Бүлэг 3.01. Барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх бэлтгэл
17. Баримт бичиг No15 Тодорхой ур чадвар Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн нөхцөл

Уг маягт нь англи болон өөр есөн хэл дээр байгаа тул тухайн гадаадын иргэнд (эх хэл гэх мэт) ойлгомжтой хэлээр маягтыг ашиглана уу.

Холбогдох вэб сайтыг шалгана уу (Хууль зүйн яамны лавлагаа №1-5, №1-6, хавсралт No1-6-г ашиглахыг зөвлөж байна).

Хууль зүйн яамны форматад ороогүй Синхала орчуулгыг JAC-аас авах боломжтой. Хэрэв танд хэрэгтэй бол JAC вэбсайт дээрх лавлагааны маягтаар бидэнтэй холбоо барина уу.

Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэний нэрийг цагаан толгойн үсгээр бичнэ.

Баримт бичигт тамга дарахаа мартуузай (хувийн тамга зөвшөөрнө)

Тодорхой мэргэшсэн гадаадын иргэний нэрийг цагаан толгойн үсгээр бичнэ.

Аливаа зөрүүг засч залруулах болно.

Загварыг линкээс татаж авна уу.

Хууль, тогтоомж зөрчөөгүй гэрээний хугацаатай гэрээ байгуулна уу.
(Тэмдэглэл) Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа эхлэх хугацаа нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

• (Эхлэх цаг - Дуусах цаг) - Завсарлага = Нэг өдрийн ажлын цагийн хуваарь
• Хэрэв та уян хатан ажлын системээр ажиллаж байгаа бол уян хатан ажлын цагийн системийн хайрцгийг шалгана.
• Ажлын цагийн уян хатан тогтолцооны хувьд жилийн хуваарьт ажлын өдрийн тоо, хуваарьт ажлын цаг, жилийн нийт амралтын тоо нь хавсаргасан хуанлид заасантай тохирч байх ёстой.
• Төлөвлөсөн ажлын цаг, жилийн амралтын нийт тоо нь хавсаргасан ажлын зард заасантай нийцэж байна.
• Хэрэв та илүү цагаар ажиллах тухай асуултад "Тийм" гэж хариулсан бол 36-р зүйлийн гэрээний хуулбарыг хавсаргана уу.

• 1-р хэлбэрийн тусгай мэргэжилтэй гадаадын ажилчид болон Япон улсын иргэдэд зориулсан ажлын цаг, амралтын тоо ижил байна.
• Жилд төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоо + жилийн нийт амралтын тоо = 365 (366) хоног.

• "1. Үндсэн цалин" нь сарын цалингийн тогтолцоонд суурилдаг
  Тогтмол илүү цагийн тэтгэмж байгаа бол дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

• Тогтмол илүү цагийн хөлсийг оруулаагүй үндсэн цалин
• Тогтмол илүү цагийн хөлс, түүний дотор ажлын цаг, хэмжээг тооцох арга
• Тогтсон илүү цагийн хуваариас хэтэрсэн илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт шимтгэл төлнө.

• "6. Цалин төлөх арга"-ын хувьд цалингийн тогтвортой төлбөрийг хангахын тулд шууд хадгаламжийг сонго.
  Энэ нь гадаадын иргэдийг хамгаалах арга хэмжээ тул яагаад банкны шилжүүлэг хийх шаардлагатайг дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, банк шилжүүлэх зөвшөөрлийг нь авна уу.

• Хэрэв та "7. Хөдөлмөр удирдлагын гэрээний үндсэн дээр цалин олгох үеийн суутгал" гэсэн хэсэгт "Үгүй" гэснийг шалгавал.
  Нийгмийн даатгалын шимтгэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын шимтгэл, орлогын албан татвар, оршин суугчийн албан татвар гэх мэт татвараас өөр суутгал хийх боломжгүй.
• Түрээс, нийтийн үйлчилгээний төлбөр, wifi гэх мэт холбооны төлбөрийг цалингаас хасдаг
  "Тийм" гэж шалгахаа мартуузай Хөдөлмөр-менежментийн гэрээ байгуулав Хийнэ үү.

• "8. Цалин нэмэх", "9. Урамшуулал", "10. Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж" зэрэг нь системд оруулсан мэдээлэлтэй ижил байна. Зүгээр л "Тийм" гэж шалгах нь хангалтгүй.
  Цалин нэмэх хугацаа, цалингийн нэмэгдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, цалингийн нэмэгдлийн хэмжээ, урамшууллын хэмжээ буюу хэдэн сарын цалин, урамшууллын төлбөрийн тоо, тэтгэврийн хэмжээ, тэтгэвэр тэтгэмж олгох нөхцөл зэрэг дэлгэрэнгүй мэдээллийг заавал бөглөнө.
• "8. Цалин нэмэх" нь Чухал асуудлын урьдчилгаа тайлбарын баримт бичигт дурдсантай ижил байна.

Хөдөлмөрийн хуулиудыг шалгахын оронд Барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөөг баталгаажуулахад шаардлагатай зүйлсийг нотлох баримт болгон ашиглаж, барилгын салбарын тусгай стандартыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулах болно.

Барилгын тусгай ур чадвар хүлээн авах төлөвлөгөө батлагдсан нь өргөдөлд хавсаргасан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, хөдөлмөрийн нөхцлийн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хууль ёсны болохыг баталгаажуулсан гэсэн үг биш юм.

[Шинэ элсэлт/Ажлыг өөрчлөх]
Энэ нь компанид элсэхээс гурван сарын өмнө эсвэл компанид элссэнээс хойш нэг сарын дотор хийгдэнэ.

[Хэрэв та өөр оршин суугаа газраас байнга ажиллаж байгаа бол]
Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан огноогоо тодорхой ур чадварын чиглэлээр ажилд орсон өдрөөс эхлэн бөглөнө үү, мөн эхний ээлжийн эрүүл мэндийн үзлэгийн хэсэгт та дараагийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах огноог бөглөж болно.
(Ажилд орох үеийн эрүүл мэндийн үзлэг, тогтмол эрүүл мэндийн үзлэг нь өөр өөр үзлэгийн зүйлтэй байдаг боловч ая тухтай байдлыг хангах үүднээс дээрх хэлбэрийг зөвшөөрнө.)

Хэрэв эх орондоо баталгаажуулах шаардлагатай бол эх хэлээрээ гарын үсгээ болон цагаан толгойн үсгээр (хаалтанд нэгийг нь оруулснаар ялгах боломжтой) хоёуланг нь оруулна уу.

Цалингийн хуудас = Лавлагаа маягт No 1-6 "Цалин олгох" хавсралт

"Сарын болон өдрийн цалингийн нэг цагийн дүн"-ийг бөглөх шаардлагагүй.
"Өдрийн цалин эсвэл нэг цагийн цалинтай бол сарын дүн"-ийг бөглөх шаардлагагүй.

Хэрэв та бодит зардлыг хэлж байгаа бол дундаж тооцоог оруулна уу.

Чухал мэдэгдлийг доорх линкээс татаж авах боломжтой.