Бүлэг 3.01. Барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх бэлтгэл
13. Баримт бичиг No12: Цалин нь түүнтэй тэнцэх чадвартай Япончуудын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс их байна гэсэн тайлбар.

【Тойм】
Эдгээр нь онлайн өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд юм.
Зөвхөн барилгын салбарт гэлтгүй бүхий л салбарт тодорхой мэргэжилтэй гадаад ажилчдын цалинг “Япон хүний ижил албан тушаалд ажиллах цалинтай тэнцэх буюу түүнээс их байх ёстой” гэсэн шаардлага тавьдаг бөгөөд тэднийг гадаадын иргэн учраас хохироож болохгүй.
Барилгын салбарт бусад салбартай харьцуулахад техникийн сургалтад хамрагдаж байгаад сураггүй алга болох тохиолдол их байдаг бөгөөд үүний нэг гол шалтгаан нь цалин хөлсний хэмжээнд сэтгэл ханамжгүй байдаг гэнэ. Иймээс "Дүйцэхүйц ур чадвартай Япон ажилчдын цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш цалин хөлсийг тогтвортой олгох" гэсэн шаардлагыг бүр ч өндөр стандарт шаардаж байна.
Түүнчлэн гадаадын ажилчдыг шударга бусаар бага цалингаар ажиллуулснаар барилгын гүйцэтгэгч нар шударга бусаар хямд үнээр хүлээж авах нь нэмэгдэж, улмаар демпингийн замаар шударга бус өрсөлдөөн бий болно. Тиймээс гадаадын ажилчдын цалинг шударга бусаар бууруулахгүй байх замаар барилгын салбарын нийт цалингийн түвшин буурахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм.

システム項目：36

АЛХАМ

1

АЛХАМ

1

Түүнтэй тэнцэх чадвартай Япон мэргэжилтэй ажилтан байхгүй ч гэсэн бичиг баримтыг хавсаргах ёстой.

АЛХАМ

2

АЛХАМ

2

Лавлагааны маягтыг Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны цахим хуудаснаас татаж авна уу.

Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны вэб сайтыг холбоосоор орж үзнэ үү.

Газар, үл хөдлөх хөрөнгө, барилгын салбар: Хэрэглээний гарын авлага, маягт, системийн үйл ажиллагааны аргууд [Заасан ур чадварын систем (барилгын салбар)] - Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яам

АЛХАМ

3

АЛХАМ

3

[Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний цалингийн стандартууд (барилгын салбар)] Компанийн хэмжээнд ижил ур чадвартай Японы мэргэжилтэй ажилчидтай харьцуулах

Олон жилийн туршлага дээр үндэслэн цалингийн зөрүүг тогтоох боломжтой ч япон хэлний мэдлэгээр нь ялгаварлахыг зөвшөөрдөггүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

АЛХАМ

4

АЛХАМ

4

[Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээний цалингийн стандартууд] Цалингийн түвшин нь тухайн бүс нутагт ажиллаж буй барилгын мэргэжилтэй ажилчдын цалинтай тэнцэхүйц байх ёсгүй.

Вэбээс "муж + Сайн байна уу ажил + нээлттэй ажлын байр/ажил хайгч/цалин" гэж хайгаад Hello Work хуудаснаас шалгана уу.

АЛХАМ

5

АЛХАМ

5

[Тодорхой мэргэшсэн хөдөлмөрийн гэрээний цалингийн стандарт] Үндэсний цалингийн түвшинтэй харьцуулалтыг мөн авч үзэх хэрэгтэй

Нийслэлд болон бусад тодорхой бүс нутагт төвлөрөл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд улсын цалингийн түвшинтэй харьцуулалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

*Мөн тухайн компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн техникийн дадлагажигчид болон гадаадын барилгын ажилчидтай харьцуулах үүднээс шалгалтыг явуулна.

АЛХАМ

6

АЛХАМ

6

[Сарын цалингийн тооцоо] <Хэрэв харьцуулж буй япон хүн нэг цагийн цалинтай бол> Цагийн цалин x жилд ажилласан цагийн тоо ÷ 12 = сарын цалин

АЛХАМ

7

АЛХАМ

7

[Сарын цалингийн тооцоо] <Харьцуулж буй япончуудыг өдрийн цалингаар тооцож байх үед> Өдөр тутмын цалин x жилд төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоо ÷ 12 = сарын цалин

АЛХАМ

8

АЛХАМ

8

[Сарын цалингийн тооцоо] Бодит тоонуудыг томьёонд хэрэглэж, үр дүнг Япончуудын "Үндсэн цалин (сарын цалин)" баганад оруулна.

Аравтын тоог доош нь дугуйруулна.

АЛХАМ

9

АЛХАМ

9

[Тэмдэглэл] Гадаадын иргэний ажлын ангилал нь Гадаадын иргэдийн жагсаалт дахь "⑨ Ажлын ангилал"-тай ижил эсэхийг баталгаажуулна уу.

3-02-04_Шинэ өргөдөл (тодорхой чадварлаг гадаадын иргэдтэй холбоотой асуудал)

АЛХАМ

10

АЛХАМ

10

[Тэмдэглэл] Бид гадаад ажилтны хийхээр төлөвлөж буй ажлын төрөл, ажил нь "Чухал асуудлын урьдчилсан тайлбарын баримт бичиг" дэх ажлын агуулгатай ижил эсэхийг шалгах болно.

"Чухал асуудлуудыг урьдчилан тайлбарлах баримт бичиг"-ийн "7. Бизнесийн агуулга"-ын агуулгыг үзнэ үү.

3-01-18_Баримт бичгийн №16 Хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой чухал асуудлуудын урьдчилсан тайлбар

АЛХАМ

11

АЛХАМ

11

[Тэмдэглэл] Хэрэв та болон таны харьцуулж буй Япон хүний хооронд цалин хөлсний зөрүү байгаа бол зөрүүг тодорхой үндэслэлээр тайлбарлана уу.

Ялгаатай байгаа шалтгаанууд: олон жилийн туршлага, эзэмшсэн мэргэшлийн ялгаа, гүйцэтгэсэн ажлын тоо гэх мэт.