အွန်လိုင်းမှ တစ်ဦးချင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။

JAC သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားပြီးသော ကုမ္ပဏီများ၏ အခြေအနေများအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးချင်း ညှိနှိုင်းမှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လစာတွက်ချက်မှုနည်းလမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သည့်မေးခွန်းများမဆို ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
Zoom မှတဆင့် အွန်လိုင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ရှိနေပါသည်။

သင်သည် ဤလူများထဲမှ တစ်ယောက်ဖြစ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။

သတင်းအချက်အလက်ကဏ္ဍကို ကျွန်တော်တက်ခဲ့ပေမယ့် အသေးစိတ်မေးခွန်းတွေကို မေးချင်ပါတယ်။
ကျွန်တော့်ကုမ္ပဏီမှာ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုနဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို လိုချင်ပေမယ့် ဘယ်မှာစရမလဲမသိဘူး။
ကျွန်ုပ်တွင် လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးနေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနှင့် ပြဿနာရှိ၍ ဖြေရှင်းနည်းကို အကြံဉာဏ်ပေးချင်ပါတယ်။
နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် နုတ်ထွက်ရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းရန် ဆုံးဖြတ်ပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို သိလိုပါသည်။

ဖန်သားပြင်မျှဝေခြင်းကို အသုံးပြု၍ မည်သို့ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ လမ်းညွှန်ပေးပါမည်။
ဒီပွဲကို ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်း ကျင်းပမယ်။ ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါ booking desk တွင် သင်နှစ်သက်သော ရက်နှင့် အချိန်ကို ရွေးချယ်ပါ။

* ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးပွဲ၏ အကြောင်းအရာများကို တင်းကြပ်စွာ လျှို့ဝှက်ထားပါမည်။

တစ်ဦးချင်း ညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ခြင်းစနစ်

ကျေးဇူးပြု၍ သင်နှစ်သက်သောရက်စွဲနှင့်အချိန်ကိုရွေးချယ်ပြီး ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။
ရက်စွဲနှင့်အချိန်သည် မီးခိုးရောင်ဖြစ်နေပြီး ရွေးချယ်၍မရပါက၊ ကြိုတင်မှာယူမှု ပြည့်သွားကာ အခြားရက်စွဲနှင့် အချိန်ကို ရွေးချယ်သင့်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်မိတ်ဆက်

ယာဆူအီ အီနာဘာ

( ၁ ကုမ္ပဏီ ) ဂျပန် သည် စွန် စက်မှု အဖွဲ့ချုပ် မှ ( ၁ ကုမ္ပဏီ ) Japan Association for Construction Human Resources ကို ထောက်ပံ့ ခဲ့ သည် ။
လက်ရှိ တွင် ၊ စီးပွားရေး ဌာန ၏ စီမံကိန်း ခေါင်းဆောင် တစ် ဦး အနေဖြင့် ၊ သူ သည် အွန်လိုင်း တစ် ဦး ချင်း စီ ဆွေးနွေး တိုင်ပင် မှု များ အတွက် အကြံပေး ပုဂ္ဂိုလ် တစ် ဦး အဖြစ် အဓိက တက်ကြွ လှုပ်ရှား နေ သည် ။
လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီသို့ စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ သိထားကြပြီး နေ့စဉ် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏ ရှုထောင့်မှ တုံ့ပြန်ကြသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများစွာက ကျွန်ုပ်တို့ကို တင်မြှောက်ထားသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုသို့သော စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို မကြာခဏ လက်ခံရရှိပါသည်။

ကျွန်တော့်ရဲ့ လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားတွေကို သီးခြား ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေ ဖြစ်လာအောင် လုပ်ပေးနိုင်ပါသလား။

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို မည်သို့ဆက်လက်လုပ်ကိုင်စေမည်နည်း။

ကျွန်တော့်ကုမ္ပဏီအတွက် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှလွဲ၍ အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် နည်းပညာသင်တန်းပြီးဆုံးသူများကို "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ" အဖြစ် သတ်မှတ်လိုပါသည်။ သူတို့ဘယ်စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုသင့်ပါသလဲ။

JAC ရဲ့ အထောက်အပံ့ပေးအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်လာတာ ဒါမှမဟုတ် ပုံမှန်အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်လာတာက ဘယ်ဟာပိုကောင်းလဲ။
ကျွန်တော်/ကျွန်မ တကယ်နားမလည်ဘူး။

အမျိုးအစား ၂ ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ဘယ်လို အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် အတွေ့အကြုံမျိုး လိုအပ်ပါသလဲ။

သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခုကို မည်သို့တည်ဆောက်နိုင်မည်နည်း။

0120-220353
စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် ရုံးပိတ်ရက်များ- ၉း၀၀ မှ ၁၇း၃၀ ထိ ပိတ်သည်။
အမေးအဖြေ
ကြှနျုပျတို့ကိုဆကျသှယျရနျ