"အလုပ်ရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့် လူမလောက်ဘူး" "လူငယ်တွေ မပါဝင်ဘူး" "စစ်မှုထမ်းဟောင်းတွေ အငြိမ်းစားယူနေကြတယ်"... ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြတ်လပ်မှုနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။
"သတ်သတ်မှတ်မှတ် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" သည် ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော သီးခြားစက်မှုကဏ္ဍများတွင် ချက်ချင်းပါဝင်ကူညီနိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍသည် ထိုကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ စနစ်ကို စတင်တည်ထောင်ပြီး ခြောက်နှစ်ကြာလာခဲ့ပြီး ယခုအခါ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အသုံးပြုနေပြီဖြစ်သည်။
သို့သော်လည်း၊ "စနစ်က ရှုပ်ထွေးပြီး အဲဒါကို နားမလည်ဘူး" သို့မဟုတ် "ဘယ်ကနေစရမှန်းမသိဘူး" အစရှိတဲ့ မှတ်ချက်တွေကို မကြာခဏ ကြားရပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ဤအချက်အလက်အစည်းအဝေးတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏အခြေခံမှစ၍ လက်ခံချိန်အထိမှတ်သားထားရမည့်အချက်များအထိအရာအားလုံးကိုရှင်းလင်းပြီးစေ့စေ့စပ်စပ်ရှင်းပြပါမည်။
ထို့အပြင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများလက်ခံရန် "ကော်ပိုရေးရှင်းစီမံကိန်းကို အကောင်အထည်ဖော်နေသော ကော်ပိုရေးရှင်း" တွင် ပါဝင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ သတင်းအချက်အလက်ကဏ္ဍတွင်၊ ဤအတွက် အကြောင်းရင်းများ၊ မည်သို့ပါဝင်ရမည်နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် JAC လုပ်ဆောင်သည့်အရာများကို ရှင်းပြပါမည်။
"ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် စနစ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်" စာတမ်း
သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ) ၏ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော နည်းပညာသင်တန်းသားများ၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက်၏ အနာဂတ်လမ်းကြောင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လက်ခံမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ဆုံးအခြေအနေများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများအပါအဝင် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်" ၏ အကျဉ်းချုပ်ကိုလည်း ရှင်းပြပါမည်။
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် အခြားနယ်ပယ်များတွင် မတွေ့ရသည့် ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ အိမ်ရှင် ကုမ္ပဏီ များ သည် ဂျေအေစီ နှင့် ပူးပေါင်း ခြင်း ၊ Construction Career Up System အတွက် မှတ်ပုံတင် ခြင်း ၊ နှင့် လစဉ် လစာ စနစ် တစ် ခု ကို ခံယူ ခြင်း ကဲ့သို့ လိုအပ်ချက် များ ကို ပြည့်မီ သော လက်ခံ မှု အစီအစဉ် တစ် ခု အတွက် အသိအမှတ်ပြု ခံ ရ ရ မည် ။ ဤလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးသည့်အခါ အချက်များနှင့် JAC စီးပွားရေးအကြမ်းဖျင်းကို နမူနာများဖြင့် နားလည်ရလွယ်ကူစွာ ရှင်းပြပါမည်။
သင်တန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် ထူထောင်ရေး စသည်တို့၊
"ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလုပ်အကိုင်" ဟုခေါ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေအမျိုးအစားအသစ်ကို အလုပ်အကိုင်အားဖြင့် လူသားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် လုံခြုံစေမည့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖန်တီးမည်ဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အကဲဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်းများ၊ လွှဲပြောင်းမှုများနှင့် အခြားအရာများဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကို သင့်အား ပေးပါမည်။
