বিদেশিরা নির্মাণ সাইটের দীর্ঘমেয়াদী শক্তি! 2025 কনস্ট্রাকশন স্পেসিফিকেড স্কিল্ড এলিয়েন সিস্টেম এবং জেএসি (Japan Association for Construction Human Resources) ব্রিফিং সেশনের তথ্য
ঘটনা
2025/09/01
বিদেশিরা নির্মাণ সাইটের দীর্ঘমেয়াদী শক্তি! 2025 কনস্ট্রাকশন স্পেসিফিকেড স্কিল্ড এলিয়েন সিস্টেম এবং জেএসি (Japan Association for Construction Human Resources) ব্রিফিং সেশনের তথ্য
নির্মাণ শিল্প তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, তাই নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী কর্মসূচির সুবিধা নিন!
"কাজ আছে, কিন্তু পর্যাপ্ত লোক নেই," "তরুণরা যোগ দিচ্ছে না," "প্রবীণরা অবসর নিচ্ছেন"... নির্মাণ শিল্প মানব সম্পদের তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে।
"নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" হল এমন একটি আবাসিক মর্যাদা যা বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন নির্দিষ্ট শিল্প খাতে তাৎক্ষণিকভাবে অবদান রাখতে পারেন। নির্মাণ খাতও এমন একটি খাত। এই ব্যবস্থাটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর ছয় বছর পেরিয়ে গেছে এবং অনেক নির্মাণ কোম্পানি এখন নির্দিষ্ট দক্ষ শ্রমিকদের ব্যবহার করছে।
তবে, আমরা প্রায়শই এই ধরনের মন্তব্য শুনতে পাই, "সিস্টেমটি জটিল এবং আমি এটি বুঝতে পারছি না," অথবা "আমি জানি না কোথা থেকে শুরু করব।" অতএব, এই তথ্য অধিবেশনে, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলি থেকে শুরু করে গ্রহণযোগ্যতা পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদক্ষেপ এবং লক্ষ্য করার মতো বিষয়গুলি পর্যন্ত সবকিছুর একটি স্পষ্ট এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাখ্যা প্রদান করব।
এছাড়াও, নির্মাণ শিল্পে, এখন "নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী গ্রহণের জন্য প্রকল্প বাস্তবায়নকারী কর্পোরেশন"-এ যোগদান করা বাধ্যতামূলক। তথ্য অধিবেশনে, আমরা এর কারণ, কীভাবে যোগদান করতে হবে এবং একটি সংস্থা হিসেবে JAC কী করে তা ব্যাখ্যা করব।
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার (নির্মাণ খাত) সংক্ষিপ্ত বিবরণ
নির্মাণ শিল্পে কর্মরত কারিগরি প্রশিক্ষণার্থীদের বর্তমান পরিস্থিতি এবং নির্মাণ দক্ষ শ্রমিকের সংখ্যার ভবিষ্যতের প্রবণতা বিবেচনা করে আমরা বিদেশী মানবসম্পদ গ্রহণের সর্বশেষ পরিস্থিতি উপস্থাপন করব। আমরা "নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী ব্যবস্থা" এর রূপরেখাও ব্যাখ্যা করব, যার মধ্যে বিদেশী মানবসম্পদ ব্যবহারের সময় লক্ষ্য করার মতো বিষয় এবং সুবিধাগুলির উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের পদ্ধতি
নির্মাণ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতার অনন্য প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা অন্যান্য ক্ষেত্রে পাওয়া যায় না। হোস্ট সংস্থাগুলিকে অবশ্যই একটি গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনার জন্য প্রত্যয়িত হতে হবে যা জেএসিতে যোগদান, Construction Career Up System জন্য নিবন্ধন এবং মাসিক বেতন ব্যবস্থা গ্রহণের মতো প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। এই গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনা তৈরি করার সময় আমরা সহজেই বোঝার পদ্ধতিতে এবং উদাহরণ সহ জেএসির ব্যবসায়ের রূপরেখা ব্যাখ্যা করব।
প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা, ইত্যাদি।
কর্মসংস্থানের মাধ্যমে মানব সম্পদের উন্নয়ন ও সুরক্ষার লক্ষ্যে "উন্নয়ন কর্মসংস্থান" নামে একটি নতুন ধরণের আবাসিক অবস্থা তৈরি করা হবে। আমরা আপনাকে মানবসম্পদ উন্নয়ন মূল্যায়ন পদ্ধতি, স্থানান্তর এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে সর্বশেষ তথ্য সরবরাহ করব।
সিস্টেমটি কেবল "জানতে" নয়, বরং ক্ষেত্রে "ব্যবহারে" লাগানোর বিষয়েও।
সানো ইচিরো
আমি সান্নো, JAC-এর জনসংযোগ পরিচালক, এবং আমি ব্রিফিংয়ে উপস্থাপনা করব।
বলা বাহুল্য, নির্মাণ শিল্প এমন একটি শিল্প যা মানুষের উপর নির্ভরশীল। নির্মাণ কর্মীদের বয়স বাড়ার সাথে সাথে, আমি ব্যক্তিগতভাবে এই শিল্পের সাথে জড়িতদের সংগ্রামের কথা দৃঢ়ভাবে অনুভব করি যারা ভবিষ্যতে এই শিল্পকে নেতৃত্ব দেবে এমন মানবসম্পদ সুরক্ষিত এবং বিকাশের প্রধান চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছেন।
টেকসই নির্মাণ শিল্পের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য এই কঠিন পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থা হল একটি বিকল্প। তবে, কেবল সিস্টেমটি সম্পর্কে "জানতে" হবে না, বরং এটিকে "ব্যবহার" করাও অপরিহার্য।
এই ব্রিফিংয়ে, আমি বর্তমান পরিস্থিতি এবং আমাদের প্রচেষ্টার উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করার জন্য নির্মাণ শিল্প প্রশাসনে আমার বহু বছরের অভিজ্ঞতা কাজে লাগাব, সেইসাথে এলাকার মানুষের যে কোনও নির্দিষ্ট প্রশ্ন বা সমস্যা সমাধানে সহায়তা করব।
1991 সালে, তিনি নির্মাণ মন্ত্রণালয়ের নির্মাণ শিল্প বিভাগে যোগদান করেন। তিনি কিউশু আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরো এবং আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরোর নির্মাণ শিল্প বিভাগ এবং ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের নির্মাণ শিল্প বিভাগের সহকারী পরিচালক, পরিকল্পনা বিশেষজ্ঞ এবং নির্মাণ শিল্প ফেয়ার ট্রেড প্রমোশন গাইডেন্স অফিসের পরিচালক হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন। নির্মাণ শিল্প প্রশাসনে 13 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার পরে, তিনি জুলাই 2025 থেকে Japan Association for Construction Human Resources (একটি সংস্থা) এর জনসংযোগ বিভাগের প্রধান হিসাবে নিযুক্ত হন।
ইভেন্ট রূপরেখা
ইভেন্টের নাম:
নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা বিদেশী কর্মী ব্যবস্থার উপর ব্যাখ্যা অধিবেশন
বিনামূল্যে প্রশিক্ষক প্রেরণ! "নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী ব্যবস্থা" এর উপর বিনামূল্যে বক্তৃতা।
[JAC নিয়মিত সদস্য সংগঠন] [প্রিফেকচারাল নির্মাণ শিল্প সমিতি] [স্থানীয় সরকার] এর মধ্যে সীমাবদ্ধ!!
নির্মাণ শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতির সমস্যা যত তীব্র হচ্ছে, ততই ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কোম্পানি নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য এই ব্যবস্থার সুযোগ নিচ্ছে। নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার বিষয়বস্তু দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই প্রতিদিন তথ্য সংগ্রহ করা অপরিহার্য।
বিনামূল্যে অন-সাইট বক্তৃতায়, জেনারেল ইনকর্পোরেটেড অ্যাসোসিয়েশন Japan Association for Construction Human Resources (জেএসি) এর কর্মীরা, যা ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রত্যয়িত নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে বিদেশীদের গ্রহণ করার একটি প্রকল্প, প্রতিটি প্রিফেকচারের নির্মাণ শিল্প সমিতি, জেএসি নিয়মিত সদস্য সংস্থা এবং অনুমোদিত সংস্থা এবং স্থানীয় সরকারগুলির সর্বশেষ সিস্টেম সংশোধনগুলি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করবে।
এই কোর্সটি সেইসব ব্যবসায়িক পরিচালকদের জন্য সুপারিশ করা হয় যাদের সিস্টেম সম্পর্কে উদ্বেগ বা প্রশ্ন রয়েছে, যেমন "আমি বিদেশীদের নিয়োগ করতে চাই, কিন্তু আমি নিশ্চিত নই...", "এটি এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার মধ্যে পার্থক্য কী...", এবং "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থা কঠিন এবং আমি এটি বুঝতে পারছি না..."।
