国人への報酬の支払いについては、口座振り込みでなければいけないのですか
ハローワークの求人票はどのような内容のものでも良いのでしょうか
建設特定技能受入計画の認定申請に添付する、ハローワークへ求人した際の求人票は、技能実習からの移行の場合でも、必ず提出しなければいけないのですか
在留資格変更許可申請等について留意点があれば教えてください
1号特定技能外国人の受入れ後の手続きについて教えてください
「受入れ後講習」とは何ですか
建設特定技能受入計画のオンライン申請は申請取次者が行ってもよいのですか
建設特定技能受入計画の認定後、受入人数を追加したいのですが、何を提出すれば良いですか
建設特定技能受入計画の認定が取り消されることはありますか。取り消されたらどうなりますか
会社の業績が悪化し、日本人の昇給を見合わせました。特定技能外国人の昇給も見合わせてよいですか。
会社の業績が悪化し、日本人の賞与支給を見合わせました。特定技能外国人の賞与支給も見合わせてよいですか。
特定技能外国人の一時帰国時に行う手続きを教えてください
登録支援機関の職員が申請取次者として地方出入国在留管理局長から承認を得ているが、登録支援機関が建設特定技能受入計画申請に関する書類作成や外国人就労管理システムのアカウント作成、入力や編集、申請までを業務として受託することは問題ないでしょうか?
既に特定技能外国人になっている者について、国土交通省・出入国在留管理庁(入管)への諸手続きは必要ですか
防水の技能実習を終えた外国人を特定技能外国人として雇用できますか
例えば、すでに「型枠施工」で就労している特定技能外国人に、新区分では同じ区分に含まれる「鉄筋施工」の仕事もさせていいでしょうか
「特定技能2号」を受入れる為には、国土交通省の認定が必要ですか
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