- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
আমরা মেশিন অনুবাদের মাধ্যমে বহুভাষিক কন্টেন্ট সরবরাহ করি। অনুবাদের নির্ভুলতা ১০০% নয়। JAC ওয়েবসাইট বহুভাষিকীকরণ সম্পর্কে
- JAC সম্পর্কে
- জেএসি সদস্যপদ তথ্য
- নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্যতা
- নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার সংক্ষিপ্তসার
- বিদেশীদের জন্য ১০টি বাধ্যতামূলক সহায়তা
- অনলাইন ব্যক্তিগত পরামর্শ
- বিদেশী নাগরিকদের সাথে সহাবস্থানের উপর সেমিনার
- হোস্ট কোম্পানিগুলির শীর্ষস্থানীয় উদাহরণ
- কেস স্টাডি সংগ্রহ "ভিশনিস্ট"
- বিদেশীর কণ্ঠস্বর
- বিদেশী বাসিন্দা গ্রহণের ম্যানুয়াল / প্রশ্নোত্তর
- দরকারী কলাম "JAC ম্যাগাজিন"
- গ্রহণযোগ্যতা সহায়তা পরিষেবা
- নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ সহায়তা পরিষেবা
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা "অনলাইন বিশেষ প্রশিক্ষণ"
- নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য "দক্ষতা প্রশিক্ষণ"
- বোঝা কমাতে "অস্থায়ী বাড়ি ফেরার সহায়তা"
- CCUS ফি সহায়তা
- বিনামূল্যে জাপানি ভাষা কোর্স
- শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সহায়তা
- "গ্রহণ-পরবর্তী প্রশিক্ষণ" ব্যবস্থার বোধগম্যতা আরও গভীর করার জন্য
- টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা
- বিনামূল্যেচাকরি এবং চাকরি
- নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা
- হোম
- গ্রাহক হয়রানি
নোটিশ
2023/12/01
গ্রাহক হয়রানি
Japan Association for Construction Human Resources কর্পোরেশন (জেএসি) অন-সাইট অ্যাকশন স্থগিত করতে পারে যদি এটি নির্ধারিত হয় যে কোনও সদস্য, কোনও বাহ্যিক সংস্থা বা কোনও ব্যক্তি দ্বারা এমন কোনও কাজ হয়েছে যা সামাজিকভাবে স্বীকৃত নিয়মের সুযোগ অতিক্রম করে (নিম্নলিখিতগুলি সহ তবে সীমাবদ্ধ নয়)। উপরন্তু, যদি একটি কাজ যা দূষিত বলে বিচার করা যেতে পারে তা নিশ্চিত করা হয়, আমরা উপযুক্ত সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে পারি এবং যথাযথ ব্যবস্থা নিতে পারি।
অ্যাকশনের ধরণ | উদাহরণ |
---|---|
দীর্ঘমেয়াদী বাধা | দীর্ঘ ফোন কল |
ব্যবসায়িক কার্যক্রম ব্যাহত করে এমন কর্মকাণ্ড, যেমন কর্মীদের একই ব্যাখ্যা দিতে বাধ্য করা বা একাধিকবার ক্ষমা চাওয়া | |
অতিরিক্ত পুনরাবৃত্তিমূলক আচরণ | অতিরিক্ত এবং বারবার অভিযোগ এবং দাবি |
অত্যধিক সমালোচনামূলক মন্তব্য | জোরে এবং অশ্লীল ভাষা ব্যবহার করে অপারেটরকে অবিরাম দোষারোপ করা |
এমন বক্তব্য যা কোনও ব্যক্তির চরিত্রকে অপমান করে, অবমাননা করে, অথবা মানহানি করে | |
অযৌক্তিক এবং অতিরিক্ত দাবি | সিস্টেমের মধ্যে যে চাহিদাগুলি পূরণ করা যায় না |
নিটপিকিংয়ের মাধ্যমে হোস্টিং ফি ফেরত দাবি করা | |
প্রতিষ্ঠান এবং এর পরিচালকদের জন্য কর্মীদের স্থানান্তর এবং অভ্যন্তরীণ জরিমানার অনুরোধ | |
ভাষার অতিরিক্ত সমালোচনা | বিষয় পরিবর্তন করা, দোষ খুঁজে বের করা এবং অবিরামভাবে দোষারোপ করা |
যখন অনুরোধ পূরণ না হয় তখন জিনিসগুলিকে আক্ষরিক অর্থে নেওয়া | |
হুমকিমূলক আচরণ | হুমকিমূলক কথা এবং কাজ, অসামাজিক শক্তির সাথে সম্পর্কিত কথা এবং কাজ |
গোপনীয়তা লঙ্ঘন করে এমন আচরণ | |
সোশ্যাল মিডিয়া এবং মিডিয়াতে প্রকাশের ইঙ্গিত দেওয়া | |
কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য বা এমন বিষয়বস্তু পোস্ট করা যা প্রতিষ্ঠান, এর কর্মচারী বা এর পরিচালকদের বিশ্বাসযোগ্যতা নষ্ট করে সোশ্যাল মিডিয়া বা মিডিয়াতে | |
লোকেদের কোম্পানিতে আসতে বাধ্য করা | আমাদের অফিসের অপ্রকাশিত ঠিকানা প্রকাশের অনুরোধ, ইত্যাদি। |
আপনার কোম্পানিতে আসার সময় তাদের ব্যাখ্যা দিতে বা ক্ষমা চাইতে বাধ্য করা | |
বিশেষ আবাসনের অনুরোধ | তাদের উচ্চতর অবস্থানের সুযোগ নিয়ে বিশেষ চিকিৎসা দাবি করা বা অশালীন ভাষা ব্যবহার করা |
যৌন হয়রানি | কর্মচারী এবং পরিচালকদের প্রতি অশ্লীল ভাষা ব্যবহার |
0120-220353 সপ্তাহের দিন 9:00-17:30 শনিবার, রবিবার এবং ছুটির দিনে বন্ধ
অনুসন্ধান/সহায়তা
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
- 0120-220353সপ্তাহের দিন: ৯:০০-১৭:৩০ শনিবার, রবিবার এবং ছুটির দিন: বন্ধ
- প্রশ্নোত্তর
- আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন