"Qualification Acquisition Incentive System" ဖြင့် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို မြှင့်တင်ပါ။

Japan Association for Construction Human Resources သည် " အရည်အချင်း ရယူ ခြင်း လှုံ့ဆော် မှု စနစ် " ကို တည်ထောင် ခဲ့ ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ လ ၁ ရက် နေ့ တွင် လျှောက်လွှာ များ ကို စတင် လက်ခံ ခဲ့ သည် ။
ဤ စနစ် အောက် တွင် ၊ သင် သည် သတ်မှတ် ထား သော ကျွမ်းကျင် သော အလုပ် သမား နံပါတ် ၂ အကဲဖြတ် စစ်ဆေး မှု ၊ ကျွမ်းကျင် မှု စမ်းသပ် မှု အဆင့် ၁ ၊ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင် မှု စမ်းသပ် မှု အဆင့် တစ် ခု ကို အောင်မြင် လျှင် ၊ ရည်ရွယ် ထား သော သတ်မှတ် ထား သော ကျွမ်းကျင် သော အလုပ် သမား နှင့် အိမ်ရှင် ကုမ္ပဏီ ကို တစ် ဦး စီ ၁၀၀,၀၀၀ ယန်း ရရှိ လိမ့်မည် ။
ရည်ရွယ်ချက်မှာ အရည်အချင်းများရယူရန်နှင့် သူတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို တိုးတက်စေရန် အားပေးရန်ဖြစ်သည်။

မျှတမှု၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ၎င်းကို ၂၀၁၉ ဧပြီ ၁ ရက်မှစ၍ ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ် နံပါတ် ၂ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ၊ ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်မှု အဆင့် ၁ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်မှု၏ အဆင့်တစ်ခုတည်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုကို ကျော်လွှားခဲ့သူများကိုသာမက နောက်ကြောင်းပြန်အသုံးပြုပါလိမ့်မည်။

"Qualification Acquisition Incentive Program" လက်ကမ်းစာစောင် PDF

2026 ဇွန် လ ၁ ရက် နေ့ တွင် စနစ် ကို ပြောင်းလဲ ရန် စီစဉ် ထား သည်

စာမေးပွဲ အတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း များ နှင့် အောင်မြင် သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အရေအတွက် လည်း တိုးပွား လာ ပြီး ၊ မူလ ရည်မှန်းချက် ကို အတိုင်းအတာ တစ် ခု အထိ အောင်မြင် ခဲ့ သည် ဟူသော အချက် အပေါ် အခြေခံ ၍ စနစ် ကို ပြောင်းလဲ လိမ့်မည် ။ 2026 ဇွန် လ မှ စ ၍ ၊ သတ်မှတ် ထား သော ကျွမ်းကျင် သော အလုပ် သမား ဝန်ထမ်း များ အတွက် နံပါတ် ၂ သို့ ကူးပြောင်း ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီ များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး လိမ့်မည် ။ ထို့ပြင် ၊ ပေးဆောင် မှု ပမာဏ သည် ဇွန် လ ၁ ရက် နောက်ပိုင်း တွင် ပြုလုပ် ခဲ့ သော လျှောက်လွှာ များ အတွက် 2026 the အကြိမ် အတွက် ယန်း ၅၀,၀၀၀ ဖြစ် လိမ့်မည် ( လက်ခံ မှု လက်မှတ် ထုတ်ဝေ ခြင်း ကို ဇွန် လ ၁ ရက် နောက်ပိုင်း တွင် ထုတ်ပြန် လိမ့်မည် ) ။

အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ

[① Construction Field Specified Skill No. 2 Evaluation Test] သို့မဟုတ် [② Construction-related Skills Test Level 1 သို့မဟုတ် Skills Test Single Grade (※)] တွင်၊ A နှင့် B တို့အား ထောက်ပံ့ကြေး ပေးပါမည်။

• က) ① သို့မဟုတ် ② ရရှိထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။
• ခ) A ၏ ကုမ္ပဏီသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း။

ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်အဆင့် 1 သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုစမ်းသပ်မှုအဆင့် တစ်ခုတည်းကို အောင်မြင်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံခြင်း

အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအားလုံးအတွက် လက်ခံကြေးပေးဆောင်သော ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံခြင်း။

ငွေပေးချေမှုပမာဏ စသည်တို့

လက်ခံသူ တစ်ဦးစီအား A (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား) နှင့် B (လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ) တို့အား ယန်း 100,000 ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။

ငွေပေးချေမှုအတိုင်းအတာ

1. ① သို့မဟုတ် ② အထက် သို့မဟုတ် ဧပြီလ 1 ရက်၊ 2019 ခုနှစ်နောက်ပိုင်းတွင် ရရှိသူများသည် ငွေပေးချေမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည် (နောက်ကြောင်းပြန်လျှောက်ထားမှုများ ဖြစ်နိုင်သည်)။
2. လက်ခံသူ A (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား) စာမေးပွဲများစွာကို ဖြေဆိုပါက တစ်ကြိမ်သာ ငွေပေးချေပါမည်။
3. လက်ခံသူ B (ကုမ္ပဏီလက်ခံခြင်း) သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားအားလုံးအတွက် ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။