විදේශිකයෙකුගේ හඬ

විදේශ සේවකයින් මූලික වැටුප සහ දීමනා අතර සම්බන්ධතාවය තේරුම් නොගන්නේ රැකියා පිළිවෙත් සහ සමාජ පද්ධති ඔවුන්ගේ මව් රටවලට වඩා වෙනස් බැවිනි. බදු සහ අනෙකුත් ගෙවීම් තම වැටුපෙන් අඩු කරන්නේ මන්දැයි මිනිසුන්ට නොතේරීම සාමාන්‍ය දෙයකි.
ගැටළු වළක්වා ගැනීමට සහ සේවකයින්ට සුවපහසු ලෙස වැඩ කිරීම සහතික කිරීමට, වැටුප් ක්‍රමය සහ අඩු කිරීම් සඳහා හේතු ඔවුන් තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. මූලික වැටුප සහ විවිධ දීමනා වැනි විවිධ වැටුප් වර්ග (වැටුප්) ඇති බව පැහැදිලි කරන්න.

බොහෝ අය තම පවුල් සඳහා වැඩිපුර උපයා ගැනීම සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීමට කැමතියි. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයින්ට එවැනි ඉල්ලීම් වලට සරලව එකඟ විය නොහැක. නීතියෙන් නියම කර ඇති "නීත්‍යානුකූල වැඩ කරන වේලාවන්" මෙන්ම විවේක වේලාවන් සහ නිවාඩු දින පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න.

ආසියානු රටවල, හිස (කොණ්ඩය) ඉතා පූජනීය ලෙස සලකනු ලබන අතර, බොහෝ ස්ථානවල හිස "ආත්මය, දෙවියන්, ආත්මය හෝ වෙනත් පූජනීය දෙයක් වාසය කරන ස්ථානය" ලෙස කියනු ලැබේ. මේ හේතුව නිසා, ජපන් ජාතිකයින් "හොඳයි!" යැයි පැවසීමෙන් අදහස් කරන්නේ එයයි. සහ කෙනෙකුගේ හිසට තට්ටු කිරීම විදේශිකයන්ට අප්‍රසන්න විය හැකිය. ඔබේ හිස හෝ හිසකෙස් ස්පර්ශ නොකිරීමට වගබලා ගන්න.

ජපානයේ, බොහෝ අය ඔබොන් සහ අලුත් අවුරුදු නිවාඩු කාලය තුළ තම උපන් ගම්බිම් බලා යාමට වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කරති.
සමහර විදේශිකයන් ද සිය රට බලා යාමට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. සංස්කෘතියේ සහ සිරිත් විරිත්වල වෙනස්කම් නිසා, නිවාඩු දිනයන් සහ කාලසීමාවන් ජපානයේ ඔබොන් සහ අලුත් අවුරුදු නිවාඩු දිනවලට වඩා වෙනස් විය හැකිය. නිතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු ක්‍රමයට අමතරව නිවසට පැමිණීම සඳහා නිවාඩු ක්‍රමයක් නිර්මාණය කිරීම ද ඵලදායී වේ.
අනෙක් අතට, දිගු නිවාඩු බොහෝ විට රැකියාවට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි, එබැවින් අයදුම්පත් කල්තියා ඉදිරිපත් කළ යුතු බවත් ඒවා වළක්වා ගත යුතු කාල සීමාවන් පැහැදිලිව පැහැදිලි කිරීම වැදගත් වේ. ඔබගේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබගේ වැටුප පහත ගණනය කිරීමේ ක්‍රම තුනෙන් එකක් භාවිතා කර ගෙවනු ලැබේ (ඔබේ සමාගමේ රැකියා රෙගුලාසි මත පදනම්ව).

[1] ඔබ වැඩ කළ කාලයේ වැටුපම
[2] සාමාන්‍ය වැටුප (පසුගිය මාස තුන තුළ ගෙවන ලද වැටුප් එකතුව දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදූ විට ලැබෙන අගය)
[3] සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සඳහා සම්මත මාසික වැටුප

විදේශිකයන්ට නිවාඩු කාලය තුළ රැකියාව කරන අතරතුර ලැබෙන වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් ලැබෙන්නේ නම්, ඔවුන්ට අඩු වැටුපක් ලැබෙන්නේ මන්දැයි ඔවුන්ට නොතේරෙනු ඇත. නිවාඩු කාලය තුළ වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සමාගමේ රෙගුලාසි පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඊට අමතරව, වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කළ හැකි අවසාන දිනයක් තිබේ. වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ කාලය එය ලබා දුන් දින සිට වසර දෙකකි. වැටුප් සහිත නිවාඩු වසර දෙකක් ඇතුළත භාවිතා නොකළහොත්, එය අහිමි වනු ඇත, එබැවින් එය භාවිතා කරන විට කල්තියා සැලසුම් කිරීමට සේවකයින්ට උපදෙස් දීමට වග බලා ගන්න.

ජපානයේ, නීතියෙන් සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ අවශ්‍ය බව පුළුල් ලෙස දන්නා කරුණකි, එබැවින් "ඔබේ සෞඛ්‍යය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වසරකට වරක් සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණයක් කළ යුතුය" යන්න මිනිසුන්ට පැහැදිලි කිරීම බොහෝ විට ප්‍රමාණවත් වේ.
අනෙක් අතට, විදේශිකයන්ට තම මව් රටවල සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ සිදු කිරීමට අවශ්‍ය නොවිය හැකි අතර, එමඟින් එක්ස් කිරණ, රුධිර පරීක්ෂණ, මුත්‍රා සාම්පල ප්‍රතික්ෂේප කිරීම වැනි ගැටළු ඇති විය හැකිය. විශේෂයෙන්, එක්ස් කිරණ පරීක්ෂණ සඳහා විකිරණ භාවිතා කරන බැවින්, සමහර අය විශ්වාස කරන්නේ ඒවා ශරීරයට අහිතකර බලපෑම් ඇති කළ හැකි බවයි.
වාර්ෂික පරීක්ෂණ (හෝ ඔවුන් අනතුරුදායක රැකියාවක නියැලෙන්නේ නම් අර්ධ වාර්ෂික පරීක්ෂණ) නීතියෙන් අවශ්‍ය බවත්, සේවකයින් ලෙස සහ ඔවුන් සේවයේ යොදවන සමාගම් ලෙස ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා මෙම නීතිය පවතින බවත් ඔවුන් තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.
තවද, පරීක්ෂා කරනු ලබන පරීක්ෂණ මොනවාද සහ සමාගම වෛද්‍ය පරීක්ෂණයේ පිරිවැය දරන ආකාරය කල්තියා පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න.

විදේශිකයන් පැමිණෙන ස්ථානය අනුව, ඔවුන්ට තාපයට හෝ සීතලට අනුවර්තනය වීමට නොහැකි විය හැකි අතර, මෑත කාලීන ආන්තික කාලගුණික තත්ත්වයන් ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍යයට හානි කළ හැකිය. විදේශිකයෙකු වායු සමීකරණ යන්ත්‍රයක් (උදුනක්) ඉල්ලුවොත්, ඔවුන්ගේ ඉල්ලීමට සවන් දීමට වග බලා ගන්න. නින්ද නොමැතිකම ඔබේ රැකියාවට බලපාන අතර අනතුරු අවදානම වැඩි කරයි.
යොමුව සඳහා, ස්ථාන තුනෙහි ජනවාරි මාසයේ සාමාන්‍ය උෂ්ණත්වයන් පහත පරිදි වේ:
・වියට්නාමයේ හෝ චි මිං නගරයේ ඉහළම උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 30 ක් වන අතර අවම උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 20 කි.
・ඉන්දුනීසියාවේ ජකර්තාහි ඉහළම උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 28°C වන අතර අවම උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 22°C වේ.
・පිලිපීනයේ මැනිලාහි ඉහළම උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 29ක් වන අතර අවම උෂ්ණත්වය සෙල්සියස් අංශක 23කි.

"මම උදේ පාන්දරින්ම නැඟිටලා ගෙදර එන්නේ පරක්කු වෙලා" කියලා කියන එක විදේශිකයන්ට බොහෝ විට ගැටලුවක්. අතෘප්තිය වළක්වා ගැනීම සඳහා වැඩබිම් මාරු කරන්න.
ප්‍රධාන රැකියාව ලෙස ස්ථානීය වැඩ කිරීම ඇතුළත් විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ආරම්භය ස්ථානීය වැඩ ලෙස සැලකේ. ඔබ කාර්යාලයේ රැස්වී සමාගම් මෝටර් රථයකින් ගමන් කළත්, මෙය වැඩ කරන කාලය ලෙස නොසැලකේ; ගමන් කාලය ගමන් කාලය ලෙස සැලකේ. ඔබ කෙලින්ම රැකියාවට ගියත් ආපසු ආත්, මෙම කාලය තවමත් ගමන් කාලය ලෙස සැලකේ. එබැවින්, දුර බැහැර සේවා ස්ථාන වෙත ගමන් කාලය වැඩ කරන කාලය ලෙස නොසැලකෙන අතර අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි. විදේශිකයන් කෙරෙහි ඇති වන අතෘප්තිය වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔවුන්ට කලින් දැනුම් දී ඊළඟ ස්ථාන සංචාරය සංවිධානය කරන්න.
සමහර සමාගම් නීතියෙන් අවශ්‍ය දේ ඉක්මවා ගොස් දුර හෝ කාලය යම් සීමාවක් ඉක්මවා යන විට "දිගු දුර ගමන් දීමනාව" යන නාමය යටතේ ගෙවීම් සිදු කරයි, එමඟින් අසාධාරණය පිළිබඳ හැඟීම අඩු කරයි.
ඔබේ සමාගමේ වත්මන් තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගෙන, ඔබ මේ ගැන සලකා බලනවාද?