নির্মাণক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী সম্পদ হিসেবে বিদেশী কর্মীদের ব্যবহারের জন্য ২০২৫ সালের নির্মাণ খাত নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী সিস্টেম তথ্য অধিবেশন (অনলাইন)

"কাজ আছে, কিন্তু পর্যাপ্ত লোক নেই," "তরুণরা যোগ দিচ্ছে না," "প্রবীণরা অবসর নিচ্ছেন"... নির্মাণ শিল্প মানব সম্পদের তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে।

"নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" হল এমন একটি আবাসিক মর্যাদা যা বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন নির্দিষ্ট শিল্প খাতে তাৎক্ষণিকভাবে অবদান রাখতে পারেন। নির্মাণ খাতও এমন একটি খাত। এই ব্যবস্থাটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর ছয় বছর পেরিয়ে গেছে এবং অনেক নির্মাণ কোম্পানি এখন নির্দিষ্ট দক্ষ শ্রমিকদের ব্যবহার করছে।

তবে, আমরা প্রায়শই এই ধরনের মন্তব্য শুনতে পাই, "সিস্টেমটি জটিল এবং আমি এটি বুঝতে পারছি না," অথবা "আমি জানি না কোথা থেকে শুরু করব।" অতএব, এই তথ্য অধিবেশনে, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলি থেকে শুরু করে গ্রহণযোগ্যতা পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদক্ষেপ এবং লক্ষ্য করার মতো বিষয়গুলি পর্যন্ত সবকিছুর একটি স্পষ্ট এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাখ্যা প্রদান করব।

এছাড়াও, নির্মাণ শিল্পে, এখন "নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী গ্রহণের জন্য প্রকল্প বাস্তবায়নকারী কর্পোরেশন"-এ যোগদান করা বাধ্যতামূলক। তথ্য অধিবেশনে, আমরা এর কারণ, কীভাবে যোগদান করতে হবে এবং একটি সংস্থা হিসেবে JAC কী করে তা ব্যাখ্যা করব।

"নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের জন্য ব্যবস্থার ব্যাখ্যা অধিবেশন" লিফলেট

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার (নির্মাণ খাত) সংক্ষিপ্ত বিবরণ

নির্মাণ শিল্পে কর্মরত কারিগরি প্রশিক্ষণার্থীদের বর্তমান পরিস্থিতি এবং নির্মাণ দক্ষ শ্রমিকের সংখ্যার ভবিষ্যতের প্রবণতা বিবেচনা করে আমরা বিদেশী মানবসম্পদ গ্রহণের সর্বশেষ পরিস্থিতি উপস্থাপন করব। আমরা "নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী ব্যবস্থা" এর রূপরেখাও ব্যাখ্যা করব, যার মধ্যে বিদেশী মানবসম্পদ ব্যবহারের সময় লক্ষ্য করার মতো বিষয় এবং সুবিধাগুলির উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের পদ্ধতি

নির্মাণ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতার অনন্য প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা অন্যান্য ক্ষেত্রে পাওয়া যায় না। হোস্ট সংস্থাগুলিকে অবশ্যই একটি গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনার জন্য প্রত্যয়িত হতে হবে যা জেএসিতে যোগদান, Construction Career Up System জন্য নিবন্ধন এবং মাসিক বেতন ব্যবস্থা গ্রহণের মতো প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। এই গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনা তৈরি করার সময় আমরা সহজেই বোঝার পদ্ধতিতে এবং উদাহরণ সহ জেএসির ব্যবসায়ের রূপরেখা ব্যাখ্যা করব।

প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা, ইত্যাদি।

কর্মসংস্থানের মাধ্যমে মানব সম্পদের উন্নয়ন ও সুরক্ষার লক্ষ্যে "উন্নয়ন কর্মসংস্থান" নামে একটি নতুন ধরণের আবাসিক অবস্থা তৈরি করা হবে। আমরা আপনাকে মানবসম্পদ উন্নয়ন মূল্যায়ন পদ্ধতি, স্থানান্তর এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে সর্বশেষ তথ্য সরবরাহ করব।