Бүлэг 3.01. Барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх бэлтгэл
11. Баримт бичиг No10 Ажлын уян хатан цагийн гэрээ, гэрээний мэдэгдэл, жилийн хуанли

【Тойм】
Энэ нь онлайн өргөдлийн хавсралт бөгөөд хэрэв та ажлын цагийн уян хатан тогтолцоонд ажиллаж байгаа бол л шаардлагатай.
Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн байх ёстой.
Хэрэв танай компани сар бүр уян хатан ажлын цагийн тогтолцоог нэвтрүүлсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд тайлангаа ирүүлээгүй бол гэрээтэй холбоотой бичиг баримтыг хавсаргана уу.

システム項目:21

[Жилийн хувьсах ажлын цагийн системийн гэрээ] Хүчин төгөлдөр баримт бичгийг хавсаргана уу.

-Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд хүргүүлж, хүлээн зөвшөөрсөн тамга дарсан
-Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд ирүүлсэн, хүлээн авсан тухай тамга тэмдэггүй бичиг баримт
-Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд ирүүлээгүй мөртлөө ирүүлэх гэрээний мэдэгдэлтэй холбоотой зүйл.
Тэдгээрийг дээд талаас нь эрэмбэлэх дарааллаар хавсаргана уу. Бүх гурван баримт бичгийг хавсаргах шаардлагагүй.

[Жилийн хувьсах ажлын цагийн тогтолцоотой холбоотой гэрээний мэдэгдэл] Хүлээн авсан тамгатай хуулбарыг хавсаргана уу.

・Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд ирүүлсэн төлбөрийн баримтын тэмдэгтэй, хүчинтэй баримтыг хавсаргана уу.
* "Жилийн хувьсах ажлын цагийн тогтолцооны гэрээний тухай мэдэгдэл"...цаашид "Гэрээний мэдэгдэл" гэх

・Ажлын цагийн уян хатан тогтолцоог нэвтрүүлсэн тохиолдолд дээр дурдсан уян хатан цагийн гэрээний мэдэгдэлд заасан ажлын цаг, ажлын өдрийн тоог "Баримт бичгийн №15: Тодорхой мэргэжилтэй ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн нөхцөл"-д оруулна.

[Гэрээний мэдэгдэл] Хэрэв хайрцагт жагсаасан хүмүүсийн тоо зөрүүтэй байгаа бол зөрүүний шалтгааныг тайлбарлана уу.

<Жишээ>
・Захиргааны болон борлуулалтын ажилтнууд уян хатан ажлын цаг ашигладаггүй.
・Зөвхөн барилгын техникч, газар дээрх ажилчдад зориулсан ажлын цагийн уян хатан тогтолцоог нэвтрүүлэх.

[Гэрээний мэдэгдэл] Тооны зөрүүгээс болж зөвшөөрөл олгоогүй тохиолдол

・Японы мэргэжилтэй ажилчид хөдөлмөрийн уян хатан тогтолцоог нэвтрүүлээгүй, гадаадын мэргэжилтэй ажилчид уян хатан ажлын тогтолцоог нэвтрүүлсэнтэй холбоотой тооны зөрүү нь “Гадаад ажилчдын ажлын цагийн хуваарь нь тухайн байгууллагын тогтоосон ажлын ур чадвартай дүйцэх ёстой” гэж заасан Мэргэжлийн ур чадварын стандартын тухай сайдын тушаалын 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасантай зөрчилдөж байгаа тул үүнийг зөвшөөрөхгүй.
Урвуу нь бас үнэн; Барилгын бүх ажилчид уян хатан ажлын цагийг нэвтрүүлэх эсвэл хэрэгжүүлэхгүй тохиолдолд л тэд тэгш эрхтэй гэж хэлж болно.

[Жилийн хуанли] Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд ирүүлсэн гэрээний хүчинтэй хуулбарыг хавсаргана уу.

-Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд хүргүүлж, хүлээн зөвшөөрсөн тамга дарсан
-Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд ирүүлсэн, хүлээн авсан тухай тамга тэмдэггүй бичиг баримт
-Хөдөлмөрийн стандартын хяналтын албанд ирүүлээгүй мөртлөө ирүүлэх гэрээний мэдэгдэлтэй холбоотой зүйл.
Тэдгээрийг дээд талаас нь эрэмбэлэх дарааллаар хавсаргана уу. Бүх гурван баримт бичгийг хавсаргах шаардлагагүй.

[Сар бүрийн ажлын цаг] Ажилласан цаг, амралтын өдрүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ болон чухал асуудлын урьдчилсан тайлбар баримт бичигт заасантай ижил байгаа эсэхийг баталгаажуулна уу.
[Сар бүрийн ажлын цаг] Жилийн хуваарьт ажлын өдрүүд болон жилийн амралтын өдрүүдийн нийлбэр нь 365 хоног (өндөр жилд 366 хоног) гэдгийг баталгаажуулна уу.

Гэр

  • Гадаадаас ажилчин авдаг компаниуд Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авдаг компаниуд
  • Ажлын байр/Ажилгүй ажлын байрны мэдээлэл
  • Шалгалт өгөх хүсэлтэй хүмүүс/шалгалт өгсөн хүмүүс Тодорхой ур чадвар No1 Үнэлгээний шалгалт Дэлгэрэнгүй мэдээлэл/Хэрэглээ
  • Японд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс Японд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс
  • JAC сэтгүүл

Гэр

  • Гадаадаас ажилчин авдаг компаниуд Тодорхой ур чадвартай гадаад ажилчдыг хүлээн авдаг компаниуд
  • Ажлын байр/Ажилгүй ажлын байрны мэдээлэл
  • Шалгалт өгөх хүсэлтэй хүмүүс/шалгалт өгсөн хүмүүс Тодорхой ур чадвар No1 Үнэлгээний шалгалт Дэлгэрэнгүй мэдээлэл/Хэрэглээ
  • Японд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс Японд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс
  • JAC сэтгүүл
© General Incorporated Association Japan Association for Construction Human Resources Бүх эрх хамгаалагдсан.