JAC вэбсайтыг олон хэлээр ашиглах тухай
JAC вэбсайт нь AI автомат орчуулгыг (машины орчуулга) ашигладаг. Энэ бол машины орчуулга учраас үнэн зөв орчуулга биш байж магадгүй.
Автомат орчуулга (машины орчуулга) функцын тухай
- Вэбсайтыг үзэхийн тулд ашиглаж буй төхөөрөмжийн хэлний тохиргооны дагуу вэбсайтыг автоматаар орчуулдаг (машинаар орчуулсан).
- Хэлийг өөрчлөхийн тулд толгой хэсэгт байгаа Хэл товчноос хэл сонгох самбарыг нээж хэлээ сонгоно уу.
- Зарим зөв нэр үг буруу орчуулагдсан байж болно.
- Зарим хуудсыг автоматаар орчуулдаггүй. Мөн PDF файлуудыг орчуулах боломжгүй.
- Гадны сайтуудын холбоосыг орчуулахгүй.
Анхаарна уу
- Энэ функцийг ашиглахдаа JavaScript-г идэвхжүүлнэ үү.
- Энэ функц нь зарим хөтөч эсвэл үзэх орчинд ажиллахгүй байж магадгүй.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Бид машин орчуулгаар дамжуулан олон хэл дээрх контентыг өгдөг. Орчуулгын нарийвчлал нь 100% биш юм. JAC вэбсайтыг олон хэлээр ашиглах тухай
Тусламж хэрэгтэй байна уу?
- Гэр
- 2-р бүлэг 09. Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний гол цэгүүд②
2-р бүлэг
09. Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний гол цэгүүд②
2) Сарын цалингаар ажилд орох тухай
Өдөр тутмын болон цагийн цалин хөлсний тогтолцооны хувьд барилгын захиалгаас шалтгаалж нөхөн олговор нь улирал, ажлын хэмжээ зэргээс шалтгаалж хүлээгдэж буй хэмжээнээс багасч, нөхөн олговор таарахгүй байх нь тодорхой мэргэжилтэй гадаадын ажилчдыг ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ алдах, бүр алга болох шалтгаан болдог.
Иймд барилгын салбарт ажиллаж буй гадаадын тодорхой мэргэжилтэй иргэдийн цалин хөлсийг тогтвортой байлгахын тулд ажлын ачааллаас хамааран цалин хөлсний хэмжээг өөрчлөхгүй байх, өөрөөр хэлбэл тухайн гадаадын иргэн, ажилчин хоёрын хооронд урьдчилан тохиролцсон, сар бүр тогтвортой цалин олгох “сарын цалингийн тогтолцоо”-г ашиглахыг тогтолцоонд тусгасан. Хүлээн авагч компанид ажиллаж буй бусад ажилтнууд сарын цалингүй байсан ч 1-р хэлбэрийн тусгай мэргэжилтэй гадаад ажилтны цалинг сар бүр олгох шаардлагатай.
Энд дурдсан "сарын цалингийн тогтолцоо" нь нөхөн олговрыг сар бүр тооцсон хэмжээгээр (үндсэн цалингийн нийлбэр, сар бүр тогтмол олгож буй нэмэгдэл, илүү цагийн хөлс) олгоно гэсэн үг юм.
Энэ бол гол цэг юм!
- Тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн хувийн шалтгаанаар ажил тасалсны хөлсийг (жилийн цалинтай чөлөөг тооцохгүй) үндсэн цалингаас нь суутган авахыг зөвшөөрч болох боловч хүлээн авагч компанийн нөхцөл байдал, цаг агаарын нөхцөл байдлын улмаас газар дээр нь ажил түр зогсоосон гэх мэт шалтгаанаар ажил тасалсан тохиолдолд ажил тасалсанд тооцогдохгүй.
- Ажил олгогчтой холбоотой шалтгааны улмаас хаагдсан, тэр дундаа цаг агаарын байдлаас шалтгаалан хаагдсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуульд ажил олгогчоос хаалтын тэтгэмж (дундаж цалингийн 60% ба түүнээс дээш) төлөхийг шаарддаг.
- Ажлын цагийн уян хатан тогтолцоонд шилжсэнээр сарын ажлын жишиг өдрийн тоо хэлбэлзэж, ажлын цагийн жишиг тогтворжсон тохиолдолд цалин хөлсийг "сар бүр тооцсон хэмжээгээр" олгох ёстой.
- 0120-220353平日9:00～17:30 土日祝:休
- Хэрэв та элсэхээр төлөвлөж байгаа бол
Компаниуд - Бидэнтэй холбоо барина уу