- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- JAC ගැන
- JAC සාමාජිකත්ව තොරතුරු
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීම
- නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
- විදේශිකයන් සඳහා අනිවාර්ය ආධාර 10ක්
- මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
- විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ සම්මන්ත්රණය
- සත්කාරක සමාගම්වල ප්රමුඛ උදාහරණ
- "Visionista" සිද්ධි අධ්යයන එකතුව
- විදේශිකයෙකුගේ හඬ
- විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත / ප්රශ්නෝත්තර
- ප්රයෝජනවත් තීරුව "JAC සඟරාව"
- පිළිගැනීමේ සහාය සේවා
- නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව
- සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව "මාර්ගගත විශේෂ පුහුණුව"
- ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය "කුසලතා පුහුණුව"
- බර ලිහිල් කිරීම සඳහා "තාවකාලිකව නිවසට ආපසු යාමේ සහාය"
- CCUS ගාස්තු සහාය
- නොමිලේ ජපන් භාෂා පාඨමාලා
- අධ්යාපන සහ පුහුණු සහාය
- සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සහනාධාර ක්රමය
- පද්ධතිය පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා "පිළිගැනීමෙන් පසු පුහුණුව"
- 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන්දි ක්රමය
- නොමිලේරැකියා සහ රැකියා
- නිශ්චිත කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය
- මුල් පිටුව
- පාරිභෝගික හිරිහැර
දැනුම්දීම
2023/12/01
පාරිභෝගික හිරිහැර
සමාජ සම්මතයන්ගේ විෂය පථය ඉක්මවා යන සාමාජිකයෙකු, බාහිර සංවිධානයක් හෝ පුද්ගලයෙකු විසින් ක් රියාවක් (පහත සඳහන් දෑ ඇතුළුව නමුත් ඒවාට පමණක් සීමා නොවේ) සිදු වී ඇති බව තීරණය කළහොත් Japan Association for Construction Human Resources (JAC) විසින් එම ස්ථානයේදීම ක් රියාමාර්ග අත්හිටුවිය හැකිය. තවද, ද්වේෂසහගත යැයි විනිශ්චය කළ හැකි ක් රියාවක් තහවුරු වුවහොත්, අපට සුදුසු සංවිධානය සමඟ සාකච්ඡා කර සුදුසු ක් රියාමාර්ග ගත හැකිය.
ක්රියා වර්ගය | උදාහරණ |
---|---|
දිගුකාලීන සීමා කිරීම් | දිගු දුරකථන ඇමතුම් |
සේවකයින්ට එකම පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීමට හෝ කිහිප වතාවක් සමාව අයැදීමට බල කිරීම වැනි ව්යාපාර මෙහෙයුම් වලට බාධා කරන ක්රියාමාර්ග | |
අධික පුනරාවර්තන හැසිරීම් | අධික හා නැවත නැවතත් පැමිණිලි සහ ඉල්ලීම් |
අධික විවේචනාත්මක ප්රකාශ | උස් හඬින් සහ අපවාදාත්මක භාෂාව භාවිතා කරමින් ක්රියාකරුට නිර්දය ලෙස දොස් පැවරීම |
පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයට අපහාස කරන, අවමානයට ලක් කරන හෝ අපකීර්තියට පත් කරන ප්රකාශ | |
අසාධාරණ සහ අධික ඉල්ලීම් | පද්ධතිය තුළ සපුරාලිය නොහැකි ඉල්ලීම් |
නිට්පිකින් හරහා සත්කාරක ගාස්තු ආපසු ගෙවීම ඉල්ලා සිටීම | |
සංවිධානය සහ එහි ක්රියාකරුවන් සඳහා පිරිස් මාරු කිරීම් සහ අභ්යන්තර දඬුවම් සඳහා ඉල්ලීම | |
භාෂාව පිළිබඳ අධික විවේචනය | විෂය වෙනස් කිරීම, වැරදි සෙවීම සහ නොනවත්වා දොස් පැවරීම |
ඉල්ලීම් ඉටු නොවන විට දේවල් වචනාර්ථයෙන් ගැනීම | |
තර්ජනාත්මක හැසිරීම | තර්ජනාත්මක වචන සහ ක්රියාවන්, සමාජ විරෝධී බලවේග සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති වචන සහ ක්රියාවන් |
පෞද්ගලිකත්වය උල්ලංඝනය කරන හැසිරීම් | |
සමාජ මාධ්ය සහ මාධ්ය තුළ නිරාවරණය වීම පිළිබඳව ඉඟි කිරීම | |
සේවකයින්ගේ පුද්ගලික තොරතුරු හෝ සංවිධානයේ, එහි සේවකයින්ගේ හෝ එහි ක්රියාකරුවන්ගේ විශ්වසනීයත්වයට හානි කරන අන්තර්ගතයන් සමාජ මාධ්යවල හෝ මාධ්ය තුළ පළ කිරීම. | |
මිනිසුන්ට සමාගමට පැමිණීමට බල කිරීම | අපගේ කාර්යාලවල හෙළි නොකළ ලිපිනයන් ආදිය හෙළිදරව් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම. |
ඔබේ සමාගමට යන විට ඔවුන්ට දේවල් පැහැදිලි කිරීමට හෝ සමාව අයැදීමට බල කිරීම | |
විශේෂ නවාතැන් ඉල්ලීම් | විශේෂ සැලකිල්ලක් ඉල්ලා සිටීමට හෝ අසභ්ය භාෂාව භාවිතා කිරීමට ඔවුන්ගේ උසස් තනතුරෙන් ප්රයෝජන ගැනීම |
ලිංගික අතරවරය | සේවකයින් සහ ක්රියාකරුවන් කෙරෙහි අසභ්ය භාෂාව භාවිතා කිරීම |
0120-220353 සතියේ දිනවල 9:00-17:30 සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දිනවල වසා ඇත.
විමසීම්/සහාය
නිතර අසන ප්රශ්න නිතර අසන ප්රශ්න
- 0120-220353සතියේ දින: 9:00-17:30 සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දින: වසා ඇත
- ප්රශ්නෝත්තර
- අපව අමතන්න