Kami ingin mengembangkan orang-orang yang antusias yang datang ke Jepang untuk bekerja menjadi pemimpin lapangan.

Ken Moriya, Direktur Perwakilan Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd.

Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd. di Tokyo mulai menerima pekerja Indonesia pada tahun 2017 dan saat ini mempekerjakan banyak orang Indonesia. Kali ini, kami akan memperkenalkan suara perwakilan perusahaan, Tuan Moriya, dan tiga karyawan Indonesia.

Wawancara perusahaan tuan rumah

Profil Perusahaan

Alamat: 2-16-5 Higashijujo, Kita-ku, Tokyo
Bisnis: Konstruksi batang tulangan, dll.
Situs web: https://www.moriya-tekkin.com

7 orang asing / 13 karyawan (2 keterampilan khusus / 5 peserta pelatihan magang teknis (semuanya orang Indonesia)

Gambar: Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd.

Kami mulai menerima mereka karena kami tertarik pada usia rata-rata orang di usia 20-an.
Rahasia untuk dicintai adalah "menyapa orang di tempat kerja"
Cara terbaik untuk membesarkan seseorang adalah dengan mempercayai mereka dan mempercayakan pekerjaan kepada mereka.

Lutfil sedang bekerja di lokasi

Mengapa Anda memutuskan untuk menerimanya?: Ketika saya memikirkan masa depan perusahaan, saya khawatir dengan fakta bahwa kami tidak berhasil merekrut orang muda. Sementara itu, ketika saya mendengar bahwa usia rata-rata di Indonesia adalah 20-an, saya benar-benar tertarik dengan masa muda mereka dan memutuskan untuk menerima mereka. Selain itu, fakta bahwa Indonesia adalah negara pro-Jepang merupakan faktor yang meyakinkan.

Apa bagusnya menerimanya?: Dengan mengajarkan mereka pekerjaan itu, karyawan Jepang menjadi lebih bertanggung jawab. Selain itu, semua orang tampak lebih termotivasi dan bersemangat. Setelah itu, mereka mengajari saya bahasa Indonesia secara privat dan saya pun mampu berbicara sedikit. Dengan kata lain, mereka adalah guruku.

Apa rencana Anda untuk masa depan?: Datanglah ke Jepang dan bekerja. Saya pikir ini akan sulit kecuali Anda memiliki banyak antusiasme. Saya yakin hanya sedikit orang Jepang yang bekerja dengan antusiasme seperti itu. Kami ingin terus menerima mereka sebanyak mungkin. Kemudian, setelah mereka memperoleh status Keterampilan Spesifik No. 1 atau No. 2, kami akan meminta mereka memainkan peran aktif sebagai pemimpin lapangan. Itulah sekarang tujuan saya dan tujuan perusahaan.

Penempatan awal: ・Mengamankan asrama
・Peralatan rumah tangga seperti AC dan televisi
・Lingkungan Wi-Fi

Gambar sistem gaji: ・Keahlian khusus (gaji pokok bulanan) sekitar 240.000 yen
*Kenaikan gaji tersedia berdasarkan kemahiran keterampilan, dll.
*Tunjangan kehadiran, tunjangan kerja hari libur, tunjangan lembur, dan tunjangan keterampilan tidak termasuk
・Magang teknis (gaji pokok bulanan) sekitar. 185.000 yen

Dia pandai bekerja sama dengan rekan-rekannya.

Presiden Moriya sangat percaya pada masyarakat Indonesia

Suara orang-orang yang bekerja di lapangan

Kami berbicara dengan tiga karyawan Indonesia di perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan mereka untuk masa depan.

Foto: Suara orang-orang yang bekerja di lokasi

Pada hari libur, saya menyegarkan diri dengan bermain bulu tangkis, yang merupakan hobi saya!

Bapak Hendra

Sebelum bekerja di Moriya Rebar, Hendra bekerja sebagai pekerja magang di Okinawa. Sayangnya, orang Indonesia lainnya yang datang bersamanya segera pergi setelahnya. "Hidup sendiri itu sepi, tapi sekarang aku senang bisa bekerja dengan banyak teman dari kampung halamanku." Ia juga punya teman-teman di daerah yang sama yang punya hobi yang sama, yaitu bulu tangkis, dan mereka berkata, "Senang sekali bisa mendapat teman baru dari Jepang!"

Saya senang bekerja di Jepang, negara yang selalu saya kagumi, dan cita rasa negara asal saya menyegarkan saya!

Lutfi

Tampaknya banyak orang di Indonesia yang bercita-cita bekerja di Jepang, dan Lutfil adalah salah satunya. "Jepang adalah negara yang bersih, tidak ada sampah di jalanan. Saya senang bisa bekerja di negara yang luar biasa ini." Dia bekerja di lokasi merakit tulangan beton, dan mengatakan bahwa yang ia nanti-nantikan adalah makanannya di hari libur. "Saya sering pergi ke restoran Indonesia di Shibuya dan Shinjuku. Makanannya lezat!"

Saya berterima kasih kepada senior-senior saya yang telah mendampingi saya hingga saya mempelajari pekerjaan ini.

Agus

Agus telah tertarik pada industri konstruksi sejak remaja dan datang ke Jepang untuk mempelajari pekerjaan tersebut. Ia mengatakan bahwa seniornya di kantor benar-benar mengajarkan segalanya kepadanya, dan ia berkata sambil tersenyum, "Mereka sangat baik dan menemani saya sampai saya mempelajari pekerjaan itu." Ia mengatakan bahwa yang mengejutkannya ketika datang ke Jepang adalah tingginya biaya hidup. "Bahkan saat makan di restoran, harga dan pajaknya tinggi. Saya berharap mereka membuatnya sedikit lebih murah (tertawa)."

Inisiatif perusahaan tuan rumah

Direktur Pelaksana
Tuan Hidenori Sugiura

Awalnya saya tidak punya pengetahuan apa pun tentang orang Indonesia, jadi saya cukup gugup. Akan tetapi, saya segera menyadari bahwa mereka serius dengan pekerjaan mereka dan antusias dengan pekerjaan mereka, hal yang membuat pikiran saya tenang. Misalnya, ketika saya tiba di lokasi sebelum pukul 8, saya akan membuka gambar-gambar itu dan melihatnya meskipun saya tahu saya belum memahaminya. Saya mencoba mempersiapkan diri terlebih dahulu, agar pekerjaan hari itu berjalan lancar. Seperti yang diharapkan, dengan bekerja keras setiap hari pada tugas-tugas di depannya, ia tumbuh dengan cepat dan setelah sekitar tiga bulan saya pikir ia berada pada level di mana ia dapat disebut sebagai anggota tim yang berharga. Hanya ada satu hal yang saya perhatikan, yaitu menyapa orang di tempat kerja. Jika Anda dapat melakukannya, Anda akan disukai oleh orang-orang di profesi lain di tempat kerja. Sekarang mereka telah berkembang menjadi orang-orang yang dapat dipercaya sehingga saya dapat menyerahkan pekerjaan di lokasi kepada mereka dengan percaya diri, jadi ini merupakan bantuan yang luar biasa. Mereka semua orang yang dapat diandalkan.

Upaya memperpendek jarak

Berbicaralah setiap hari, meskipun hanya sebentar. Saat kita bertemu di pagi hari, saya akan bertanya apakah dia merasa sehat dan kami akan mengobrol sekitar lima hingga sepuluh menit. Selain itu, karena setiap orang memiliki kepribadian dan karakter yang berbeda, mungkin penting untuk berkomunikasi dengan mereka dengan mempertimbangkan hal itu. Jika Anda memperlakukan mereka dengan baik, jarak di antara kalian secara alami akan berkurang.

"Katakan keju!" di turnamen bowling perusahaan

Saran bagi perusahaan yang mempertimbangkan menerima pekerja asing

Saya percaya cara terbaik membesarkan anak adalah dengan memercayai mereka dan memberi mereka tanggung jawab atas pekerjaan mereka. Sebenarnya, ini adalah cara termudah untuk membesarkannya. Itu secara alami akan menaikkan level Anda. Sebaliknya, bahkan jika seseorang menunjukkan pertumbuhan yang lambat, kami tidak melabeli mereka sebagai karyawan yang buruk, melainkan mengawasi pertumbuhan mereka dari waktu ke waktu. Karyawan kami tentu saja memenuhi harapan tersebut.