Асуулт хариулт
07. 1-р хэлбэрийн тодорхойлогдсон чадварлаг гадаад ажилчдыг дэмжих төлөвлөгөөний тухай

Барилгын салбар зэрэг 16 салбарт мөрдөгдөж буй тусгай ур чадвартай гадаадын иргэдэд зориулсан тогтолцооны дагуу хүлээн авагч компаниуд тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдийг мэргэжил, өдөр тутмын болон нийгмийн амьдралд нь дэмжлэг үзүүлж, "Заасан ур чадвар №1"-ийн оршин суугаа статусын дагуу үйл ажиллагаагаа тогтвортой, саадгүй явуулахад нь дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй. Тиймээс гадаадын ажилчдыг хүлээн авч буй аж ахуйн нэгжүүд "1-р хэлбэрийн тусгай мэргэжилтэй гадаад ажилчдыг дэмжих төлөвлөгөө" боловсруулж, янз бүрийн стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ төлөвлөгөө нь оршин суугаа газрынхаа статусыг өөрчлөх зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргахад шаардлагатай.

Дараах 10 төрлийн дэмжлэгийг хүлээн авагч компани хэрэгжүүлэх ёстой.

1. Урьдчилсан зааварчилгаа өгөх


2. Цагаачлалын газар авах, буулгах


3. Тохиромжтой орон сууц, өдөр тутмын амьдралд шаардлагатай гэрээ байгуулахад дэмжлэг үзүүлэх


4. Амьдралын хэв маягийн чиг баримжаа


5. Албан ёсны журмын дагуу


6. Япон хэл сурах боломжийг олгож байна


7. Асуулга, гомдолд хариу өгөх


8. Япон хүмүүстэй солилцоог дэмжихэд дэмжлэг үзүүлэх


9. Албадан огцроход ажлын байр солих дэмжлэг


10. Төрийн байгууллагуудад тогтмол ярилцлага хийж, тайлагнах

1

Урьдчилсан зааварчилгаа өгөх

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа, эрх олгох гэрчилгээ авах өргөдөл гаргахаас өмнө эсвэл оршин суугаа газрын статусаа өөрчлөх зөвшөөрөл хүсэхээс өмнө бид ажлын нөхцөл, үйл ажиллагаа, цагаачлалын журам, барьцаа шаардлагатай эсэх гэх мэтийн талаар биечлэн эсвэл видео дуудлагаар тайлбарлах болно.

2

Цагаачлалын газар авах, буулгах

• Нисэх онгоцны буудал болон таны бизнес, оршин суугаа газар руу орох болон орох унаа
• Таныг буцаж ирэхэд нисэх онгоцны буудлын аюулгүй байдлын шалган нэвтрүүлэх цэг хүртэл дагалдан явна

3

Орон сууцыг баталгаажуулах, өдөр тутмын амьдралд шаардлагатай гэрээгээр тусламж үзүүлэх

• Батлан даагч болох, компанийн байраар хангах гэх мэт.
• Банкны данс, гар утас, нийтийн үйлчилгээний гэрээг тайлбарлах, журмын талаар туслалцаа үзүүлэх

4

Амьдралын хэв маягийн чиг баримжаа

• Япон улсын дүрэм журам, ёс суртахууны талаархи тайлбар, төрийн байгууллага, холбоо барих хаягийг хэрхэн ашиглах, гамшгийн үед хэрхэн хариу арга хэмжээ авах гэх мэтчилэн оюутнуудыг нийгмийн амьдралаар жигдрүүлэх.

5

Албан ёсны журмыг дагалдах гэх мэт.

• Өргөдөл гаргагчийг оршин суух, нийгмийн даатгал, татвар гэх мэт журмын дагуу дагалдаж, шаардлагатай бол бичиг баримт бүрдүүлэхэд туслах.

6

Япон хэл сурах боломжийг олгож байна

• Япон хэлний хичээлийн элсэлтийн мэдээлэл гэх мэт, Япон хэлний сургалтын хэрэглэгдэхүүнээр хангах гэх мэт.

7

Асуулга, гомдолд хариу өгөх *JAC нь үнэ төлбөргүй дэмжлэг үзүүлдэг

• Ажлын байр, өдөр тутмын амьдралын талаархи санал хүсэлт, гомдлыг гадаадын иргэдэд бүрэн ойлгомжтой хэлээр хариулах, агуулгын дагуу шаардлагатай зөвлөгөө, зааварчилгааг өгөх

8

Япон хүмүүстэй солилцоог дэмжих

• Хөршүүдийн холбоо, орон нутгийн баяр наадам зэрэг арга хэмжээнд оролцох, орон нутгийн иргэдтэй харилцах боломжуудын талаар мэдээлэл өгөх, туслалцаа үзүүлэх

9

Ажлын байр солих дэмжлэг (боловсон хүчин цомхотгол гэх мэт) *JAC үнэ төлбөргүй дэмжлэг үзүүлдэг

• Хүлээн авагч тал хувийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд бид танд шинэ ажил олох, зөвлөмжийн захидал бичих, ажил хайхад цалинтай чөлөө олгох, шаардлагатай захиргааны журмын талаар мэдээлэл өгөхөд тань туслах болно.

10

Төрийн байгууллагуудад тогтмол ярилцлага хийж, тайлагнана

• Дэмжлэгийн менежерүүд гадаад ажилчид болон тэдний удирдлагуудтай тогтмол уулзаж (гурван сард нэгээс доошгүй удаа) Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийг зөрчсөн тухай мэдээлнэ.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг JAC вэб хуудаснаас хүлээн авагч компаниуд үзүүлэх ёстой дэмжлэгийн талаар үзнэ үү.

Эх сурвалж: Цагаачлалын албаны вэбсайт

Хэрэв хүлээн авагч компани нь дэмжлэг үзүүлэх системтэй бол бүх дэмжлэгийг дотооддоо үзүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд дэмжлэгийн зарим хэсгийг гуравдагч этгээдэд өгөх боломжтой. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв хүлээн авагч компанид дэмжлэг үзүүлэх систем байхгүй бол бүх дэмжлэгийг (10 зүйл) нэг бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад өгөх ёстой.

Дараах ①-ээс ⑥ хүртэлх бүх шалгуурыг хангасан тохиолдолд дэмжлэг үзүүлэх систем байгаа эсэхийг тогтооно. Үүнээс бусад зүйл нь дэмжлэгийн системгүй гэж тооцогддог.

① Захирал, ажилчдын дотроос туслах менежер (үндсэн ажилтан байх шаардлагагүй) болон туслах ажилтан (үндсэн ажилтан байх ёстой; бизнесийн байршил бүрт дор хаяж нэг ийм ажилтан томилсон байх ёстой) томилно. (Зөвхөн тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд зэрэгцэн ажиллах боломжтой.)

②Тусламжийг гадаадын иргэдэд бүрэн ойлгомжтой хэлээр үзүүлж болно (энэ нь тэдний төрөлх хэл байх албагүй).

③ Дэмжлэгийн статустай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш дор хаяж нэг жил хадгална.

④ Туслах менежер болон туслах ажилтан нь 1-р хэлбэрийн тодорхой ур чадвартай гадаадын иргэдэд заавар өгөх эрхгүй бөгөөд эрхээ хасуулах ямар ч шалтгаан байхгүй.

⑤ Хүлээн авагч компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнөх болон түүнээс хойшхи таван жилийн дотор 1-р хэлбэрийн тодорхойлогдсон ур чадвартай гадаадын иргэнийг дэмжих төлөвлөгөөнд үндэслэн бусад 1-р төрлийн ур чадвартай гадаадын иргэдэд дэмжлэг үзүүлэхээ орхигдуулсангүй.

⑥ Туслах менежер эсвэл туслах ажилтан нь гадаадын иргэн болон зааварчилгаа өгөх эрх бүхий хүмүүстэй дор хаяж гурван сард нэг удаа тогтмол ярилцлага хийх чадвартай байх ёстой.