ဂျပန်နိုင်ငံသည် လူဦးရေ အပြည့်အဝကျဆင်းသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီးဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားစွမ်းရည်မရှိဘဲ အလုပ်ခွင်ကို လုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်သည့် ခေတ်ကာလ ရောက်ရှိခဲ့ပြီ။ ၂၀၁၉ ခုနှစ် တွင် စတင် ခဲ့ သော ၊ ဆောက်လုပ် ရေး ကဏ္ဍ တွင် ' သတ်မှတ် ထား သော ကျွမ်းကျင် သော အလုပ် သမား အစီအစဉ် ' သည် လည်း ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ လ အဆုံး တွင် လူ ၅၀၀၀၀ ကျော် ရှိ ခဲ့ သည် ။ ထို့ပြင် CCUS (Construction Career Up System) မှ မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်များအရ အသက် ၂၀ ကျော် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်သော အလုပ်သမား ၃၇% ခန့်သည် နိုင်ငံခြား ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည်။
ဤအခြေအနေတွင်၊ နောက်နှစ် (Reiwa 9) တွင် "နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်" ကို ဖျက်သိမ်းပြီး "လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အစီအစဉ်" ကို အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို လက်ခံသည့်စနစ်တွင် အဓိက အလှည့်အပြောင်းတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤစနစ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ရေတိုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖြစ် အသုံးပြုခြင်းမှ အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကို ပခုံးထမ်းမည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအဖြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အာရုံစိုက်မှုကို ပြောင်းလဲပေးသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည်လည်း ဤပြောင်းလဲမှုကို အလေးအနက်ထားပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြင်ဆင်သင့်သည်။
ယခုနှစ် သတင်းအချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲတွင် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအစီအစဉ်" သာမက ၎င်းနှင့်အတူ အကောင်အထည်ဖော်မည့် "လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်" ကိုပါ လွှမ်းခြုံထားသော ဟောပြောပွဲများ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။
အစည်းအဝေး၏ ပထမပိုင်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားရာတွင် ကျွမ်းကျင်သူ ရှေ့နေ ရှိုဟေး ဆူဂီတာမှ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်အကြောင်း ရှင်းလင်းတင်ပြမည်ဖြစ်ပြီး ဒုတိယပိုင်းတွင် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းများကို လက်ခံရန်အတွက် ဘက်စုံပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ဂျပန်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့ (JITCO) မှ တင်ပြမည်ဖြစ်သည်။
ဇူလိုင်လမှ စက်တင်ဘာလအထိ (ပထမပိုင်း)၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများသည် "လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်"၊ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ အကျဉ်းချုပ် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ)" နှင့် "JAC ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခြုံငုံသုံးသပ်ချက် (လက်ခံမှုပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများ စသည်)" ကဲ့သို့သော ခေါင်းစဉ်များကို အဓိကထားဆွေးနွေးမည်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အဓိကထားဆွေးနွေးမည်ဖြစ်သည်။
"ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် (စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်)ဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲ"
အောက်တိုဘာလမှ နိုဝင်ဘာလ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် "လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်"၊ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ) ၏ အကျဉ်းချုပ်" နှင့် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ" ကို အာရုံစိုက်မည်ဖြစ်ပြီး လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် တာဝန်ရှိသော အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအတွက် အဓိကထား ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။
"ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲ (အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအတွက်)"
ကျွန်ုပ်တို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံရန်စဉ်းစားနေသော အထူးပြုဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများကိုသာမက ဆောက်လုပ်ရေးစနစ်များတည်ဆောက်သည့် အထွေထွေဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် စနစ်အကြောင်း ပိုမိုလေ့လာလိုသော ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစိုးရအေဂျင်စီများကိုလည်း ကြိုဆိုပါသည်။
