[ပြီးပါပြီ] ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်ဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ကဏ္ဍ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်ဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးများကို တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။

2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အလုပ်အကိုင်-ရည်ရွယ်ချက်အတွက် နေထိုင်မှုအခြေအနေအသစ်ဖြစ်သော "Specified Skilled Worker" ကို ဖန်တီးခဲ့သည်မှာ လေးနှစ်ရှိပြီဖြစ်သည်။ သင်နားလည်ရန်ခက်ခဲသော Specified Skilled Worker System နှင့် ပတ်သက်၍ တစ်စုံတစ်ရာရှိပါသလား။

JAC သည် ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ စီရင်စု ၃၃ ခုတွင် 2022 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလမှ 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ သတင်းအချက်အလက်အစည်းအဝေးများကို ကျင်းပမည်ဖြစ်ပါသည်။

သတင်းစာ ရှင်းလင်းပွဲ တွင်၊ နိုင်ငံခြား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ်များ လက်ခံမှုနှင့် စနစ်ဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကို မိတ်ဆက်ပါမည်။ ထို့အပြင်၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲရန်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် လိုအပ်သော "လက်ခံမှုအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရန်အတွက် အဓိကအချက်များ" နှင့်ပတ်သက်သည့် မကြာခဏမေးလေ့ရှိသည့်မေးခွန်းများကို ဥပမာပေးပါမည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏နားလည်မှုကို လေးနက်စေရန် ဤအခွင့်အရေးကို ယူပါ။

ပွဲကျင်းပရာနေရာ၌ လူကိုယ်တိုင်တက်ရောက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းကို နေရာအားလုံးမှ တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မည်ဖြစ်သဖြင့် သင့်ရုံးခန်း၊ ကွင်းဆင်းရုံးမှ သို့မဟုတ် အဝေးမှအလုပ်လုပ်နေစဉ်တွင်ပင် ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

"အမျိုးသားစနစ်အကျဉ်းချုပ်အစည်းအဝေး" လက်ကမ်းစာစောင်

　　

[အပိုင်း ၁- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ)] (20 မိနစ်)

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော နည်းပညာသင်တန်းသားများ၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက်၏ အနာဂတ်လမ်းကြောင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လက်ခံမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ဆုံးအခြေအနေများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများအပါအဝင် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်" ၏ အကျဉ်းချုပ်ကိုလည်း ရှင်းပြပါမည်။

[Part II- သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းအတွက် သီးခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ) (မိနစ် 30 ခန့်)

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုတွင် အခြားကဏ္ဍများတွင် မတွေ့နိုင်သော ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လက်ခံရေးအစီအစဉ်ကို အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ JAC တွင်ပါဝင်ခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်ဖြင့် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် လစဉ်လစာအခြေခံဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိရမည်။ အပိုင်း II တွင်၊ ဤလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းတင်ပြမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပမာများဖြင့် JAC ၏ လုပ်ငန်းအပေါ် ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ဖော်ပြပေးပါမည်။

[နေရာထိုင်ခင်းပါဝင်သူများအတွက်သာ တစ်ဦးချင်း အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း]

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူကြိုက်များသော "အခမဲ့ တစ်ဦးချင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း အစည်းအဝေး" ကို ကျင်းပပါမည်။ တစ်ဦးချင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအပိုင်းရှိ အချက်အလက်ကဏ္ဍတွင် သင်မေးရန်ခက်ခဲသောမေးခွန်းများကို လွတ်လပ်စွာမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် သီးခြားပြဿနာများ သို့မဟုတ် ပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်၍ JAC နှင့် အခမဲ့တိုင်ပင်ပါ။

• * သင့်ကုမ္ပဏီ၏တည်နေရာကိုမခွဲခြားဘဲကျင်းပသည့်နေရာသို့တက်ရောက်နိုင်သည်။
• * နေရာတစ်ခုစီတွင် ကားရပ်နားရန်နေရာများ ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် အများပြည်သူသုံး သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအား တတ်နိုင်သမျှ အသုံးပြုပါ။