• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

বিদেশীদের নিয়োগকারী কোম্পানির উদাহরণ

উচ্চ প্রেরণা এবং দক্ষতা সম্পন্ন একজন খেলোয়াড় যিনি মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদে সম্পদ হিসেবে কাজ করবেন। তরুণ প্রজন্মের নেতা হিসেবে তার প্রতি আমাদের অনেক আশা।

画像:代表取締役 鈴木 盛夫 氏

সাসাকি কনস্ট্রাকশন কোং লিমিটেডের প্রতিনিধি পরিচালক মিঃ মোরিও সুজুকি।

সাসাকি কনস্ট্রাকশন কোং লিমিটেড (শিনজুকু ওয়ার্ড, টোকিও) বেশ কয়েক বছর ধরে বিদেশী কর্মী নিয়োগ করে আসছে। আমরা তিনজন ব্যক্তির কণ্ঠস্বর উপস্থাপন করব যারা স্ক্যাফোল্ডার হিসেবে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী থেকে স্পেসিফাইন্ড স্কিল নং 1 মর্যাদা লাভ করেছেন, সেই সাথে কোম্পানির সভাপতির কণ্ঠস্বরও উপস্থাপন করব, যিনি এখন স্পেসিফাইন্ড স্কিল কর্মী হিসেবে কাজ করা তিন বিদেশী নাগরিকের প্রতি উচ্চ আশা পোষণ করেন।

আয়োজক কোম্পানির সাক্ষাৎকার

কোম্পানির প্রোফাইল

সাসাকি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
2-3-18 ওকুবো, শিনজুকু-কু, টোকিও
সানজো জিউকেন দাইচি বিল্ডিং ৫ম তলা
ব্যবসার বর্ণনা: ভারা এবং সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং কাজ
ওয়েবসাইট: http://www.sasakikasetsu.com

৩ জন বিদেশী / ১৮ জন কর্মচারী) ৩ জন নির্দিষ্ট দক্ষতা / ০ জন নির্দিষ্ট কার্যকলাপ / ০ জন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী (সকল ভিয়েতনামী)
画像:佐々木架設株式会社
  • মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদে অনুপ্রাণিত এবং দক্ষ তরুণদের সুরক্ষিত করতে সক্ষম
  • যদি তুমি তাদের যত্ন নিতে চাও, তাহলে তোমাকে তাদের ভালোভাবে লালন-পালন করতে হবে এবং তাদের সাথে সদয় আচরণ করতে হবে।
  • মাঠের নেতা হিসেবে এবং কোম্পানির মূল হিসেবে।
জাপান কেন নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করেছিল?
নিয়োগ এবং অন্যান্য কার্যক্রমের মাধ্যমে, আমি জাপানে তরুণ কর্মীদের হ্রাস সরাসরি অনুভব করতে পেরেছি। ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে, আমরা অনুভব করলাম যে বিদেশী কর্মী থাকা অপরিহার্য যারা আমাদেরকে মাঠ পর্যায়ে সাহায্য করতে পারে, তাই আমরা তাদের গ্রহণ করতে শুরু করি। এই তিনজন প্রথমে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন, এবং তারপর নির্দিষ্ট দক্ষতার যোগ্যতা অর্জন করবেন এবং তাদের কাজে লাগাবেন।
এটি গ্রহণ করে আপনি কী কী সুবিধা পেয়েছেন?
এর সুবিধা হলো, আমরা এমন তরুণদের নিরাপদ করতে পারি যারা মধ্যম থেকে দীর্ঘমেয়াদে উৎসাহী এবং দৃঢ় দক্ষতাসম্পন্ন। তিনজনই তাদের নিজ দেশ ভিয়েতনাম থেকে জাপানে এসেছিলেন, এবং তাদের সংকল্প এবং মনোভাব গড়পড়তা তরুণদের থেকে আলাদা। যদিও তিনি বিভিন্ন ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, তবুও কাজটি শেখার ক্ষেত্রে তার সক্রিয় মনোভাব অন্যান্য কর্মীদের জন্য একটি ভালো অনুপ্রেরণা।
এটি গ্রহণ করতে আপনার কোন কোন অসুবিধা হয়েছিল?
তাদের গ্রহণ করার আগে, আমাদের কিছু উদ্বেগ ছিল যে তারা ভাষাগত বাধা এবং যোগাযোগের সমস্যার কারণে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে এমন পরিস্থিতিতে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হবে কিনা, কিন্তু যখন তাদের কথা আসে তখন এই ধরনের উদ্বেগ অপ্রয়োজনীয় ছিল। কর্মক্ষেত্রে, তারা একে অপরের সাথে যোগাযোগের জন্য তাদের আশেপাশের লোকদের সাথে জাপানি ভাষায় যোগাযোগ করে এবং তারা খুব দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করে। সত্যি বলতে, আমি কোন অসুবিধা অনুভব করিনি।
প্রাথমিক স্থাপনা
・আসবাবপত্র এবং আসবাবপত্রের সম্পূর্ণ সেট, ডরমিটরিতে প্রতি ব্যক্তির জন্য একটি কক্ষ
・প্রতিটি ব্যক্তির জন্য স্থির ওয়াই-ফাই, পকেট ওয়াই-ফাই এবং স্মার্টফোন সরবরাহ করা হয়েছে
・প্রতি ব্যক্তি একটি সাইকেল
・কাজের সরঞ্জামের সম্পূর্ণ সেট সরবরাহ করা হয়েছে (কাজের সরঞ্জামগুলি এখনও বিনামূল্যে সরবরাহ করা হয়)
- ভাত, মাংস এবং বিয়ারের মতো উপকরণ প্রস্তুত করা (বর্তমানে মাসে একবার এগুলো প্রস্তুত করা হচ্ছে)
・(অতিরিক্ত নোট) কোম্পানি মাসিক মদ্যপানের পার্টির খরচ বহন করে, এবং কর্মীদের ডরমিটরিতে আমন্ত্রণ জানানো এবং মদ্যপানের পার্টির খরচও একই রকম।
বেতন ব্যবস্থার ছবি
・কারিগরি ইন্টার্নশিপ (গড় মোট পেমেন্ট) ২৫০,০০০ ইয়েন/মাস

・নির্দিষ্ট দক্ষতা (মোট পেমেন্ট) গড় বেতন: ৪১৩,০০০ ইয়েন

মাটিতে কাজ করা মানুষের কণ্ঠস্বর

আমরা সাসাকি কনস্ট্রাকশনে স্ক্যাফোল্ডার হিসেবে কাজ করা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন তিনজন বিদেশী নাগরিকের কণ্ঠস্বর পরিচয় করিয়ে দিচ্ছি।

তিনজনই অত্যন্ত উৎসাহী এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, জাপানি ভাষায় সাবলীল। এর কারণ হলো, ফোরম্যান তাদের সাথে প্রচুর জাপানি ভাষায় কথা বলেন। তিনি তার প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং ভাষাগত দক্ষতা উভয়ই আরও উন্নত করার জন্য কোম্পানির প্রত্যাশা পূরণ করছেন।

画像:現場で働くみなさんの声
画像:ソンさん(27歳)
আমি আরও বেশি সক্রিয় হতে চাই, যেমন চাকরির জায়গায় একজন নেতা হওয়া এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 2 যোগ্যতা অর্জন করা!

মিস্টার সং (২৭ বছর বয়সী)

মিঃ সং হলেন অন্যান্য বিদেশী নাগরিক যাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা রয়েছে এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য সহায়তাকারী। তারা টোকিও মেট্রোপলিটন এলাকায় জটিল পুনর্নবীকরণ প্রকল্পের মতো বৃহৎ আকারের প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছে এবং তারা একটি নির্ভরযোগ্য উপস্থিতি যারা নীলনকশা দেখতে, উপকরণ বুঝতে এবং অর্ডার দিতে পারে। "ভবিষ্যতে, আমি একজন ফোরম্যান হতে চাই এবং আরও বেশি নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করতে চাই," তিনি আরও উৎসাহ দেখিয়ে বলেন।
画像:チュオンさん(25歳)
ঘরোয়া সাসাকি কনস্ট্রাকশন কোম্পানিতে আমার সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে পেরে আমি আনন্দিত। আমি জাপানি খাবার যেমন সাশিমি এবং স্টিউড অফাল খুব পছন্দ করি!

ট্রুং (২৫ বছর বয়সী)

সাসাকি কনস্ট্রাকশনে তার কাজের মাধ্যমে, ট্রুং "যোগাযোগের সময় কাজের প্রক্রিয়াগুলি সামঞ্জস্য করা" এবং "নিরাপত্তা সচেতনতার গুরুত্ব" সম্পর্কে শিখেছিলেন। সাংস্কৃতিক সুযোগ-সুবিধা এবং এর মতো নির্মাণ প্রকল্পে ভারা হিসেবে কাজ করার পাশাপাশি, তিনি একজন যত্নশীল সিনিয়র যিনি কারিগরি প্রশিক্ষণার্থীদের নির্দেশনা দেওয়ার ব্যাপারে উৎসাহী এবং একজন কারিগর যিনি তার চারপাশের লোকদের দ্বারা অত্যন্ত বিশ্বস্ত।
画像:タオさん(25歳)
আমি নির্মাণ ভিডিও এবং আমার সিনিয়রদের কাজ দেখে নিজেকে আরও উন্নত করার লক্ষ্য রাখছি!

তাও (২৫ বছর বয়সী)

জটিল সুযোগ-সুবিধা উন্নয়নে কাজ করার অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন টাও। তিনি বলেন যে তিনি ভবিষ্যতে বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ চালিয়ে যেতে চান, একই সাথে "কাজ এবং সংশ্লিষ্ট কাজগুলি বোঝা" এবং "কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়ার" উপর গুরুত্ব দেন। তিনি ফর্কলিফ্ট এবং এরিয়াল ওয়ার্ক প্ল্যাটফর্মের জন্য যোগ্যতা অর্জনের ব্যাপারেও উৎসাহী এবং তার কাজের পরিধি আরও বিস্তৃত করার আশা করছেন।

তাদের গ্রহণ এবং তাদের সাথে একসাথে কাজ করার জন্য কী প্রচেষ্টা করা হয়েছে?

প্রতিনিধি পরিচালক
মিস্টার মরিও সুজুকি

যেহেতু আমরা জাপানে তাদের যত্ন নিচ্ছি, তাই আমরা তাদের ভালোভাবে লালন-পালন করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, এবং আমরা আক্ষরিক অর্থেই তাদের সর্বোচ্চ যত্নের সাথে ব্যবহার করি।

আমরা প্রতি মাসে প্রায় ৭০ কেজি চাল সরবরাহ করি, একসাথে মাংস এবং সবজি কিনতে যাই এবং প্রশিক্ষণার্থীদের অন্যান্য প্রশিক্ষণার্থী এবং জাপানি কর্মীদের সাথে যোগাযোগে সহায়তা করি।

সৌভাগ্যবশত, তারা তিনজনই বলেছিল যে তারা জাপান উপভোগ করে এবং জাপানে কাজ চালিয়ে যেতে চায়, তাই আমি এটা শুনে খুশি হয়েছিলাম।

বিদেশী কর্মী গ্রহণের কথা বিবেচনা করা কোম্পানিগুলির জন্য পরামর্শ

কিছু কোম্পানি ভাষাগত বাধা ইত্যাদির কারণে বিদেশী কর্মী গ্রহণ করতে দ্বিধাগ্রস্ত, কিন্তু দেশীয় কর্মী সংখ্যা হ্রাস পাওয়ার সাথে সাথে, নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন উচ্চ-প্রণোদিত বিদেশী কর্মী এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের উন্নতির জন্য আরও সুযোগ তৈরি করা উচিত।

আমার মনে হয় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই ব্যবস্থার সুবিধা নেওয়া এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের অভিজ্ঞতা অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য রোল মডেল হতে পারে।

একটি উষ্ণ পরিবেশ যেখানে লোকেরা সহজেই তাদের উদ্বেগ এবং উদ্বেগগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তাদের দৈনন্দিন জীবনে নিরাপত্তার অনুভূতি তৈরি করে।

ভবিষ্যতে তুমি কী আশা করছো?

আমি আশা করি যে এই তিনজন নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রশিক্ষণার্থী কেবল টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্যই নয়, জাপানের তরুণদের জন্যও নেতা হয়ে উঠবেন। নির্মাণ শ্রমিকদের বিভিন্ন ধরণের কাজ করতে হয়, ভারা একত্রিত করা থেকে শুরু করে ভারী জিনিসপত্র পরিবহন এবং ভাঙার কাজ পর্যন্ত, এবং অল্প সময়ের মধ্যে সেগুলি মুখস্থ করা কঠিন। যেহেতু এটি একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা যা আপনাকে মাঝারি থেকে দীর্ঘমেয়াদে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সাহায্য করে, আমরা আশা করি আপনি বিস্তৃত তথ্য শোষণ করবেন এবং এমন একজন ব্যক্তি হয়ে উঠবেন যিনি একজন ফোরম্যান বা নেতা হিসেবে কর্মক্ষেত্রকে একত্রিত করতে পারবেন।