• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශන සැසිය (නොමිලේ)

නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට කැමති හෝ දැනටමත් පිළිගනිමින් සිටින සමාගම්වල නිශ්චිත තත්වයන්ට ගැලපෙන පරිදි සකස් කරන ලද තනි උපදේශන JAC විසින් පිරිනමයි. නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයින් (ඉදිකිරීම් අංශය) සම්බන්ධයෙන් ඔබට ඇති ඕනෑම ගැටළුවක් හෝ ප්‍රශ්නයක් සඳහා කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.
උපදේශනය Zoom භාවිතයෙන් මාර්ගගතව පවත්වන බැවින්, කරුණාකර වෙන් කරවා ගැනීමට නිදහස් වන්න.

ඔබේ සමාගමේ උත්සුකයන්ට සහාය වීමට අපි මෙහි සිටිමු!

    ඔබත් මෙවැනි අයගෙන් කෙනෙක් නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න!

  • මම තොරතුරු සැසියට සහභාගි වුණා, නමුත් මට වඩාත් සවිස්තරාත්මක ප්‍රශ්න අහන්න ඕන.
  • මගේ සමාගමේ විදේශීය සේවකයෙකුට නිශ්චිත කුසලතාවක් ලබා දීමට මට අවශ්‍යයි, නමුත් කොහෙන් පටන් ගන්නද කියලා මම දන්නේ නැහැ.
  • මම සත්කාරකත්වය සපයන විදේශිකයෙකු සමඟ මට ගැටලුවක් තිබෙනවා, එය විසඳා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව උපදෙස් කිහිපයක් ලබා ගැනීමට මම කැමතියි.
  • විදේශිකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමට හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය කර ඇති අතර ඒ සඳහා ක්‍රියා පටිපාටිය දැන ගැනීමට කැමතියි.

අපගේ තිරපිටපත් බෙදා ගැනීමෙන් අපි ඔබට ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලිව මඟ පෙන්වන්නෙමු.
මෙම සැසි අක්‍රමවත් ලෙස පවත්වනු ලැබේ. කරුණාකර ඔබ කැමති දිනය සහ වේලාව තෝරාගෙන පහත තනි උපදේශන වෙන්කිරීමේ පද්ධතිය භාවිතයෙන් වෙන් කරවා ගන්න.

*උපදේශන සැසියේ අන්තර්ගතය දැඩි ලෙස රහසිගතව තබා ගනු ලැබේ.

*නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1 (ඉදිකිරීම් අංශය) පිළිගැනීම සම්බන්ධයෙන් වන විමසීම් හැර වෙනත් විමසීම්වලට අපට පිළිතුරු දිය නොහැක.


තනි පුද්ගල උපදේශන වෙන්කිරීමේ පද්ධතිය

කරුණාකර ඔබට අවශ්‍ය දිනය සහ වේලාව තෝරාගෙන වෙන් කරවා ගන්න.
දිනය සහ වේලාව අළු පැහැයෙන් යුක්ත නම් සහ තෝරා ගත නොහැකි නම්, එයින් අදහස් වන්නේ වෙන්කිරීම පිරී ඇති බවත් ඔබ වෙනත් දිනයක් සහ වේලාවක් තෝරා ගත යුතු බවත්ය.

උපදේශක හැඳින්වීම

Motoko Kano

අපගේ තනි උපදේශන සැසි සඳහා ඔබ දැක්වූ උනන්දුවට ස්තූතියි. ඔබට ආරම්භ කිරීමට සහ ප්‍රශ්නයක් ඇසීමට අවශ්‍ය වුවද, එය සම්පූර්ණයෙන්ම කමක් නැත.
"මම කොහෙන්ද පටන් ගන්නේ?" හෝ "මම විදේශයන්ගෙන් මිනිසුන් ගෙන්වා ගන්නේ කෙසේද?" වැනි ඔබට ඇති ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් සඳහා කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.

මගේ විශේෂඥතා ක්ෂේත්‍ර අතරට ඉන්දුනීසියාව සහ සරල කළ ජපන් භාෂාව ඉගැන්වීමේ පාඨමාලා ඇතුළත් වේ. ඉන්දුනීසියාවෙන් සිසුන් පිළිගැනීම, මුස්ලිම්වරුන් හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් සම්බන්ධයෙන් ඔබට ඇති ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් මගෙන් අසන්න.

ඡායාරූපය: Motoko Kano

ෂෝහෙයි කැටයම

අපගේ තොරතුරු සැසිවලට සහභාගී වන සමාගම්වලට "තහවුරු කිරීමට කැමති දේවල්" හෝ "ප්‍රශ්න කිහිපයක් පමණි" වැනි ඕනෑම ප්‍රශ්නයකට ප්‍රවේශමෙන් පිළිතුරු දීමට අපි උත්සාහ කරමු.
කරුණාකර මෙම සේවාව ගැන ඕනෑවට වඩා නොසිතා, "මට ප්‍රශ්නයක් අහන්න පුළුවන්" යන හැඟීමෙන් භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.

විශේෂඥතාව: ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා හොඳම පිළිවෙත් පිළිබඳ තොරතුරු සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම සහ බෙදා හැරීම සඳහා මම වගකිව යුතුය. විවිධ අධ්‍යයන මත පදනම්ව මගේ අවබෝධය බෙදා ගන්නෙමි.

ඡායාරූපය: ෂෝහි කැටයාමා

Tsubasa Yoshioka

අපගේ තනි උපදේශන සැසි සඳහා ඔබ දක්වන උනන්දුවට ස්තූතියි. ඔබ නව පදිංචිකරුවන් පිළිගැනීම ගැන සලකා බලන්නේ නම් හෝ දැනටමත් ඔවුන් පිළිගෙන ගැටළු තිබේ නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.
"සහාය වැඩසටහන සඳහා මා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?" සහ "මගේ සමාගම සුදුසුකම් අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේද?" වැනි ප්‍රශ්නවලට අපි පිළිතුරු දෙන්නෙමු.

මගේ විශේෂඥතා ක්ෂේත්‍ර අතරට විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා සහාය සේවා (ජපානයට තාවකාලිකව නැවත පැමිණීම සඳහා සහාය, සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා දිරිගැන්වීම් සහ CCUS භාවිත ගාස්තු සඳහා සහනාධාර වැනි) මෙන්ම විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීම ද ඇතුළත් වේ. මට වෙනත් සමාගම්වලින් සැබෑ ලෝක උදාහරණ ද බෙදා ගත හැකිය, එබැවින් කරුණාකර ඔබට ඇති ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් අසන්න.

ඡායාරූපය: Tsubasa Yoshioka

අපට බොහෝ විට එවැනි විමසීම් ලැබේ.

මගේ වත්මන් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බවට පත් කර ගත හැකිද?

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් අපගේ සමාගම සඳහා දිගටම වැඩ කිරීමට අපට හැකි වන්නේ කෙසේද?

මගේ සමාගම සඳහා ඉදිකිරීම් කටයුතු හැර වෙනත් කර්මාන්තවල තාක්ෂණික පුහුණුව සම්පූර්ණ කළ පුද්ගලයින් "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්" ලෙස පත් කිරීමට මම කැමතියි. ඔවුන් කුමන විභාගයට මුහුණ දිය යුතුද?

වඩා හොඳ කුමක්ද: JAC හි සහායක සාමාජිකයෙකු වීම හෝ නිත්‍ය සාමාජික සංවිධානයක් වීම?
මට ඇත්තටම තේරෙන්නේ නැහැ.

2 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා අවශ්‍ය කණ්ඩායම් නායක අත්දැකීම් මොනවාද?

ඔබේ සමාගම තුළ ආධාරක පද්ධතියක් ගොඩනගන්නේ කෙසේද?