Асуулт хариулт
05. Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсний талаар

Хүлээн авагч компани нь "Хөдөлмөрийн гэрээний талаар анхаарах зүйлсийн урьдчилгаа тайлбар"-ыг ашиглан 1-р хэлбэрийн мэргэшсэн ажилтанд олгохоор төлөвлөж буй цалин хөлс, ажлын нарийн ширийн зүйл гэх мэтийг гадаад ажилтны бүрэн ойлгох хэлээр урьдчилан тайлбарлаж, гадаад ажилтан тайлбарыг ойлгож байгаа эсэхийг баталгаажуулна. Энэхүү чухал асуудлын тайлбарыг видео дуудлага гэх мэтээр өгч болно.

Үүнийг Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яамны цахим хуудаснаас үзэх боломжтой.
"Онлайн өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтын маягт"-ыг "Өргөдөл гаргах заавар, маягтууд, системийн ашиглалтын заавар [Заасан мэргэшсэн ажилтны хөтөлбөр (Барилгын салбар)]" хуудаснаас үзнэ үү.
Бид гадаад зочдод тайлбар өгөх үүднээс эх хэл болон япон хэл дээрх жишээ текстийг өгсөн болохыг анхаарна уу.

Газар, дэд бүтэц, тээвэр, аялал жуулчлалын яам Хэрэглээний заавар, маягт, системийн ашиглалтын заавар [Заасан ур чадварын систем (Барилгын салбар)]

Тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа “1-р төрлийн ур чадвар эзэмшсэн гадаадын иргэнд ижил ажил эрхэлж байгаа Япон улсын иргэнтэй тэнцэхүйц хэмжээний цалин хөлсийг тогтвортой төлж, тухайн хүний ур чадварын түвшинтэй уялдуулан цалингийн нэмэгдлийг олгох бөгөөд энэ тухай заасан ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой”.

Барилгын салбарт мэргэшсэн гадаадын ажилчдын тогтолцооны хүрээнд 1-р төрлийн мэргэшсэн гадаадын ажилчдын цалин хөлсийг тогтвортой байлгахын тулд ажлын ачааллаас хамааран цалин хөлсийг нь өөрчлөхгүй байх, өөрөөр хэлбэл, гадаадын ажилтанд "сарын цалингийн тогтолцоо"-ны дагуу урьдчилан тохиролцсон хэмжээгээр сар бүр тогтвортой цалин олгох шаардлагатай байна. Хүлээн авагч компанид ажиллаж буй бусад ажилтнууд сарын цалингүй байсан ч 1-р хэлбэрийн тусгай мэргэжилтэй гадаад ажилтны цалинг сар бүр олгох шаардлагатай.

1-р хэлбэрийн тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийн оршин суух хугацаа нь нийт таван жилээс илүүгүй хугацаагаар хязгаарлагддаг бөгөөд энэ хугацаанд ажиллахыг зөвшөөрдөг. Тиймээс олон жил ажилласан туршлага, мэргэжил эзэмшсэн зэрэг ур чадварын түвшингээр нь цалингийн нэмэгдлийг олгох шаардлагатай. Хүлээгдэж буй цалингийн өсөлтийн хэмжээ гэх мэтийг тодорхой ур чадварын хөдөлмөрийн гэрээ болон барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөөнд урьдчилан тусгасан байх ёстой.

Хяналтад ямар ч болзолгүйгээр, сар бүр олгодог тогтмол тэтгэмжийг багтаана.