• Visionista
  • வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர் ஏற்றுக்கொள்ளும் கையேடு
  • ஜேஏசி இதழ்
  • ஜப்பானிய கட்டுமானத் துறையில் வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள்
  • மக்கள், கட்டுமான நிறுவனங்கள் மற்றும் உலகை இணைத்தல்
  • பேஸ்புக் (ஜப்பானிய நிறுவனங்களுக்கு)
  • பேஸ்புக் (வெளிநாட்டினருக்கான ஜப்பானிய)
  • இன்ஸ்டாகிராம்
  • Youtube

ஆன்லைன் தனிநபர் ஆலோசனை

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் பணியமர்த்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஏற்கனவே வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களின் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் JAC தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது. நடைமுறைகள் மற்றும் ஊதியக் கணக்கீட்டு முறைகள் தொடர்பான ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு எங்களைத் தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம்.
Zoom மூலம் ஆன்லைன் ஆலோசனைக்கு ஒரு சந்திப்பை மேற்கொள்ள தயங்க வேண்டாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கவலைகளை ஆதரிக்க நாங்கள் இங்கே இருக்கிறோம்!

    நீங்கள் இந்த நபர்களில் ஒருவராக இருந்தால், தயவுசெய்து எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்!

  • நான் தகவல் அமர்வில் கலந்து கொண்டேன், ஆனால் இன்னும் விரிவான கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புகிறேன்.
  • என் நிறுவனத்தில் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட திறனைப் பெற விரும்புகிறேன், ஆனால் எங்கிருந்து தொடங்குவது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
  • நான் தங்கும் வெளிநாட்டவருடன் எனக்கு ஒரு பிரச்சனை உள்ளது, அதை எப்படி தீர்ப்பது என்பது குறித்து எனக்கு சில ஆலோசனைகள் வேண்டும்.
  • ஒரு வெளிநாட்டவர் ராஜினாமா செய்ய அல்லது வேலைகளை மாற்ற முடிவு செய்துள்ளார், அதற்கான நடைமுறையை அறிய விரும்புகிறார்.

திரைப் பகிர்வைப் பயன்படுத்தி எவ்வாறு தொடரலாம் என்பது குறித்த தெளிவான வழிமுறைகளை நாங்கள் வழங்குவோம்.
இந்த நிகழ்வு ஒழுங்கற்ற முறையில் நடைபெறும். கீழே உள்ள முன்பதிவு மேசையில் உங்களுக்கு விருப்பமான தேதி மற்றும் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

*கலந்துரையாடலின் உள்ளடக்கங்கள் கண்டிப்பாக ரகசியமாக வைக்கப்படும்.


தனிப்பட்ட ஆலோசனை முன்பதிவு முறை

உங்களுக்கு விருப்பமான தேதி மற்றும் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
தேதி மற்றும் நேரம் சாம்பல் நிறத்தில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்க முடியாவிட்டால், முன்பதிவு நிரம்பியுள்ளது என்று அர்த்தம், நீங்கள் வேறு தேதி மற்றும் நேரத்தைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

ஆலோசகர் அறிமுகம்

யாசுவே இனாபா

(1 நிறுவனம்) காத்தாடி தொழில் கூட்டமைப்பிலிருந்து ஜப்பான் (1 நிறுவனம்) Japan Association for Construction Human Resources இரண்டாவதாக இருந்தது.
தற்போது, வணிகத் துறையின் திட்டத் தலைவராக, அவர் முக்கியமாக சுருக்கமான அமர்வுகளில் விரிவுரையாளராகவும், ஆன்லைன் தனிப்பட்ட ஆலோசனைகளுக்கான ஆலோசகராகவும் செயலில் உள்ளார்.
குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனத்திற்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறைகள் பற்றி எங்களுக்கு அறிவு உள்ளது, மேலும் நாங்கள் பல நிறுவனங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளோம், ஏனெனில் நாங்கள் தினசரி அடிப்படையில் ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் கண்ணோட்டத்தில் பதிலளிக்கிறோம்.

புகைப்படம்: யாசு இனாபா

இதுபோன்ற விசாரணைகளை நாங்கள் அடிக்கடி பெறுகிறோம்.

எனது தற்போதைய தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களாக மாற்ற முடியுமா?

தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை எங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வைப்பது எப்படி?

எனது நிறுவனத்தில் கட்டுமானப் பணிகளைத் தவிர வேறு தொழில்களில் தொழில்நுட்பப் பயிற்சி முடித்தவர்களை "குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்களாக" நியமிக்க விரும்புகிறேன். அவர்கள் எந்தத் தேர்வை எழுத வேண்டும்?

எது சிறந்தது: JAC இன் துணை உறுப்பினராக மாறுவதா அல்லது வழக்கமான உறுப்பினர் அமைப்பாக மாறுவதா?
எனக்கு உண்மையிலேயே புரியவில்லை.

வகை 2 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு என்ன வகையான குழுத் தலைவர் அனுபவம் தேவை?

உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு ஆதரவு அமைப்பை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும்?