Kami ingin mengembangkan bakat kelas satu yang dapat terus bekerja di Jepang dengan percaya diri.

Gambar: Direktur Perwakilan dan Wakil Presiden Taketo Kano

Tn. Taketo Kano, Wakil Presiden Eksekutif Concrete Pump Co., Ltd.

Concrete Pump Co., Ltd. di Prefektur Gifu mulai menerima pekerja asing pada tahun 2001 dan saat ini mempekerjakan banyak pekerja asing. Kali ini, kami akan memperkenalkan suara wakil presiden perusahaan, Tuan Kano, dan tiga karyawan Tiongkok.

Wawancara perusahaan tuan rumah

Profil Perusahaan

Alamat: 6-77 Onomachi, Kota Kakamigahara, Prefektur Gifu
Deskripsi bisnis: Perancah, teknik sipil, konstruksi beton, dll.
Situs web: https://gcp-web.jimdosite.com/

11 orang asing / Jumlah karyawan: 25) 3 keterampilan khusus / 8 peserta pelatihan magang teknis (Tiongkok, Indonesia)

Mulai menerima tenaga kerja asing untuk mengurangi beban karyawan
Pengembangan sumber daya manusia dimungkinkan melalui Sistem Keterampilan Tertentu
Mencapai komunikasi yang lancar melalui bahasa yang sopan

Ouhi (kanan) mendiskusikan pekerjaan dengan para peserta magang teknis

Mengapa Anda memutuskan untuk menerimanya?: Sekitar 20 tahun yang lalu, saya mengetahui bahwa perusahaan lain dalam industri yang sama, yang juga tengah berjuang mengatasi kekurangan tenaga kerja, telah mempekerjakan orang Tiongkok, dan saya menjadi tertarik dengan sistem tersebut. Saat itu, jumlah pekerjaan tidak sebanding dengan jumlah karyawan, dan kami sangat sibuk, jadi kami memutuskan untuk mempekerjakan orang Tionghoa agar dapat mengurangi beban karyawan kami.

Apa bagusnya menerimanya?: Mengajar orang lain membawa banyak wawasan baru. Karena orang asing bekerja sangat keras, mereka terkadang memberi kami masukan tentang bagaimana pekerjaan dilakukan, yang mengarah pada peninjauan ulang metode kerja yang sebelumnya dianggap biasa. Hasilnya, ini juga membantu meningkatkan keterampilan seluruh perusahaan.

Apa rencana Anda untuk masa depan?: Program penerimaan ini dimulai untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, tetapi berkat pembentukan Sistem Pekerja Keterampilan Khusus, sekarang memungkinkan untuk melatih orang-orang ini menjadi teknisi terampil di tingkat mandor.

Saya ingin memberi mereka lingkungan di mana mereka dapat lebih meningkatkan keterampilan mereka dengan memperoleh kualifikasi dan memperoleh keterampilan dengan cara yang sama seperti orang Jepang. Akan luar biasa jika ini membantu mereka mendapatkan kepercayaan diri dan membuat mereka ingin terus bekerja di Jepang.

Penempatan awal: ・Menjamin ketersediaan asrama bagi siswa dari berbagai negara
・1 set peralatan rumah tangga
・Lingkungan Wi-Fi
·sepeda

Gambar sistem gaji: ・Pekerja Terampil Khusus No. 2 (gaji pokok) sekitar 310.000 yen
*Kenaikan gaji tersedia berdasarkan kemahiran keterampilan, dll.
* Bonus dibayarkan tiga kali setahun (Maret, Agustus, Desember)
・Pelatihan Magang Teknis (No. 3) (gaji pokok) sekitar. 220.000 yen

Kaku (kiri) dan Bu (kanan) sedang memperbaiki truk pompa beton

Pekerjaan pemompaan umumnya dilakukan oleh dua atau tiga orang.

Suara orang-orang yang bekerja di lapangan

Kami berbicara dengan tiga orang dengan status Keterampilan Spesifik Tipe 2, Ouhi, Kaku, dan Bu, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang serta tujuan mereka untuk masa depan.

Foto: Suara orang-orang yang bekerja di lokasi

Mimpiku adalah tinggal di Jepang bersama keluargaku. Tapi ujian anak saya adalah yang utama!

Tuan Ouhi

Pada bulan April 2022, Ohi menjadi orang pertama di Jepang yang memperoleh status penduduk Pekerja Keterampilan Spesifik No. 2. Tujuan saya saat ini adalah tinggal di Jepang bersama keluarga saya.

Namun, saat ini anak saya sedang mengikuti ujian masuk sekolah menengah atas. "Ini adalah saat yang penting, jadi prioritas utamaku adalah melanjutkan studiku." Ketika ditanya apakah ia ingin menyekolahkan putranya di sekolah Jepang, ia menjawab, "Ada beberapa hal sulit yang perlu dipertimbangkan, seperti pindah sekolah dan mendaftar. Saya ingin mempertimbangkannya." Ekspresinya seperti seorang ayah yang peduli pada putranya.

Saya dapat menikmati pekerjaan saya karena saya memiliki senior Jepang yang membantu saya!

Tuan Hao Qingsong

Kaku, yang gemar pekerjaan memompa beton siap pakai, datang ke Jepang sekitar 10 tahun lalu untuk mempelajari keterampilan yang diperlukan. Ia sekarang adalah ayah dari dua orang anak dan sedang bekerja keras untuk memperoleh status penduduk Keterampilan Khusus No. 2 agar dapat membawa keluarganya ke Jepang. Ia juga memiliki rasa loyalitas yang kuat terhadap perusahaan, dan berkata sambil tersenyum, "Ketika saya diberi pekerjaan yang sulit, para senior Jepang saya selalu berinisiatif untuk mengambil alih dan membantu saya. Itulah sebabnya saya menikmati pekerjaan saya."

Bagian terbaiknya adalah menikmati makanan bersama orang Jepang dan Indonesia!

Tuan Kaimei Ambil

Vu mengatakan bahwa dia akrab dengan semua orang di kantor, apa pun kewarganegaraannya, dan yang paling ia nikmati adalah acara barbekyu bersama rekan kerjanya di akhir pekan. "Makanan yang kami makan bervariasi tergantung pada budaya dan agama kami, tetapi rasanya tetap lezat jika kami makan bersama." Dia fasih berbahasa Jepang dan tampaknya lulus ujian SIM kendaraan berukuran sedang pada percobaan pertama. "Saya mendapat 96 poin pada ujian tertulis!" Saat ini saya sedang belajar keras untuk mendapatkan SIM kendaraan besar saya.

Inisiatif perusahaan tuan rumah

Pejabat Eksekutif, Manajer Umum Divisi Pemompaan
Tuan Yuji Kitagawa

Kami telah menerima orang Tionghoa sejak 2001, tetapi sejak 2017 kami mulai menerima orang Indonesia sebagai tantangan baru. Saat ini, sudah lazim melihat orang Tionghoa mengajar orang Indonesia dalam bahasa Jepang.
Yang menarik adalah nilai-nilai mengenai pekerjaan berbeda dari satu negara ke negara lain. Banyak orang Tiongkok yang datang ke perusahaan kami cenderung mengutamakan gaji, dan bekerja dengan tujuan mengirimkan lebih banyak uang kepada keluarga mereka di kampung halaman.

Di sisi lain, orang Indonesia mementingkan hal-hal seperti jam kerja dan jumlah hari libur, dan mereka menghargai kehidupan pribadi mereka. Setiap situasi berbeda, jika mempertimbangkan faktor-faktor seperti perbedaan usia dan apakah mereka memiliki tanggungan atau tidak, akan agak kasar untuk menggeneralisasikannya hanya sebagai karakteristik nasional, tetapi saya terkejut dengan perbedaan pemikiran tersebut.
Meskipun demikian, kami telah mampu menciptakan lingkungan di mana orang Tionghoa, Indonesia, dan Jepang dapat bekerja sama secara harmonis tanpa masalah apa pun.

Upaya memperpendek jarak

Ketika pertama kali bekerja dengan orang Tiongkok, saya mempelajari salam dari negara mereka, seperti "Ni hao" dan "Xie xie," dan akan menyapa mereka terlebih dahulu.

Hal lain yang saya praktikkan adalah menggunakan bahasa kehormatan tanpa memandang usia. Jika Anda berbicara kepada seseorang dengan nada ramah, Anda mungkin akan menggunakan bahasa kasar saat memarahi mereka. Untuk mencegah hal ini, saya berusaha menggunakan bahasa yang sopan secara teratur.

Foto kenangan yang diambil di pantai selama perjalanan perusahaan

Saran bagi perusahaan yang mempertimbangkan menerima pekerja asing

Mereka datang ke Jepang dengan tujuan tertentu dan bekerja sangat keras. Karyawan asing kami juga datang kepada saya untuk meminta nasihat setiap kali mereka menghadapi masalah dalam pekerjaan, dan kami saling bertukar pikiran, seperti "bagaimana caranya agar pekerjaan kami bisa berjalan lebih baik?" Jenis komunikasi ini juga harus menjadi kekuatan perusahaan. Saya yakin dia akan menjadi karyawan yang dapat diandalkan.