বিদেশীর কণ্ঠস্বর

বিদেশী কর্মীরা মূল বেতন এবং ভাতার মধ্যে সম্পর্ক বোঝেন না কারণ কর্মসংস্থানের পদ্ধতি এবং সামাজিক ব্যবস্থা তাদের নিজ দেশের থেকে আলাদা। এটাও সাধারণ যে মানুষ বুঝতে পারে না কেন তাদের বেতন থেকে কর এবং অন্যান্য অর্থ কেটে নেওয়া হয়।
সমস্যা প্রতিরোধ করতে এবং কর্মীরা যাতে আরামে কাজ করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য, তাদের বেতন ব্যবস্থা এবং কর্তনের কারণগুলি বোঝা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। ব্যাখ্যা করো যে বিভিন্ন ধরণের মজুরি (বেতন) আছে, যেমন মূল বেতন এবং বিভিন্ন ভাতা।

অনেকেই তাদের পরিবারের জন্য আরও বেশি আয় করার জন্য ওভারটাইম কাজ করতে চান। তবে, নিয়োগকর্তারা কেবল এই ধরনের অনুরোধ মেনে নিতে পারেন না। "আইনি কর্মঘণ্টা", আইন দ্বারা নির্ধারিত বিরতির সময় এবং ছুটির দিনগুলিও ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না।

এশীয় দেশগুলিতে, মাথা (চুল) অত্যন্ত পবিত্র বলে বিবেচিত হয় এবং অনেক জায়গায় মাথাকে "আত্মা, দেবতা, আত্মা বা অন্যান্য পবিত্র জিনিসের বাসস্থান" বলা হয়। এই কারণে, জাপানিরা "ভালো কাজ!" বলতে কী বোঝায়? এবং কারো মাথায় হাত বুলানো বিদেশীদের জন্য অপ্রীতিকর হতে পারে। আপনার মাথা বা চুল স্পর্শ না করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন।

জাপানে, অনেক মানুষ ওবোন এবং নববর্ষের ছুটির সময় তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার জন্য বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার করে।
কিছু বিদেশীও দেশে ফিরে যাওয়ার জন্য বেতনভুক্ত ছুটি নিতে চান। সংস্কৃতি এবং রীতিনীতির পার্থক্যের কারণে, ছুটির তারিখ এবং সময়কাল জাপানের ওবোন এবং নববর্ষের ছুটির থেকে আলাদা হতে পারে। নিয়মিত বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবস্থার পাশাপাশি বাড়ি ফেরার জন্য একটি ছুটি ব্যবস্থা তৈরি করাও কার্যকর।
অন্যদিকে, দীর্ঘ ছুটি প্রায়শই কাজের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে, তাই স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনপত্র আগে থেকেই করতে হবে এবং কোন সময়সীমা এড়ানো উচিত। আপনার ছুটির সময় আপনার বেতন নিম্নলিখিত তিনটি গণনা পদ্ধতির একটি ব্যবহার করে প্রদান করা হবে (আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান নিয়মের উপর নির্ভর করে)।

[1] আপনি যখন কাজ করছিলেন তখনকার বেতনের সমান।
[2] গড় মজুরি (গত তিন মাসে প্রদত্ত মজুরির যোগফলকে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করলে)
[3] স্বাস্থ্য বীমার জন্য আদর্শ মাসিক বেতন

যদি বিদেশীদের ছুটির সময় তাদের কাজের সময় যে বেতন দেওয়া হত তার চেয়ে কম বেতন দেওয়া হয়, তাহলে তারা হয়তো বুঝতে পারবে না কেন তাদের কম বেতন দেওয়া হচ্ছে। ছুটির সময় বেতন সম্পর্কিত আপনার কোম্পানির নিয়মকানুন স্পষ্টভাবে জানাতে ভুলবেন না।
এছাড়াও, বেতনভুক্ত ছুটি কখন ব্যবহার করা যেতে পারে তার একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা রয়েছে। বেতনভুক্ত ছুটি গ্রহণের সময়কাল মঞ্জুর হওয়ার তারিখ থেকে দুই বছর। যদি দুই বছরের মধ্যে বেতনভুক্ত ছুটি ব্যবহার না করা হয়, তাহলে তা বাজেয়াপ্ত করা হবে, তাই কর্মীদের এটি ব্যবহারের সময় আগে থেকে পরিকল্পনা করার পরামর্শ দিতে ভুলবেন না।

জাপানে, এটা ব্যাপকভাবে জানা যায় যে আইনত স্বাস্থ্য পরীক্ষা বাধ্যতামূলক, তাই প্রায়শই লোকেদের কাছে ব্যাখ্যা করা যথেষ্ট যে "আপনার স্বাস্থ্য পরিচালনার জন্য বছরে একবার স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা উচিত।"
অন্যদিকে, বিদেশীদের তাদের নিজ দেশে স্বাস্থ্য পরীক্ষা করানোর প্রয়োজন নাও হতে পারে, যার ফলে এক্স-রে, রক্ত পরীক্ষা, প্রস্রাবের নমুনা ইত্যাদি করতে অস্বীকৃতি জানানোর মতো সমস্যা দেখা দিতে পারে। বিশেষ করে, যেহেতু এক্স-রে পরীক্ষায় বিকিরণ ব্যবহার করা হয়, তাই কিছু লোক বিশ্বাস করে যে এর শরীরের উপর বিরূপ প্রভাব পড়তে পারে।
নিশ্চিত করুন যে তারা বুঝতে পারছেন যে বার্ষিক পরীক্ষা (অথবা যদি তারা ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কাজ করে তবে অর্ধ-বার্ষিক পরীক্ষা) আইন অনুসারে বাধ্যতামূলক, এবং এই আইনটি তাদের কর্মী এবং তাদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে সুরক্ষা দেওয়ার জন্য বিদ্যমান।
এছাড়াও, কোন কোন পরীক্ষাগুলি পরীক্ষা করা হবে এবং কোম্পানি কীভাবে মেডিকেল চেকআপের খরচ বহন করবে তা আগে থেকেই ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না।

বিদেশীরা কোথা থেকে আসে তার উপর নির্ভর করে, তারা গরম বা ঠান্ডার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম নাও হতে পারে এবং সাম্প্রতিক চরম আবহাওয়া তাদের স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। যদি কোন বিদেশী এয়ার কন্ডিশনার (চুলা) চায়, তাহলে অবশ্যই তাদের অনুরোধ শুনুন। ঘুমের অভাব আপনার কাজে প্রভাব ফেলতে পারে এবং দুর্ঘটনার ঝুঁকি বাড়াতে পারে।
তথ্যসূত্রের জন্য, তিনটি স্থানে জানুয়ারিতে গড় তাপমাত্রা নিম্নরূপ:
・ভিয়েতনামের হো চি মিন সিটিতে সর্বোচ্চ তাপমাত্রা 30 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং সর্বনিম্ন তাপমাত্রা 20 ডিগ্রি সেলসিয়াস।
・ইন্দোনেশিয়ার জাকার্তায় সর্বোচ্চ তাপমাত্রা ২৮° সেলসিয়াস এবং সর্বনিম্ন ২২° সেলসিয়াস।
・ফিলিপাইনের ম্যানিলায় সর্বোচ্চ তাপমাত্রা ২৯ ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং সর্বনিম্ন তাপমাত্রা ২৩ ডিগ্রি সেলসিয়াস।

বিদেশীদের জন্য এটা বলা প্রায়ই একটা সমস্যা, "আমি খুব ভোরে ঘুম থেকে উঠি এবং দেরিতে বাড়ি ফিরি।" অসন্তুষ্টি এড়াতে কাজের স্থান পরিবর্তন করুন।
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য যাদের মূল কাজ সাইটে কাজ করা, তাদের কাজের শুরুটিকে সাইটে কাজ বলে মনে করা হয়। এমনকি যদি আপনি অফিসে জড়ো হন এবং কোম্পানির গাড়িতে ভ্রমণ করেন, তবুও এটিকে কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় না; ভ্রমণের সময়কে যাতায়াতের সময় হিসেবে বিবেচনা করা হয়। এমনকি যদি আপনি সরাসরি কর্মস্থলে যান এবং ফিরে আসেন, তবুও এই সময়টিকে যাতায়াতের সময় হিসেবে বিবেচনা করা হয়। অতএব, দূরবর্তী কর্মস্থলে ভ্রমণের সময়কে কর্মকালীন সময় হিসেবে বিবেচনা করা হয় না এবং ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য নয়। বিদেশীদের প্রতি অসন্তোষ এড়াতে, তাদের আগে থেকেই জানান এবং পরবর্তী স্থান পরিদর্শনের ব্যবস্থা করুন।
কিছু কোম্পানি আইন অনুসারে যা প্রয়োজন তার বাইরে যায় এবং দূরত্ব বা সময় নির্দিষ্ট সীমা অতিক্রম করলে "দূরপাল্লার যাতায়াত ভাতা" নামে অর্থ প্রদান করে, যার ফলে অন্যায়তার অনুভূতি হ্রাস পায়।
আপনার কোম্পানির বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনা করে আপনি কি এটি বিবেচনা করবেন?