- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- JAC ගැන
- JAC සාමාජිකත්ව තොරතුරු
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීම
- නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
- විදේශිකයන් සඳහා අනිවාර්ය ආධාර 10ක්
- මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
- විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ සම්මන්ත්රණය
- සත්කාරක සමාගම්වල ප්රමුඛ උදාහරණ
- "Visionista" සිද්ධි අධ්යයන එකතුව
- විදේශිකයෙකුගේ හඬ
- විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත / ප්රශ්නෝත්තර
- ප්රයෝජනවත් තීරුව "JAC සඟරාව"
- පිළිගැනීමේ සහාය සේවා
- නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව
- සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව "මාර්ගගත විශේෂ පුහුණුව"
- ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය "කුසලතා පුහුණුව"
- බර ලිහිල් කිරීම සඳහා "තාවකාලිකව නිවසට ආපසු යාමේ සහාය"
- CCUS ගාස්තු සහාය
- නොමිලේ ජපන් භාෂා පාඨමාලා
- අධ්යාපන සහ පුහුණු සහාය
- සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සහනාධාර ක්රමය
- රැකියා ඉතිහාසය සමුච්චය කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා ආධාරක පද්ධතිය
- පද්ධතිය පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා "පිළිගැනීමෙන් පසු පුහුණුව"
- 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන්දි ක්රමය
- වෛද්ය අර්ථකථන සහාය
- නොමිලේරැකියා සහ රැකියා
- නිශ්චිත කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය
-
මුල් පිටුව
-
මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීමට කැමති සමාගම්වල මෙන්ම දැනටමත් විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වල තත්වයන් මත පදනම්ව JAC තනි පුද්ගල උපදේශන සපයයි. වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි සහ ක්රම සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.
කරුණාකර Zoom හරහා මාර්ගගත උපදේශනයක් සඳහා වේලාවක් වෙන්කරවා ගන්න.
ඔබේ සමාගමේ උත්සුකයන්ට සහාය වීමට අපි මෙහි සිටිමු!
ඔබත් මෙවැනි අයගෙන් කෙනෙක් නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න!
- මම තොරතුරු සැසියට සහභාගි වුණා, නමුත් මට වඩාත් සවිස්තරාත්මක ප්රශ්න අහන්න ඕන.
- මගේ සමාගමේ විදේශීය සේවකයෙකුට නිශ්චිත කුසලතාවක් ලබා දීමට මට අවශ්යයි, නමුත් කොහෙන් පටන් ගන්නද කියලා මම දන්නේ නැහැ.
- මම සත්කාරකත්වය සපයන විදේශිකයෙකු සමඟ මට ගැටලුවක් තිබෙනවා, එය විසඳා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව උපදෙස් කිහිපයක් ලබා ගැනීමට මම කැමතියි.
- විදේශිකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමට හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය කර ඇති අතර ඒ සඳහා ක්රියා පටිපාටිය දැන ගැනීමට කැමතියි.
තිර බෙදාගැනීම භාවිතයෙන් ඉදිරියට යන ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිලි උපදෙස් අපි ලබා දෙන්නෙමු.
මෙම උත්සවය අක්රමවත් ලෙස පැවැත්වේ. කරුණාකර පහත වෙන්කිරීමේ මේසයේදී ඔබ කැමති දිනය සහ වේලාව තෝරන්න.
*උපදේශන සැසියේ අන්තර්ගතය දැඩි ලෙස රහසිගතව තබා ගනු ලැබේ.
තනි පුද්ගල උපදේශන වෙන්කිරීමේ පද්ධතිය
කරුණාකර ඔබට අවශ්ය දිනය සහ වේලාව තෝරාගෙන වෙන් කරවා ගන්න.
දිනය සහ වේලාව අළු පැහැයෙන් යුක්ත නම් සහ තෝරා ගත නොහැකි නම්, එයින් අදහස් වන්නේ වෙන්කිරීම පිරී ඇති බවත් ඔබ වෙනත් දිනයක් සහ වේලාවක් තෝරා ගත යුතු බවත්ය.
උපදේශක හැඳින්වීම
යසුයේ ඉනාබා
(1 සමාගම) ජපානය සරුංගල් කර්මාන්ත සම්මේලනයෙන් (1 සමාගම) Japan Association for Construction Human Resources වෙත දෙවන විය.
වර්තමානයේ, ව් යාපාර දෙපාර්තමේන්තුවේ ව් යාපෘති නායකයෙකු ලෙස, ඔහු ප් රධාන වශයෙන් ක් රියාකාරී වන්නේ කෙටි සාසි වලදී කථිකාචාර්යවරයෙකු ලෙස සහ මාර්ගගත තනි උපදේශන සඳහා උපදේශකයෙකු ලෙසය.
ආගමන සේවා ඒජන්සියට ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමේ ක් රියා පටිපාටි පිළිබඳව අපට දැනුමක් ඇති අතර, බොහෝ සමාගම් විසින් අපව නම් කර ඇත්තේ අපි දෛනිකව සත්කාරක සමාගමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ප් රතිචාර දක්වන බැවිනි.
අපට බොහෝ විට එවැනි විමසීම් ලැබේ.
මගේ වත්මන් තාක්ෂණික අභ්යාසලාභීන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බවට පත් කර ගත හැකිද?
තාක්ෂණික අභ්යාසලාභීන් අපගේ සමාගම සඳහා දිගටම වැඩ කිරීමට අපට හැකි වන්නේ කෙසේද?
මගේ සමාගම සඳහා ඉදිකිරීම් කටයුතු හැර වෙනත් කර්මාන්තවල තාක්ෂණික පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ පුද්ගලයින් "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්" ලෙස පත් කිරීමට මම කැමතියි. ඔවුන් කුමන විභාගයට මුහුණ දිය යුතුද?
වඩා හොඳ කුමක්ද: JAC හි සහායක සාමාජිකයෙකු වීම හෝ නිත්ය සාමාජික සංවිධානයක් වීම?
මට ඇත්තටම තේරෙන්නේ නැහැ.
2 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්රමිකයින් සඳහා අවශ්ය කණ්ඩායම් නායක අත්දැකීම් මොනවාද?
ඔබේ සමාගම තුළ ආධාරක පද්ධතියක් ගොඩනගන්නේ කෙසේද?
- 0120-220353සතියේ දින: 9:00-17:30 සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දින: වසා ඇත
- ප්රශ්නෝත්තර
- අපව අමතන්න
- මුල් පිටුව
- මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීමට කැමති සමාගම්වල මෙන්ම දැනටමත් විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වල තත්වයන් මත පදනම්ව JAC තනි පුද්ගල උපදේශන සපයයි. වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි සහ ක්රම සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.
කරුණාකර Zoom හරහා මාර්ගගත උපදේශනයක් සඳහා වේලාවක් වෙන්කරවා ගන්න.
ඔබේ සමාගමේ උත්සුකයන්ට සහාය වීමට අපි මෙහි සිටිමු!
- මම තොරතුරු සැසියට සහභාගි වුණා, නමුත් මට වඩාත් සවිස්තරාත්මක ප්රශ්න අහන්න ඕන.
- මගේ සමාගමේ විදේශීය සේවකයෙකුට නිශ්චිත කුසලතාවක් ලබා දීමට මට අවශ්යයි, නමුත් කොහෙන් පටන් ගන්නද කියලා මම දන්නේ නැහැ.
- මම සත්කාරකත්වය සපයන විදේශිකයෙකු සමඟ මට ගැටලුවක් තිබෙනවා, එය විසඳා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව උපදෙස් කිහිපයක් ලබා ගැනීමට මම කැමතියි.
- විදේශිකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමට හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය කර ඇති අතර ඒ සඳහා ක්රියා පටිපාටිය දැන ගැනීමට කැමතියි.
ඔබත් මෙවැනි අයගෙන් කෙනෙක් නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න!

තිර බෙදාගැනීම භාවිතයෙන් ඉදිරියට යන ආකාරය පිළිබඳ පැහැදිලි උපදෙස් අපි ලබා දෙන්නෙමු.
මෙම උත්සවය අක්රමවත් ලෙස පැවැත්වේ. කරුණාකර පහත වෙන්කිරීමේ මේසයේදී ඔබ කැමති දිනය සහ වේලාව තෝරන්න.
*උපදේශන සැසියේ අන්තර්ගතය දැඩි ලෙස රහසිගතව තබා ගනු ලැබේ.
තනි පුද්ගල උපදේශන වෙන්කිරීමේ පද්ධතිය
කරුණාකර ඔබට අවශ්ය දිනය සහ වේලාව තෝරාගෙන වෙන් කරවා ගන්න.
දිනය සහ වේලාව අළු පැහැයෙන් යුක්ත නම් සහ තෝරා ගත නොහැකි නම්, එයින් අදහස් වන්නේ වෙන්කිරීම පිරී ඇති බවත් ඔබ වෙනත් දිනයක් සහ වේලාවක් තෝරා ගත යුතු බවත්ය.
යසුයේ ඉනාබා
(1 සමාගම) ජපානය සරුංගල් කර්මාන්ත සම්මේලනයෙන් (1 සමාගම) Japan Association for Construction Human Resources වෙත දෙවන විය.
වර්තමානයේ, ව් යාපාර දෙපාර්තමේන්තුවේ ව් යාපෘති නායකයෙකු ලෙස, ඔහු ප් රධාන වශයෙන් ක් රියාකාරී වන්නේ කෙටි සාසි වලදී කථිකාචාර්යවරයෙකු ලෙස සහ මාර්ගගත තනි උපදේශන සඳහා උපදේශකයෙකු ලෙසය.
ආගමන සේවා ඒජන්සියට ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමේ ක් රියා පටිපාටි පිළිබඳව අපට දැනුමක් ඇති අතර, බොහෝ සමාගම් විසින් අපව නම් කර ඇත්තේ අපි දෛනිකව සත්කාරක සමාගමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ප් රතිචාර දක්වන බැවිනි.
අපට බොහෝ විට එවැනි විමසීම් ලැබේ.
මගේ වත්මන් තාක්ෂණික අභ්යාසලාභීන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බවට පත් කර ගත හැකිද?
තාක්ෂණික අභ්යාසලාභීන් අපගේ සමාගම සඳහා දිගටම වැඩ කිරීමට අපට හැකි වන්නේ කෙසේද?
මගේ සමාගම සඳහා ඉදිකිරීම් කටයුතු හැර වෙනත් කර්මාන්තවල තාක්ෂණික පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ පුද්ගලයින් "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්" ලෙස පත් කිරීමට මම කැමතියි. ඔවුන් කුමන විභාගයට මුහුණ දිය යුතුද?
වඩා හොඳ කුමක්ද: JAC හි සහායක සාමාජිකයෙකු වීම හෝ නිත්ය සාමාජික සංවිධානයක් වීම?
මට ඇත්තටම තේරෙන්නේ නැහැ.
2 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්රමිකයින් සඳහා අවශ්ය කණ්ඩායම් නායක අත්දැකීම් මොනවාද?
ඔබේ සමාගම තුළ ආධාරක පද්ධතියක් ගොඩනගන්නේ කෙසේද?
- 0120-220353සතියේ දින: 9:00-17:30 සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දින: වසා ඇත
- ප්රශ්නෝත්තර
- අපව අමතන්න





