Гадаадын дуу хоолой

Гадаадын ажилчид үндсэн цалин, тэтгэмжийн хоорондын уялдаа холбоог ойлгодоггүй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн туршлага, нийгмийн тогтолцоо нь эх орноосоо ялгаатай байдаг. Мөн цалингаас татвар болон бусад төлбөрийг яагаад хасдагийг хүмүүс ойлгохгүй байх нь элбэг.
Асуудлаас урьдчилан сэргийлэх, ажилчдыг тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд цалингийн тогтолцоо, суутгалын шалтгааныг ойлгох нь маш чухал юм. Үндсэн цалин, төрөл бүрийн тэтгэмж гэх мэт янз бүрийн төрлийн цалин (цалин) байдгийг тайлбарла.

Олон хүмүүс гэр бүлдээ илүү их мөнгө олохын тулд илүү цагаар ажиллахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ийм хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Мөн хуульд заасан "хууль ёсны ажлын цаг" болон завсарлагааны цаг, амралтын өдрүүдийг тайлбарлахаа мартуузай.

Азийн орнуудад толгой (үс) нь маш ариун нандин зүйлд тооцогддог бөгөөд олон газар толгойг "сүнс, бурхан, сүнс болон бусад ариун нандин зүйлсийн оршдог газар" гэж хэлдэг. Ийм учраас япончууд "Ажиллаа сайн!" мөн хэн нэгний толгойг илэх нь гадаадынханд тааламжгүй байж болно. Толгой, үсэндээ хүрэхээс болгоомжил.

Японд олон хүн Обон болон шинэ жилийн баяраар төрөлх нутаг руугаа буцахын тулд цалинтай чөлөө ашигладаг.
Зарим гадаадын иргэд ч мөн адил цалинтай чөлөө авч эх орондоо буцахыг хүсдэг. Соёл, зан заншлын ялгаатай байдлаас шалтгаалан амралтын өдөр, үргэлжлэх хугацаа нь Японы обон, шинэ жилийн баярын өдрүүдээс ялгаатай байж болно. Мөн байнгын цалинтай чөлөө олгохоос гадна эх орондоо буцаж ирэх амралтын тогтолцоог бий болгох нь үр дүнтэй.
Нөгөөтэйгүүр, урт хугацааны амралт нь ихэвчлэн ажилд ихээхэн нөлөөлдөг тул өргөдөл гаргахаас урьдчилан сэргийлэх, зайлсхийх ёстойг тодорхой тайлбарлах нь чухал юм. Таны амралтын хугацаанд цалинг дараах гурван тооцооны аргын аль нэгийг ашиглан (танай компанийн хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтаас хамаарч) олгоно.

[1] Таны ажиллаж байсан цалинтай ижил
[2] Дундаж цалин (сүүлийн гурван сард төлсөн цалингийн нийлбэрийг хуанлийн өдрийн тоонд хуваасан)
[3] Эрүүл мэндийн даатгалын сарын стандарт цалин

Хэрэв гадаадын иргэд амралтаараа ажиллаж байхдаа цалин авахаас бага цалин авдаг бол яагаад бага цалин авч байгааг ойлгохгүй байж магадгүй юм. Амралтаараа цалин хөлстэй холбоотой компанийхаа дүрмийг тодорхой зааж өгөхөө мартуузай.
Үүнээс гадна цалинтай чөлөө авах хугацаа гэж заасан байдаг. Цалинтай чөлөө авах хугацаа нь олгосон өдрөөс хойш хоёр жил байна. Хэрэв цалинтай чөлөөг хоёр жилийн дотор ашиглаагүй бол түүнийгээ хасах тул ажилчдаа үүнийг ашиглахдаа урьдчилан төлөвлөхийг зөвлөж байгаарай.

Японд эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах ёстой гэдгийг хуулиар мэддэг учраас "Эрүүл мэндээ зохицуулахын тулд жилд нэг удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой" гэдгийг хүмүүст тайлбарлахад хангалттай.
Нөгөөтэйгүүр, гадаадын иргэдийг эх орондоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах шаардлагагүйгээс болж рентген зураг авахгүй, цусны шинжилгээ өгөх, шээсний шинжилгээ өгөх гэх мэт асуудал үүсдэг.Ялангуяа рентген туяаны шинжилгээнд цацраг туяа хэрэглэдэг учраас зарим хүмүүс биед сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй гэж үзэж байна.
Жил бүр шалгалт өгөх (эсвэл аюултай ажил эрхэлдэг бол хагас жилд нэг удаа шалгалт өгөх) нь хуулиар шаардагддаг бөгөөд энэ хууль нь тэднийг ажилчин болон тэднийг ажиллуулж буй компаниудын хувьд хамгаалахын тулд байдаг гэдгийг ойлгоорой.
Мөн ямар шинжилгээнд хамрагдах, эмнэлгийн үзлэгийн зардлыг тухайн компани хэрхэн хариуцах талаар урьдчилан тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй.

Гадаадын иргэд хаанаас ирснээсээ шалтгаалаад халуун, хүйтэнд дасан зохицож чадахгүй, сүүлийн үед цаг агаарын эрс тэс нөхцөл байдал эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж байна. Гадаадын иргэн агааржуулагч (зуух) гуйвал хүсэлтийг нь заавал сонсоорой. Нойр дутуу байх нь таны ажилд сөргөөр нөлөөлж, осолд өртөх эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг.
Лавлахдаа, гурван байршилд нэгдүгээр сарын дундаж температур дараах байдалтай байна.
・Вьетнам улсын Хо Ши Мин хотод хамгийн өндөр температур 30 хэм, хамгийн бага температур 20 хэм байна.
・Индонезийн Жакартад хамгийн өндөр температур 28 ° C, хамгийн бага нь 22 ° C байна.
・Филиппин улсын Манила хотод хамгийн өндөр температур 29 хэм, хамгийн бага температур 23 хэм байна.

Гадныхны хувьд “Өглөө эрт босоод гэртээ оройтож ирдэг” гэж хэлэх нь ихэвчлэн хүндрэлтэй байдаг. Сэтгэл ханамжгүй байхын тулд ажлын байрыг эргүүл.
Гол ажил нь газар дээр нь ажиллах чадвартай гадаадын иргэдийн хувьд ажлын эхлэлийг газар дээр нь хийдэг гэж үздэг. Хэдийгээр та оффис дээр цугларч, компанийн машинаар аялж байсан ч энэ нь ажлын цаг гэж тооцогддоггүй; аяллын цагийг ажилдаа явах цаг гэж үзнэ. Ажилдаа шууд очдог байсан ч энэ цагийг ажилдаа явах цаг гэж тооцдог. Иймд алс холын ажлын байр руу зорчих хугацаа нь ажлын цаг гэж тооцогдохгүй бөгөөд илүү цагийн хөлс авах эрхгүй болно. Гадаадын иргэдэд ямар нэгэн сэтгэл дундуур байхаас зайлсхийхийн тулд тэдэнд урьдчилан мэдэгдэж, дараагийн газар дээр нь очиж үзэх хэрэгтэй.
Зарим аж ахуйн нэгжүүд хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрч, зай, цаг нь тодорхой хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд “Холын зайн зорчих эрх” нэрийн дор төлбөр тооцоогоо хийж, улмаар шударга бус байдлыг багасгадаг.
Танай компанийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх үү?