• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு சொத்தாக இருக்கும் அதிக உந்துதல் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வீரர். இளைய தலைமுறையினருக்கு ஒரு தலைவராக அவர் மீது எங்களுக்கு மிகுந்த நம்பிக்கை உள்ளது.

画像:代表取締役 鈴木 盛夫 氏

சசாகி கட்டுமான நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி இயக்குநர் திரு. மோரியோ சுசுகி.

சசாகி கட்டுமான நிறுவனம் (ஷின்ஜுகு வார்டு, டோக்கியோ) பல ஆண்டுகளாக வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தி வருகிறது. தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியாளர்களாக இருந்து குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண் 1 அந்தஸ்து வழங்கப்பட்ட, சாரக்கட்டுகளாக அனுபவத்தைப் பெற்ற மூன்று நபர்களின் குரல்களையும், தற்போது குறிப்பிட்ட திறன் பணியாளர்களாக பணிபுரியும் மூன்று வெளிநாட்டினர் மீது அதிக நம்பிக்கை கொண்ட நிறுவனத்தின் தலைவரின் குரலையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

ஹோஸ்ட் நிறுவன நேர்காணல்

நிறுவனம் பதிவு செய்தது

சசாகி கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
2-3-18 ஒகுபோ, ஷின்ஜுகு-கு, டோக்கியோ
சான்சோ ஜ்யுகென் டாய்ச்சி கட்டிடம் 5வது தளம்
வணிக விளக்கம்: சாரக்கட்டு மற்றும் சிவில் பொறியியல் வேலை.
வலைத்தளம்: http://www.சசகிகசெட்சு.காம்

3 வெளிநாட்டினர் / 18 ஊழியர்கள்) 3 குறிப்பிட்ட திறன்கள் / 0 குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் / 0 தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் (அனைவரும் வியட்நாமியர்கள்)
画像:佐々木架設株式会社
  • நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் திறமையான இளைஞர்களைப் பாதுகாக்க முடியும்.
  • நீங்கள் அவற்றைப் பராமரிக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், அவற்றை நன்றாக வளர்த்து, கருணையுடன் நடத்த வேண்டும்.
  • களத் தலைவர்களாகவும், நிறுவனத்தின் மையமாகவும்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஜப்பான் ஏன் ஏற்றுக்கொண்டது?
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் மூலம், ஜப்பானில் இளம் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதை நான் நேரடியாக உணர முடிந்தது. எதிர்காலத்தை நோக்கிப் பார்க்கும்போது, களத்தில் எங்களுக்கு உதவக்கூடிய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் இருப்பது அவசியம் என்று நாங்கள் உணர்ந்தோம், எனவே நாங்கள் அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளத் தொடங்கினோம். மூவரும் முதலில் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களாக அனுபவத்தைப் பெறுவார்கள், பின்னர் குறிப்பிட்ட திறன் தகுதிகளைப் பெற்று அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள்.
அதை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் என்ன நன்மைகளை உணர்ந்தீர்கள்?
இதன் நன்மை என்னவென்றால், நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு உந்துதல் மற்றும் உறுதியான திறன்களைக் கொண்ட இளைஞர்களை நாம் பாதுகாக்க முடியும். மூவரும் தங்கள் சொந்த நாடான வியட்நாமில் இருந்து ஜப்பானுக்கு வந்தனர், மேலும் அவர்களின் மனப்பான்மையும் மனப்பான்மையும் சராசரி இளைஞரிடமிருந்து வேறுபட்டவை. பல்வேறு துறைகளில் அனுபவம் பெற்றிருந்தாலும், வேலையைத் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்வதற்கான அவரது முன்முயற்சியான அணுகுமுறை மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல உத்வேகமாக அமைகிறது.
அதை ஏற்றுக்கொள்வதில் உங்களுக்கு ஏற்பட்ட சில சிரமங்கள் என்ன?
அவர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, மொழித் தடை மற்றும் தகவல் தொடர்பு சிக்கல்கள் காரணமாக விரைவான பதில் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகளுக்கு அவர்களால் தகவமைத்துக் கொள்ள முடியுமா என்பது குறித்து எங்களுக்கு சில கவலைகள் இருந்தன, ஆனால் அவர்களைப் பொறுத்தவரை அத்தகைய கவலைகள் தேவையற்றவை. வேலை செய்யும் இடத்தில், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள ஜப்பானிய மொழியில் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் மிகவும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் வேலை செய்கிறார்கள். உண்மையைச் சொல்லப் போனால், எனக்கு எந்த சிரமமும் ஏற்படவில்லை.
ஆரம்ப வரிசைப்படுத்தல்
・முழுமையான தளபாடங்கள் மற்றும் அலங்காரப் பொருட்கள், ஒரு தங்குமிடத்தில் ஒரு நபருக்கு ஒரு அறை.
・ஒவ்வொரு நபருக்கும் நிலையான வைஃபை, பாக்கெட் வைஃபை மற்றும் ஸ்மார்ட்போன் வழங்கப்படுகிறது.
· ஒரு நபருக்கு ஒரு சைக்கிள்
・முழுமையான வேலைக் கருவிகள் வழங்கப்படுகின்றன (வேலைக் கருவிகள் இன்னும் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன)
- அரிசி, இறைச்சி மற்றும் பீர் போன்ற பொருட்களை தயாரித்தல் (தற்போது மாதத்திற்கு ஒரு முறை தயாரித்தல்)
・(கூடுதல் குறிப்பு) மாதாந்திர மது விருந்துக்கு நிறுவனம் பணம் செலுத்துகிறது, மேலும் ஊழியர்களை தங்குமிடத்திற்கு அழைப்பதற்கும் மது விருந்து வைப்பதற்கும் இதுவே பொருந்தும்.
சம்பள முறை படம்
・தொழில்நுட்ப பயிற்சி (சராசரி மொத்த கட்டணம்) 250,000 யென்/மாதம்

・குறிப்பிட்ட திறன்கள் (மொத்த கட்டணம்) சராசரி சம்பளம்: 413,000 யென்

தரையில் வேலை செய்யும் மக்களின் குரல்கள்

சசாகி கட்டுமானத்தில் சாரக்கட்டு வேலை செய்யும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட மூன்று வெளிநாட்டினரின் குரல்களை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

மூவரும் மிகுந்த உந்துதல் கொண்டவர்கள், மிக முக்கியமாக, ஜப்பானிய மொழியில் சரளமாகப் பேசக்கூடியவர்கள். இதற்குக் காரணம், மேற்பார்வையாளர் அவர்களிடம் ஜப்பானிய மொழியில் நிறையப் பேசுவார். தனது தொழில்நுட்பத் திறன்கள் மற்றும் மொழித் திறன்கள் இரண்டையும் மேலும் மேம்படுத்த பாடுபடும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப அவர் வாழ்ந்து வருகிறார்.

画像:現場で働くみなさんの声
画像:ソンさん(27歳)
வேலை தளத்தில் ஒரு தலைவராக மாறுவது மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 2 தகுதியைப் பெறுவது போன்ற இன்னும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க விரும்புகிறேன்!

மிஸ்டர் சாங் (27 வயது)

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெற்ற பிற வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கு திரு. சாங் வசதியளிப்பவராக உள்ளார். டோக்கியோ பெருநகரப் பகுதியில் சிக்கலான மறுவளர்ச்சித் திட்டங்கள் போன்ற பெரிய அளவிலான திட்டங்களில் அவர்கள் பணியாற்றியுள்ளனர், மேலும் வரைபடங்களைப் பார்க்கவும், பொருட்களைப் புரிந்துகொள்ளவும், ஆர்டர்களை வழங்கவும் கூடிய நம்பகமான இருப்பு. "எதிர்காலத்தில், நான் ஒரு ஃபோர்மேன் ஆகவும், இன்னும் சிறந்த தலைமைத்துவ திறன்களை வெளிப்படுத்தவும் விரும்புகிறேன்," என்று அவர் மேலும் உற்சாகத்தைக் காட்டினார்.
画像:チュオンさん(25歳)
சசாகி கட்டுமான நிறுவனத்தில் எனது சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்ற முடிந்ததில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். எனக்கு சஷிமி மற்றும் சுண்டவைத்த ஆஃபல் போன்ற ஜப்பானிய உணவுகள் மிகவும் பிடிக்கும்!

ட்ரூங் (25 வயது)

சசாகி கட்டுமானத்தில் தனது பணியின் மூலம், ட்ரூங் "தொடர்பு கொள்ளும்போது பணி செயல்முறைகளை சரிசெய்தல்" மற்றும் "பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வின் முக்கியத்துவம்" பற்றி அறிந்துகொண்டார். கலாச்சார வசதிகள் போன்றவற்றிற்கான கட்டுமானத் திட்டங்களில் ஒரு சாரக்கட்டு வேலை செய்பவராகப் பணிபுரியும் அதே வேளையில், தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதில் ஆர்வமுள்ள ஒரு அக்கறையுள்ள மூத்தவராகவும், தன்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களால் மிகவும் நம்பப்படும் ஒரு கைவினைஞராகவும் அவர் இருக்கிறார்.
画像:タオさん(25歳)
கட்டுமான வீடியோக்களையும் என் மூத்தவர்களின் பணிகளையும் பார்த்து என்னை மேலும் மேம்படுத்திக் கொள்ள இலக்கு வைத்துள்ளேன்!

தாவோ (25 வயது)

சிக்கலான வசதிகளை மேம்படுத்துவதில் தாவோ அனுபவத்தைப் பெற்றுள்ளார். எதிர்காலத்தில் பல்வேறு துறைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புவதாக அவர் கூறுகிறார், அதே நேரத்தில் "சம்பந்தப்பட்ட வேலை மற்றும் பணிகளைப் புரிந்துகொள்வது" மற்றும் "வேலைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது" ஆகியவற்றிற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறார். அவர் ஃபோர்க்லிஃப்ட்ஸ் மற்றும் வான்வழி வேலை தளங்களுக்கான தகுதிகளைப் பெறுவதிலும் ஆர்வமாக உள்ளார், மேலும் தனது பணியின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்த விரும்புகிறார்.

அவர்களை ஏற்றுக்கொண்டு அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற என்ன முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன?

பிரதிநிதி இயக்குநர்
திரு. மோரியோ சுசுகி

நாங்கள் ஜப்பானில் அவற்றைப் பராமரித்து வருவதால், அவற்றை நன்றாக வளர்க்க நாங்கள் உறுதியாக இருக்கிறோம், மேலும் அவற்றை மிகுந்த கவனத்துடன் நடத்துகிறோம்.

நாங்கள் மாதத்திற்கு சுமார் 70 கிலோ அரிசியை வழங்குகிறோம், இறைச்சி மற்றும் காய்கறிகளை ஒன்றாக வாங்கச் செல்கிறோம், மேலும் பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்ற பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்றும் ஜப்பானிய ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் உதவுகிறோம்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்கள் மூவரும் ஜப்பானை ரசிப்பதாகவும், தொடர்ந்து ஜப்பானில் பணியாற்ற விரும்புவதாகவும் சொன்னார்கள், அதனால் நான் அதைக் கேட்டு மகிழ்ச்சியடைந்தேன்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கான ஆலோசனை.

மொழித் தடைகள் போன்ற காரணங்களால் சில நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளத் தயங்குகின்றன, ஆனால் உள்நாட்டுப் பணியாளர்கள் குறைவதால், குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெற்றவர்கள் செழித்து வளர அதிக உந்துதல் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் அதிக வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும்.

இந்த அமைப்பை விரைவில் பயன்படுத்திக் கொள்வதும், குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்கள் அனுபவத்தைப் பெறச் செய்வதும் முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன், இதனால் அவர்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களுக்கு முன்மாதிரியாக மாற முடியும்.

மக்கள் தங்கள் கவலைகள் மற்றும் கவலைகளை எளிதில் விவாதிக்கக்கூடிய ஒரு சூடான சூழல் அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையில் பாதுகாப்பு உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது.

எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

இந்த மூன்று குறிப்பிட்ட திறன் பயிற்சி பெறுபவர்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஜப்பானில் உள்ள இளைஞர்களுக்கும் தலைவர்களாக மாறுவார்கள் என்று நம்புகிறேன். கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் சாரக்கட்டுகளை ஒன்று சேர்ப்பது முதல் கனமான பொருட்களை கொண்டு செல்வது மற்றும் இடிப்பு வேலை வரை பல்வேறு பணிகளைச் செய்ய வேண்டியுள்ளது, மேலும் குறுகிய காலத்தில் அனைத்தையும் மனப்பாடம் செய்வது கடினம். இது நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால அனுபவத்தைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை என்பதால், நீங்கள் பரந்த அளவிலான தகவல்களை உள்வாங்கிக் கொண்டு, பணியிடத்தை ஒரு ஃபோர்மேன் அல்லது தலைவராக ஒன்றிணைக்கக்கூடிய நபராக மாறுவீர்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.