ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်ဖြင့်ဘာသာပြန်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံအကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဘာသာပြန်ဆိုမှု တိကျမှုသည် 100% မဟုတ်ပါ။ JAC ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်းအကြောင်း
နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ဥပမာများ
Chiba စီရင်စုတွင် တည်ရှိသော Tokyo Shimura Co., Ltd. သည် တရုတ်အလုပ်သမားများကို 1996 ခုနှစ်တွင် စတင်လက်ခံခဲ့ပြီး ယနေ့အထိ တရုတ်လူမျိုးအများအပြားကို အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်သည်။ ဒီတစ်ခါမှာတော့ ကုမ္ပဏီရဲ့ ကိုယ်စားလှယ် မစ္စတာ Ito နဲ့ သူ့ရဲ့ တရုတ်စီးပွားရေးသမား Mr. Teki တို့ရဲ့ စကားသံတွေကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါတယ်။
လိပ်စာ- 1-12-7 Sodegaura၊ Narashino City၊ Chiba စီရင်စု
လုပ်ငန်းဖော်ပြချက်- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ အတွင်းပိုင်းအချောထည်လုပ်ငန်း စသည်တို့။
ဝက်ဘ်ဆိုက်-https://www.tokyoshimura.com
Teki သည် မျက်နှာကျက်တွင် light-gauge steel frame (LGS) တပ်ဆင်ခြင်း။
ယနေ့ခေတ်တွင် လူတစ်ဦးသည် ဆိုက်တစ်ခု၏ တာဝန်ခံမှုကို တစ်ယောက်တည်း ချန်ထားခဲ့သည်မှာ အဆန်းမဟုတ်တော့ပေ။
ဆိုက်မန်နေဂျာ Mr. Osaki မှလည်း အလွန်ယုံကြည်မှု ရှိပါသည်။
ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ခန့်ထားသော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေ 2)၊ ဂျပန်တွင် အလုပ်နှင့် ဘဝအကြောင်း၊ အနာဂတ်အတွက် ၎င်း၏ပန်းတိုင်များအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။
မစ္စတာ Teki Shikoku
ဆိုက်မန်နေဂျာ1996 ခုနှစ်မှစတင်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် တရုတ်လူမျိုး 140 ခန့်ကို လက်ခံခဲ့ပါသည်။ ရှေ့ဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ အဓိကတာဝန်က သူတို့အလုပ်တွေကို တိုက်ရိုက်ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲဆိုတာ သင်ပေးဖို့ပါ။ အစပိုင်းမှာတော့ သူတို့ကို ဆိုဒ်မှာ နမူနာပြပြီး အတုယူတတ်အောင် သင်ပေးခဲ့တယ်။
သို့သော်၊ အရေအတွက်များလာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်စဉ် ကျောင်းသား ၈ ဦးမှ ၁၀ ဦးခန့် လက်ခံသောကြောင့် ကျောင်းသားတစ်ဦးချင်းစီကို သင်ကြားရန် ခက်ခဲလာသည်။ ဒါကြောင့် ဂျပန်စာကို စတင်လေ့လာတဲ့ တရုတ်လူမျိုးတွေကို “ဒါကို သင်ပေးပါ” လို့ သက်ကြီးရွယ်အိုတွေက ပြောမယ့် ပုံစံကို ထူထောင်ခဲ့ပြီး ဒါက ပိုလွယ်ကူစေခဲ့ပါတယ်။
သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ တရုတ်ဝန်ထမ်းများတွင် ရာထူးကြီးမှု များများစားစားမရှိသဖြင့် ၎င်းတို့သည် ဂျပန်သို့ရောက်ကတည်းက သူငယ်ချင်းများကဲ့သို့ ဆက်ဆံပုံရသည်။ ဒါကြောင့် ပထမနှစ်ကျောင်းသားက အလုပ်နောက်ကျတဲ့အခါ သက်ကြီးရွယ်အိုတွေက သူတို့ကို ပြစ်တင်ဆုံးမလို့မရပါဘူး။ ဤအချက်ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပြီး လူတစ်ဦးစီသည် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အရာများကို တွေးခေါ်ပုံ အနည်းငယ်ကွဲပြားပုံရသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်အရ၊ ကိရိယာတစ်ခုပျက်သွားသောအခါ၊ ၎င်းကိုပြုပြင်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒါပေမဲ့ သူတို့က စွန့်ပစ်ပစ္စည်းတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် စွန့်ပစ်တတ်တာကြောင့် ပစ္စည်းတွေကို ဂရုစိုက်ဖို့ အရေးကြီးပုံလိုမျိုး ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ဓလေ့ထုံးစံတွေအကြောင်း သင်ပေးတယ်။
အရက်သောက်တဲ့ ပါတီတွေကို ပုံမှန်ကျင်းပတယ်။ ဒါပေမယ့် တရုတ်လူမျိုးတွေက စားပွဲတစ်ခုတည်းမှာ မလွဲမသွေ ဆုံဆည်းကြတဲ့အတွက် သူတို့အတွက် အချိုရည်တွေ လောင်းပေးပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့ကို အချိုရည်တွေ ထပ်လောင်းပြီး တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ကြော်စားကြပါတယ်။
COVID-19 ကပ်ရောဂါ မဖြစ်ခင်က ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီမှာ အသားကင်လုပ်ရတာ ထုံးစံအတိုင်းပါပဲ။ စုစုပေါင်း လူ ၆၀ လောက် စုရုံးပြီး ဂျပန်နဲ့ တရုတ်တွေရော ပျော်ပျော်ရွှင်ရွှင်နေခဲ့ကြတယ်။
ကျွန်မကိုယ်တွေ့ အံ့သြမိတာကတော့ သူတို့ အရက်တွေ အများကြီး မသောက်တာဘဲ။ တရုတ်လူမျိုးတွေက အရက်ကို ကိုင်တွယ်နိုင်တယ်လို့ ယူဆတဲ့အတွက် အံ့သြစရာပါပဲ။
တစ်ချိန်က အစဉ်အလာရှိခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီခရီးစဉ်မှ အမှတ်တရ ဓာတ်ပုံ
သမ္မတ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကုမ္ပဏီအား ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ ထူးချွန်သူများကို ဆွဲဆောင်သည့် Japan National Rugby Team ကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မကြာမီတွင် အင်ဒိုနီးရှားလူမျိုးများကို လက်ခံတော့မည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှန်တကယ် နိုင်ငံစုံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
အဲဒီလို အိပ်မက်တွေ မက်နိုင်တာက လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှားပါးတဲ့ အခြေအနေမှာ ရှိနေတာထက် အများကြီး ပိုကောင်းတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ထို့အပြင် ငယ်ရွယ်သော အရည်အချင်းရှိခြင်းကလည်း လုပ်ငန်းခွင်ကို ပိုမိုအသက်ဝင်စေသည်။
2018 ခုနှစ်တွင် ပထမတန်းစား အတွင်းပိုင်း အချောထည် ဆောက်လုပ်ရေး နည်းပညာရှင် လက်မှတ် ရရှိခဲ့သည်။
Kyoritsu Koji Co., Ltd.
သူတို့ဟာ မတူညီတဲ့ ဘာသာစကားနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုရှိတဲ့ နိုင်ငံတစ်ခုကို ဝင်ရောက်နေကြတာဖြစ်ပြီး၊ သူတို့ရဲ့ စိတ်ပိုင်းဖြတ်မှုကို ဦးစွာလေးစားမှုပြသဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
ယိုရှီမီ ဆောက်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီလီမိတက်
ပထမတန်းစား ဖောင်ပုံစံဆောက်လုပ်ရေးပညာရှင်စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ခဲ့တဲ့ ဗီယက်နမ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦး။ "ကြိုးစားရင် လုပ်နိုင်တယ်" ဆိုတဲ့ သူ့ရဲ့ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွေကြောင့် ကျွန်တော် စိတ်ထိခိုက်မိပါတယ်။
Nippon Koshi Co., Ltd.
ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ လူဦးရေက လျော့နည်းလာပြီး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြတ်လပ်မှု ရှိလာတဲ့အတွက် သူတို့ရဲ့ ပါဝါကို ချေးယူနိုင်ရင် အမျိုးသား ခွန်အားကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မယ်လို့ ခံစားမိပါတယ်။
Komuro Painting Co., Ltd.
ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် သူတို့ကို မှန်ကန်စွာ ငှားရမ်းပြီး စနစ်တကျ လေ့ကျင့်ပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ မရှိမဖြစ် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။
noaka Co., Ltd.
၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် စေတနာထားမှုတွင် ထူးချွန်သောကြောင့် ၎င်းတို့အား ကောင်းမွန်စွာ လေ့ကျင့်ပေးပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကဗဟိုချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။ သူတို့သည် အလုပ်ကြိုးစားသူ၊ ထက်သန်သော၊ ထူးချွန်သောဝန်ထမ်းများဖြစ်သည်။
Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.
အင်တာဗျူးဖြေဖို့ နေရာကို အမြဲသွားပြီး မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့တယ်။ အရေးကြီးဆုံးက “ဘယ်သူနဲ့ တွေ့နိုင်မလဲ” ဆိုတာထက် နိုင်ငံသားဖြစ် တယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.
သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ရရှိနိုင်သော အွန်လိုင်းအထူးပညာရေး။ ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် ဆိုက်အတွင်း ထိရောက်မှုရှိစေရန် ပံ့ပိုးကူညီခြင်း။
Daichi ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
လူမျိုးရေးကိစ္စမဟုတ်ပါ။ အလုပ်လုပ်ရလွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ တိုးတက်မှုအတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်။
Fujiyama Industries Co., Ltd.
"အလုပ်ကြိုးစားပြီး လစာယူမယ်" ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို ကျွန်တော် သဘောကျတယ်။
Kyoshin Enterprise Co., Ltd.
အနာဂတ်အတွက် သင့်အမြင်ကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုပြီး ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို နားထောင်ပါ။ ရိုးသားစွာပြောဆိုနိုင်သော တစ်ဦးချင်းအင်တာဗျူးများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ထင်မြင်ချက်များကို ချိန်ညှိရန် အရေးကြီးသောအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။
Sasaki ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
သူသည် သူ့အား အမှီအခိုကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အဆင့်သို့ တိုးသွားသည်သာမက၊ သူ့ကို လက်မခံမီက ကျွန်ုပ်တို့ ရရှိခဲ့သော စံပြအဆင့်ဖြစ်သည့်၊ သူသည် အလုပ်ပြီးမြောက်နိုင်သည့် အဆင့်အထိ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။
Ichijo ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
တစ်ခုခု အားနည်းချက်လို့ ထင်ရရင်တောင်မှ အဲဒါကို ကျော်လွှားဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာဖွေပြီး သေချာအောင် လုပ်တာက ကုမ္ပဏီအတွက် ကြီးကျယ်တဲ့ တိုးတက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါလိမ့်မယ်။
Niizuma Steel Industry Co., Ltd.
ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များကို မှန်ကန်စွာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အစားအသောက်နှင့် ဆုတောင်းနေရာများကဲ့သို့သော အရာများကို ဂရုစိုက်ပါသည်။
Kochi Marutaka Co., Ltd.
သင့်မွေးရပ်မြေတွင် ဆည်းပူးရန်ခက်ခဲသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်ဆည်းပူးနိုင်ပြီး ကျွမ်းကျင်အောင် မြှင့်တင်နိုင်ပြီး နိုင်ငံတကာမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
VIP Co., Ltd.
ကရုဏာနှင့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာတရားကို လေးစားပါ။ သူငယ်ချင်းကောင်းဖြစ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အိုးတစ်လုံးတည်းမှ စားခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
Chutetsu Co., Ltd.
နိုင်ငံခြားက အရည်အချင်းတွေကို လက်ခံခြင်းက ကုမ္ပဏီကို ပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုဖြစ်စေပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများ၏ ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းသည် မြင့်တက်လာပြီး ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးလည်း တိုးလာသည်။
TK Construction Co., Ltd.
နောက်ဆုံးတွင် ဂျပန်လူမျိုးများသည် ဗီယက်နမ်သို့ အလုပ်သွားလုပ်ကြသည်။ အဲဒီအချိန်ကျရင် အခုစပြီး ပြင်ဆင်ချင်ပါတယ်။
Sugawara Industries Co., Ltd.
နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ အလုပ်သမားရှာတဲ့ခေတ်။ နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ ဝန်ထမ်းတွေကို တန်ဖိုးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ ရှင်သန်နေမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။
Yamanouchi ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
ကုမ္ပဏီရဲ့ အနာဂတ်ကို သူ့ဆီ အပ်နှံနိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။ ရုံးခန်းသည် ရုတ်တရက် တောက်ပလာပြီး ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ လေထုသည် ပိုမိုနုပျိုလာသည်။
Nagai Construction Co., Ltd.
ဂျပန်စကား ပြောတတ်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရှိနေခြင်းသည် သင်၏ ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို တိုးတက်စေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းကို နိုင်ငံစုံဖြင့် တမင်တကာ ဖန်တီးပြီး ဂျပန်ကို အများသုံးဘာသာစကားအဖြစ် အသုံးပြုခဲ့သည်။
Tezuka Construction Co., Ltd.
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းမှ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုသို့ ကူးပြောင်းမှုနှုန်းမှာ 60% ခန့်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အရည်အချင်းများ တဖွဲဖွဲ ဆည်းပူးနေပါသည်။
Yamacon Co., Ltd.
သူက ဂျပန်ဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုတတ်ပြီး အစည်းအဝေးများ၊ အလုပ်အစီအစဉ်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးများကိုလည်း တာဝန်ယူပါသည်။ ပထမတန်းစားကွန်ကရစ်စုပ်ထုတ်ခြင်းစွမ်းရည် စမ်းသပ်မှုကို အရောင်အဆင်းဖြင့် အောင်မြင်ခဲ့သည်။
Yajima Steel Works Co., Ltd.
တရုတ်လူမျိုးများသည် ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် အလုပ်ကြိုးစားကြသည်။ ပထမတန်း rebar ဆောက်လုပ်ရေး အရည်အချင်းများ ရရှိထားသော ဝန်ထမ်း လေးဦးသည် ယခုအခါ အဖိုးတန် ပစ္စည်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။
Diatec Co., Ltd.
တိုးတက်မှုနှုန်းက မျှော်လင့်ထားတာထက် ပိုမြန်တယ်။ ဤသည်မှာ ၎င်းတို့၏ ခိုင်မာသော ပွင့်လင်းမှု နှင့် နားလည်ရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကြောင့် ဖြစ်သည်။
Kamiyama Limited ကုမ္ပဏီ၊
သင်က နိုင်ငံခြားသားမို့ စိတ်ပူနေဖို့ မလိုပါဘူး။ သူတို့ကို လူသားချင်းစာနာစိတ်နဲ့ ဆက်ဆံရင် သူတို့က သင့်ကို ကူညီပေးမှာ သေချာပါတယ်။
Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd.
အင်ဒိုနီးရှားလူမျိုးတွေဟာ သူတို့ရဲ့အလုပ်ကို အလေးအနက်ထားပြီး အသိပညာမရှိခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်မရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို အမြန်သက်သာရာရစေခဲ့ပါတယ်။
Concrete Pump Co., Ltd.
တရုတ်၊ အင်ဒိုနီးရှားနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများသည် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာမရှိဘဲ စည်းလုံးညီညွတ်စွာ အတူတကွလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်ခဲ့သည်။
Tsukada Industries Co., Ltd.
သူတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် ပလာစတာသမားအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိကြပြီး အလုပ်ကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူကြပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်နည်းလမ်းများကို လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေစွာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။
Yamazaki ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
ဒီမှာ တကယ်ကို အလေးအနက်ထားတဲ့သူတွေ အများကြီးရှိပြီး ဘယ်သူမှ နောက်မကျဖူးပါဘူး။ အမြဲတမ်း အချိန်မှန်ရောက်မယ်။
Okakosan Co., Ltd.
သူသည် ဂျပန်စာကို ကျွမ်းကျင်စွာ တတ်မြောက်ပြီး လျင်မြန်သူဖြစ်သည်။ အသေးစိတ်အချက်အလတ်တွေကို သူတို့ရဲ့အာရုံစိုက်မှုဟာ အမှားအယွင်းမရှိသလို၊ "အရည်အချင်းရှိတဲ့ ဂျပန်လူငယ်တစ်ဦး" ဟာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီမှာ ပါဝင်လာသလို ခံစားရပါတယ်။
Johoku Construction Co., Ltd.
သင်နားမလည်သည့်အရာများအကြောင်း မှတ်သားထားပြီး သင့်စမတ်ဖုန်းပေါ်တွင် သင်မသိသည့်စကားလုံးများကို ချက်ချင်းရှာဖွေပါ။ သူ့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ကျွန်တော် သဘောကျခဲ့တယ်။
Shouei Industry Co., Ltd.
သူ့ကို ပျင်းရိနေတာ မမြင်ဖူးဘူး။ သူသည် လက်သမားတစ်ဦးအဖြစ် စိတ်အားထက်သန်သော ဗီဇရှိပြီး ကျွမ်းကျင်မှုကို လျင်မြန်စွာ ရရှိသည်။
Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.
တရုတ်လူမျိုးတွေကို ငှားလိုက်တဲ့အခါ သူတို့ဟာ ဂျပန်တွေလို အလုပ်ကြိုးစားကြတာကို တွေ့ခဲ့ရတယ်။ သူတို့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုက တကယ့်ကို မှတ်သားစရာပါ။
Kurosawa Industries Co., Ltd.
စိတ်အားထက်သန်မှု မြင့်မားစွာနဲ့ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဤအပြုအမူသည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် နမူနာတစ်ခုဖြစ်သည်။
Kaneto Co., Ltd.
မြန်မာနိုင်ငံရှိ လူငယ်များအား သွန်သင်ဆုံးမခြင်းဖြင့် သူ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီများတွင် လူငယ်အရေအတွက်လည်း တိုးများလာပါသည်။
Tokyo Shimura Co., Ltd.
ဝန်ထမ်းတွေကို လုံခြုံအောင်ထားနိုင်တာက ကြီးမားတဲ့ အားသာချက်တစ်ခုပါ။ နိုင်ငံခြားသား အများစုသည် နှစ်နှစ်အတွင်း လုံလောက်သော ကျွမ်းကျင်မှု ရှိလာမည်ဖြစ်သည်။
Kashiwakura ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
သူက အလုပ်ကို မြန်မြန် သင်ယူတယ်။ ဂျပန်လက်မှုပညာသည်များကလည်း စိတ်အားထက်သန်ပြီး အရှုံးမပေးကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းလည်း တိုးလာခဲ့သည်။
Takeda Construction Co., Ltd.
သူတို့က မယုံနိုင်လောက်အောင် ထက်သန်ပြီး အလုပ်ကြိုးစားတယ်။ ကုမ္ပဏီတွင် မည်သူမျှ ၎င်းတို့၏ အလုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ မကျေနပ်ကြပေ။
Iwate Mytack Co., Ltd.
သူတို့သည် ထက်သန်သူများဖြစ်ပြီး ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး စိတ်ဓာတ်ခိုင်မာသူများဖြစ်သည်။ အများစုမှာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အတွေ့အကြုံရှိပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသူများဖြစ်သည်။
Sugawara Equipment Co., Ltd.
သူတို့ရဲ့ ဆာလောင်တဲ့ စိတ်ဓာတ်က ကျွန်မကို အံ့သြစေတယ်။ သူတို့သည် အခြားဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်ကို လျင်မြန်စွာလေ့လာသင်ယူပြီး ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်သည်။
Japan Interior Equipment Co., Ltd.
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၎င်းသည် နယ်ပယ်အသီးသီးမှ ချီးကျူးမှုများစွာရရှိခဲ့သည်။ သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ရိုးသား၊ ရိုသေလေးစားသူ။ အဲဒါကြောင့် အကြီးတန်းတွေက ကျွန်တော်တို့ကို သင်ပေးရတာ ကြင်နာတယ်။
Oguro Group Co., Ltd.
သူ့မှာ ထူးချွန်ထက်မြက်တဲ့ အရည်အချင်းတွေရှိပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုပါ။ ကြီးပွားလိုသော ဆန္ဒသည် ဂျပန်လူမျိုးများထက် များစွာ ခိုင်မာသည်။
Sasaki ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်တွင် ခိုင်မာသော အရည်အချင်းရှိသော လူငယ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ လုံခြုံစေနိုင်သည်။ သူတို့ရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့ ခံယူချက်ဟာ သာမန်လူငယ်တွေနဲ့ မတူပါဘူး။
