• Visionista
  • နိုင်ငံခြားနေထိုင်ခွင့်လက်စွဲ
  • JAC မဂ္ဂဇင်း
  • ဂျပန် ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်လိုသူများ
  • လူများ၊ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် ကမ္ဘာကို ချိတ်ဆက်ခြင်း။
  • Facebook (ဂျပန်ကုမ္ပဏီများအတွက်)
  • Facebook (နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်စာ)
  • အင်စတာဂရမ်
  • Youtube

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ဥပမာများ

သူ့မှာ ထူးချွန်တဲ့ အရည်အချင်းတွေရှိပြီး ချက်ချင်းဆိုသလို ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ သူ့တွင် ခိုင်မာသော အလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် ကြီးပွားလိုစိတ် ပြင်းပြသည်။

ပုံ- ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် ကိုအိချီ ကရီယာ

Ogurogumi Co., Ltd ၏ ဥက္ကဌနှင့် CEO Koichi Kariya

2004 ခုနှစ်ကတည်းက Ogurogumi Co., Ltd. (Koto Ward, Tokyo) သည် နိုင်ငံခြားသား စုစုပေါင်း 50 ကျော်ကို လက်ခံခဲ့သည်။
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်၊ ၎င်းတို့၏ အထင်ကြီးမှုများနှင့် ၎င်းတို့အသုံးပြုသည့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းများအကြောင်း တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် စကားပြောခဲ့သည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားအဖြစ်မှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်စဉ် (၁) အဖြစ်သို့ သွားပြီး ကွင်းပြင်တွင် ရှေ့တန်း၌ အလုပ်လုပ်နေသော လူလေးဦး၏ အသံများကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ကုမ္ပဏီအင်တာဗျူး

ကုမ္ပဏီအကြောင်း

Ogurogumi Co., Ltd. (1930 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်)
2-17-15 Kameido၊ Koto-ku၊ တိုကျို
ဝန်ထမ်းဦးရေ - ၁၂၄ ဦး (ဧပြီ ၁၅ ရက်အထိ)၊
လုပ်ငန်း- အားဖြည့်တင်းဘား တည်ဆောက်ခြင်း။
ဝဘ်ဆိုဒ်-http://www.oguro-gumi.co.jp

နိုင်ငံခြားသား 15 ဦး / စုစုပေါင်း ဝန်ထမ်းဦးရေ - 115) သီးခြား ကျွမ်းကျင်မှု 5 ခု / သီးခြား လုပ်ဆောင်ချက် 1 ခု / နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား 9 ဦး (အားလုံး ဗီယက်နမ်)
ပုံ- Ogurogumi Co., Ltd.
  • ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်မှုအနည်းငယ်ဖြင့် ဆက်သွယ်ရေးကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။
  • မြေပြင်တွင် ခေါင်းဆောင်များ၊ ကုမ္ပဏီ၏ အမာခံဖြစ်လာမည့်သူများ
  • ခံစားချက်တွေကို သတိထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများနှင့်အလုပ်လုပ်သောလူသုံးဦးနှင့်ကျွန်ုပ်တို့စကားပြောခဲ့သည်။ ဘယ်ဘက်မှ- စက်ရုံမန်နေဂျာ Kameda၊ ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းတာဝန်ခံ Mimaru နှင့် အင်ဂျင်နီယာဌာနမှ လူနေမှုပုံစံလမ်းညွှန်အရာရှိ Yokoyama၊
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးကား အဘယ်နည်း။
[Mimaru] တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှု အရည်အချင်းရှိခြင်း ဆိုသည်မှာ သင့်တွင် ထူးချွန်သော အရည်အချင်းများ ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ချက်ခြင်းပါဝင်နိုင်ခြင်းသည် ကြီးမားသော အားသာချက်ဖြစ်သည်။ သူတို့နဲ့ ဆက်ဆံရတာကို အံ့အားသင့်စေမယ့် နောက်တစ်ခုကတော့ ဂျပန်လူမျိုးတွေထက် သူတို့ရဲ့ ကြီးပွားလိုစိတ်က ပိုသန်မာပါတယ်။ ဆိုက်တွင်းနည်းပညာများကို တက်ကြွစွာ သင်ယူခြင်း၏ ရည်မှန်းချက်ကြီးသော သဘောထားသည် သူ့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများအား အပြုသဘောဆောင်သော လှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဂျပန်လက်သမားဦးရေ လျော့နည်းလာသည်နှင့်အမျှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် အမှန်တကယ် အဖိုးတန်သော ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စက်ရုံအလုပ်ရုံတွေမှာ လူအင်အားအများကြီးလိုအပ်တဲ့အတွက် လူတွေကို တတ်နိုင်သမျှ လေ့ကျင့်ပေးဖို့လိုတယ်။ စိတ်အားထက်သန်စွာ သင်ယူလိုသောကြောင့် ဤကျောင်းသားများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် မြင့်မားသော မျှော်လင့်ချက်ရှိသည်။
လက်ခံဖို့ အခက်အခဲတွေရှိလား။
[Yokoyama] ပထမတော့ ဂျပန်စကား မပြောတတ်လို့ နည်းနည်းတော့ ရှုပ်သွားတယ်။ သို့သော် သူတို့နှင့် စေ့စေ့စပ်စပ် ပြောဆိုခြင်းဖြင့် မကြာမီတွင် ဆက်ဆံရေး ချောမွေ့လာသည်။ နေ့လယ်စာစားချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်အပြီးတွင် ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် စကားပြောဆိုခြင်းဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကို လေ့လာခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို လျင်မြန်စွာ မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ စကားပြောရလွယ်ကူပြီး အကြံဉာဏ်ရယူရန် လွယ်ကူသောလေထုကို ဖန်တီးရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
မင်းရဲ့အလုပ်တွေကို အတူတူတိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ ဘာတွေလုပ်လဲ။
[Yokoyama] သူတို့ကိုယ်တိုင်က တစ်ခါတစ်ရံမှာ သူတို့ရဲ့ နိုင်ငံနဲ့ ဝေးရာမှာ အလုပ်လုပ်ရင်း သူတို့ရဲ့ အလုပ်နဲ့နေ့စဉ်ဘဝအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေ ရှိနေပါတယ်။ ဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ ဂရုတစိုက်နားထောင်ပြီး ကိုယ်ချင်းစာတတ်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ တခါတရံမှာ သူတို့ကို စားသောက်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် အပန်းဖြေ လှုပ်ရှားမှုတွေ ပြုလုပ်ဖို့ ခေါ်သွားပြီး သူတို့ရဲ့ စိတ်ခံစားချက်ကို ပြောင်းလဲစေပြီး ကုမ္ပဏီခရီးစဉ်တွေလို ပွဲလမ်းသဘင်တွေကိုလည်း တကယ်ကို နှစ်သက်ပါတယ်။ နောက်ပြီး သူ့မွေးနေ့တွေမှာ သူအမြဲတမ်း ကိတ်မုန့်နဲ့ ကျင်းပလေ့ရှိပေမယ့် မွေးနေ့မှာ သူက ကျွန်တော့်ကို surprise party ပေးတယ်... ခံစားချက်တွေ ဖြန့်ဝေပေးတယ်ဆိုတာ သိရတာ ဝမ်းသာတယ်။
အနာဂတ်မှာ သင်ဘာကိုမျှော်လင့်နေလဲ။
[Kameda] ဂျပန်နိုင်ငံ၏ မျိုးဆက်သစ် လူငယ်များ ကျဆင်းလာသည်နှင့်အမျှ တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ဤနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ဆိုဒ်တွင် ခေါင်းဆောင်များ ဖြစ်လာကြပြီး၊ နောက်ဆုံးတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အမာခံ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့က ဘယ်သူကမှ မကြည့်ရင်တောင် ကြိုးကြိုးစားစား အလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေမို့ သူတို့ဆီက အများကြီး သင်ယူပြီး ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသနိုင်လိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ သူ့မှာ ကွင်းလယ်ကို ဦးဆောင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ ရှိပြီးသားမို့ အတွေ့အကြုံတွေ ဆက်လက်ရရှိဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ Ogurogumi အတွက်သာမက ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သူ့အတွက် မျှော်လင့်ချက်ကြီးကြီးမားမားရှိပါတယ်။
ကနဦး ဖြန့်ကျက်မှု
စက်ဘီး၊ အိပ်ရာ၊ ဖူတွန်၊ ပန်းကန်ခွက်ယောက်၊ ထမင်းပေါင်းအိုး (ရေခဲသေတ္တာ၊ အဝတ်လျှော်စက်၊ မိုက်ခရိုဝေ့ဖ်)
လစာစနစ်ပုံ
· တိကျသောကျွမ်းကျင်မှု (စုစုပေါင်းငွေပေးချေမှုပမာဏ) ယန်း 280,000/လအထိ
အပိုဆု- တစ်နှစ်လျှင် ယန်း 500,000 အထိ (ဇူလိုင်- ယန်း 250,000 အထိ၊ ဒီဇင်ဘာ- ယန်း 250,000 အထိ)

・နည်းပညာအလုပ်သင် (စုစုပေါင်းပေးချေမှု) ~ တစ်လလျှင် ယန်း 210,000
အပိုဆု- တစ်လလျှင် ယန်း 120,000 အထိ (ဇူလိုင်- ယန်း 60,000 အထိ၊ ဒီဇင်ဘာ- ယန်း 60,000 အထိ)

ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး Skill Test Level 3 ရေးဖြေစာမေးပွဲအတွက် အတူတကွလေ့လာပါ။ ဒါကို အလေးအနက်ထားမယ်။
ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ သင်တန်းသားအားလုံးနဲ့ Oami Shirasato ကမ်းခြေကို ခရီးထွက်ခဲ့ပါတယ်။ ငါတို့ ပိုရင်းနှီးလာပြီ။
ငါတို့အပေါ် အရမ်းကြင်နာတတ်တဲ့ Yokoyama-san အတွက် အံ့အားသင့်စရာ မွေးနေ့ပါတီတစ်ခု ကျင်းပခဲ့တယ်။

မြေပြင်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ လူတွေရဲ့ အသံ

နယ်ပယ်တွင် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများအပြင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည်လည်း ၎င်းတို့၏ ကြီးပွားလိုစိတ်နှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများအတွက် အလွန်လေးစားမှု ခံရပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ အနာဂတ်ကို ဦးဆောင်မည့်သူများအနေဖြင့် ၎င်းတို့အတွက် မြင့်မားသော မျှော်လင့်ချက်များရှိသည်။ ဒီတစ်ခါမှာတော့ သူတို့ရဲ့ အလုပ်အတွက် စေ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု ရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသား လေးဦးကို မေးမြန်းခဲ့ပါတယ်။

ဓာတ်ပုံ- ဆိုက်တွင် အလုပ်လုပ်နေသူများ၏ အသံများ
ပုံ- ဗစ် (အသက် ၂၅ နှစ်)
အလုပ်နဲ့ ဂျပန်စာကို သင်ယူဖို့ ရည်မှန်းချက်တွေ တစ်ခုပြီးတစ်ခု အောင်မြင်ခဲ့တယ်။ Oguro Group တွင် ဆက်လက်ပါဝင်လှူဒါန်းလိုပါသည်။

Vic (အသက် ၂၅ နှစ်)၊

Vic တွင် အလွန်ကောင်းမွန်သော ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ရှိသည်။ ရှုပ်ထွေးသော ပြုပြင်ရေးစက်များကို လည်ပတ်ရန် တာဝန်ယူသည့်အပြင် အခြားသော ဗီယက်နမ် သင်တန်းသားများအတွက် စကားပြန်အဖြစ်လည်း တာဝန်ယူပါသည်။ သူသည် ခေါင်းဆောင်များ၏ ယုံကြည်အားကိုးမှုကို ခံရသော အလားအလာရှိသော လူငယ်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင်တန်းသားများအတွက်သာမက ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် စံနမူနာပြတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ N1 အဆင့်ကို ရောက်ဖို့ ပိုတောင် ခက်ခက်ခဲခဲ လေ့လာနေပါတယ်။
ပုံ- တာ့ခ် (အသက် ၃၂ နှစ်)
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ကြင်နာစွာသင်ပေးသည့်အတွက် Oguro အဖွဲ့ရှိလူတိုင်းကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ကျွန် တော် က ငယ် ငယ် လေး တွေကို ကောင်း ကောင်း လေ့ကျင့် ပေးချင် ပါတယ် ။

တက်ခ် (အသက် ၃၂ နှစ်)၊

တက်ခ်သည် အလုပ်အပေါ် ရိုးသားသော စိတ်ထားကြောင့် လူသိများသော အလုပ်ကြိုးစားသူဖြစ်ပြီး သူစိတ်မကျေနပ်မှုတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက စာသင်ရန် အားလပ်ရက်များကိုပင် စွန့်လွှတ်မည် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဆိုက်ရှိ စီမံဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ အငယ်တန်းသင်တန်းသားများအား လမ်းညွှန်မှုပေးသော စေတနာထက်သန်သော စီနီယာလည်းဖြစ်သည်။ သူသည် အနာဂတ်တွင် ဖြတ်တောက်ခြင်းအတွက် သူ့လက်ဖြင့် ကြိုးစားရန် စိတ်အားထက်သန်နေပါသည်။
ပုံ- မစ္စတာ ဆုန် (အသက် ၂၇ နှစ်)
အထူးနံပါတ် 2 ဖြစ်လာရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ပုံစံများကို လက်ရှိလေ့လာနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ကိုင်လိုပါသည်။

မစ္စတာဆောင်း (အသက် ၂၇ နှစ်)၊

မစ္စတာဆောင်းသည် လူတိုင်းကို စုစည်းခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုကို သရုပ်ပြသည်။ ဆိုက်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုတာဝန်များကို တာဝန်ခံပြီး၊ စီမံဆောင်ရွက်သည့်အချိန်ဇယားနှင့် ကိုက်ညီသော ညွှန်ကြားချက်များကို စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အမိန့်ဖြတ်တောက်ခြင်းများကို ထိရောက်စွာ စိတ်ထဲတွင် ဖြတ်တောက်ခြင်းတို့ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ သူသည် စက်လည်ပတ်မှုအားလုံးကို အပ်နှင်းနိုင်သည့် ယုံကြည်စိတ်ချရသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။
1st Class Rebar ဆောက်လုပ်ရေး Technician အောင်လက်မှတ် နှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ N1 အဆင့် ရရှိရန် လောလောဆယ် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ လက်ရှိအလုပ်ကို ဆက်လုပ်ချင်တယ်။

တမ် (အသက် ၂၈ နှစ်)၊

သူ့ဇာတိနိုင်ငံ၌၊ သူ့ရှေ့ဆက်သူများထံမှ သင်ယူခဲ့သော နည်းပညာများကို အသုံးပြု၍ 3 မီလီမီတာအတွင်း တိကျမှုလိုအပ်သည့် precast ကွန်ကရစ်တည်ဆောက်မှုအတွက် rebar ကို ဖြတ်တောက်ပြီး လုပ်ဆောင်ပေးသည့် အထူးစက်ကို လည်ပတ်စေပြီး ၎င်း၏တိကျပြီး ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို ဆိုက်တွင် ချီးကျူးခံရပါသည်။

အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်ထံမှ မှတ်ချက်များ

ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO
မစ္စတာ Koichi Kariya

၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ကြီးမားသော ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

Ogurogumi သည် နှစ်စဉ် ဗီယက်နမ်မှ လူ ၃ ဦးကို သံပြားပြုပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ နည်းပညာရှင်များအဖြစ် အလုပ်ခန့်ထားသည်။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လက်သမားလုပ်ရန် ဆန္ဒရှိသူများ ရှားပါးလာခြင်းကြောင့် အလုပ်ကြိုးစားပြီး အလုပ်အကိုင် အမြန်သင်ယူနေသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကြီးမားသောအကူအညီဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် ၁ နေထိုင်မှုအခြေအနေရရှိရန် ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိသည်။ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းကိုခေါင်းဆောင်များအဖြစ်ထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့်သင်တန်းသားများအားလမ်းပြခြင်းအပါအဝင်ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းကိုအတူတကွတိုးတက်စေမည့်အရာကောင်းတစ်ခုဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ထားသည်။

၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၂၉ ရက်၊ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သည့် အဆင့်မြင့်ကုမ္ပဏီများ၏စာရင်း
0120-220353 အပတ်စဉ် 9:00-17:30 စနေ၊တနင်္ဂနွေနှင့် အားလပ်ရက်များပိတ်သည်Call Center အချက်အလက်
စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ
အမေးများသောမေးခွန်းများ