Anda dapat bekerja di sana dan juga menikmati suasananya. Jadi Anda dapat menyerahkannya pada kami!

Gambar: Presiden dan CEO Kazuaki Funahashi

Tn. Kazuaki Funahashi, Presiden dan CEO Shouei Kogyo Co., Ltd.

Shoei Kogyo Co., Ltd. kebetulan mempekerjakan orang Vietnam yang melamar pekerjaan, dan setelah mengetahui karakter dan tingkat kemampuan mereka yang tinggi, mulai menerima mereka. Kali ini, kami akan memperkenalkan inisiatif perusahaan, di mana kekuatan perusahaan terletak pada "hubungan baik" yang melampaui kebangsaan.

Wawancara perusahaan tuan rumah

Profil Perusahaan

Shouei Industri Co., Ltd.
Alamat: 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-cho, Hiki-gun, Prefektur Saitama
Deskripsi bisnis: Pengelasan tekanan gas tulangan, pengelasan penutup, pengelasan suar, dll.
Situs web: http://www.shoei-ind.co.jp/

5 orang asing / 60 karyawan) 2 keterampilan khusus / 3 peserta pelatihan magang teknis (semuanya orang Vietnam)

Saya merasakan bahwa motivasi dan kemampuan siswa melampaui ekspektasi saya.
Prinsip dasarnya adalah "tunjukkan pada mereka bagaimana melakukannya dan biarkan mereka melakukannya"
Memberi dan menerima adalah kunci untuk memperkuat hubungan

Tn. Hiep memperbaiki tulangan beton dan mempersiapkannya untuk pengelasan tekanan.

Mengapa Anda memutuskan untuk menerimanya?: Awalnya, kami telah mempekerjakan satu orang Vietnam sebagai arsitek sejak tahun 2014. Etos kerjanya sangat baik; dia pandai dalam pekerjaannya, pandai berhitung, dan mampu menangkap suasana. Pada tahun 2015, kami mulai menggunakan Program Pelatihan Magang Teknis Asing, dengan harapan jika orang Vietnam berbakat seperti ini, orang Vietnam lainnya pasti juga berbakat, dan dengan keinginan untuk mempekerjakan orang dari negara kami agar lingkungan kerja bagi para desainer Vietnam dapat sedikit lebih mudah.

Apa bagusnya menerimanya?: Saya terkejut melihat betapa termotivasinya mereka dalam bekerja. Saya belum pernah melihatnya berwajah malas dan berkata, "Saya lelah." Selain itu, meskipun ada perbedaan individu, mereka memiliki kepekaan yang tajam sebagai pengrajin dan cepat memperoleh keterampilan. Pada dasarnya, mereka datang ke Jepang dengan persiapan untuk mempelajari pekerjaan tersebut. Sikap mereka yang tak kenal takut dalam menghadapi tugas apa pun kemungkinan besar telah memungkinkan mereka tumbuh begitu cepat.

Apa rencana Anda untuk masa depan?: Industri konstruksi saat ini mengalami kekurangan sumber daya manusia yang serius, dan perusahaan kami juga menghadapi masalah dengan tingkat retensi pekerja Jepang. Karena alasan ini, kami berencana untuk terus menerima orang-orang Vietnam yang bersemangat bekerja ini. Mereka benar-benar berbakat, jadi saya yakin kita akan melihat lebih banyak dari mereka menjadi mandiri di masa depan, dan beberapa dari mereka akan memulai bisnis mereka sendiri di negara asal mereka. Kemudian, kami ingin mereka bertindak sebagai jembatan dengan daerah setempat dan mencari lebih banyak lagi orang berbakat untuk datang ke Jepang.

Penempatan awal: ・Mengamankan asrama
・Satu set lengkap peralatan rumah tangga, dll.

Gambar sistem gaji: ・Keterampilan khusus (gaji pokok) sekitar 250.000 yen/bulan
*Syarat dan Ketentuan: Kenaikan gaji dan berbagai tunjangan tersedia untuk setiap kualifikasi yang diperoleh
・ Magang teknis (gaji pokok) sekitar. 190.000 yen/bulan
・Pekerja konstruksi asing (gaji pokok) sekitar. 220.000 yen/bulan

Mereka mengantisipasi gerakan selanjutnya satu sama lain dan bekerja sama dengan sempurna

Nagase (kiri) dan Hiep (kanan) lebih seperti ayah dan anak daripada sekedar guru dan murid.

Suara orang-orang yang bekerja di lapangan

Kami berbicara dengan Hiep dan Anh, dua pekerja Vietnam dengan Status Keterampilan Spesifik 1, tentang pekerjaan, kehidupan, dan lingkungan kerja di Jepang.

Foto: Suara orang-orang yang bekerja di lokasi

Saya ingin terus memenuhi harapan "ayah" saya yang telah dengan baik hati mengajari saya cara melakukan pekerjaan saya!

Tuan Hiep

Hiep fasih berbahasa Jepang dan mampu mengadakan rapat dengan kontraktor lain di lokasi. Ia sangat dipercaya di dalam perusahaan, dan memanggil rekan seniornya, Nagase, yang selalu bekerja bersamanya, "Ayah," dan mereka tampaknya bekerja sama dengan sempurna. "Ayah saya telah berbaik hati mengajari saya cara bekerja sejak saya pertama kali datang ke Jepang. Saya berharap kita akan terus bekerja sama di masa mendatang."

Suasana positif di tempat kerja memberi saya ketenangan pikiran, yang memungkinkan saya bekerja keras baik dalam pekerjaan maupun kehidupan di Jepang!

Ain

Anh bekerja keras setiap hari untuk mengirim uang kepada orang tua dan saudara-saudaranya di Vietnam. Saya tinggal di asrama di rumah yang disediakan oleh perusahaan. "Saya tidak merasa kesepian karena saya punya teman-teman Vietnam di asrama. Di akhir pekan, saya terkadang pergi minum-minum dengan orang Jepang yang pulang kerja, jadi suasananya ramai dan menyenangkan." Senyuman mereka menunjukkan hubungan persahabatan antar karyawan.

Inisiatif perusahaan tuan rumah

Direktur Pelaksana
Junpei Yamanishi

Sejak kami mulai menerima orang Vietnam pada tahun 2015, sejauh ini kami telah mempekerjakan 11 orang Vietnam. Metode pelatihan kami dimulai dengan mengajarkan prosedur kerja dasar di pabrik kami sendiri. Selain itu, untuk membantu karyawan mempelajari alat-alat tersebut, kami menggunakan buku teks yang diterjemahkan ke dalam bahasa Vietnam agar lebih mudah dipahami.

Ketika mereka sampai di lokasi, mereka begitu penasaran hingga mencoba menyentuh segala hal dan melakukan sesuatu sendiri. Oleh karena itu, daripada mengajar mereka secara menyeluruh dan hati-hati, kita cukup menunjukkan cara melakukannya dan membiarkan mereka belajar. Sepertinya itu cocok untuknya.

Salah satu bisnis utama perusahaan kami adalah konstruksi sambungan tulangan, dan kami sangat membutuhkan pelatihan orang yang dapat membuat sambungan tulangan, namun tidak ada pekerjaan untuk jenis pekerjaan ini yang tersedia bagi peserta magang teknis. Untuk bekerja sebagai tukang sambung tulangan beton, Anda perlu beralih ke keterampilan khusus, dan untuk itu Anda perlu mengikuti dan lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Sektor Konstruksi No. 1." Saat itu, saya benar-benar bertindak sebagai penguji dan memberikan instruksi personal seolah-olah berada dalam situasi nyata, menulis ulang rangkaian soal ke dalam istilah yang lebih sederhana, dan meminta siswa menonton video konten ujian yang dipublikasikan serta mengerjakan tugas serupa di bagian praktik. Itu sepadan, dan saya sangat gembira ketika mereka lulus ujian dengan nilai cemerlang.

Upaya memperpendek jarak

Kami melakukan perjalanan dinas, tentu saja, tetapi pada hari libur kami juga menghabiskan waktu bersama setiap hari, mengajak mereka ke taman hiburan dan tempat-tempat wisata. Mereka juga mengundang kami ke asrama mereka, tempat kami makan dan minum bersama; kita menjadi seperti keluarga. Kapan pun mereka mendapat pacar, mereka selalu mengenalkanku padanya, dan aku bertindak sebagai penjamin tempat tinggal pacarnya, atau jika terjadi apa-apa, aku akan mengantar mereka ke rumah sakit dan mengantarnya ke sana, jadi aku berusaha untuk mendukung mereka dengan cara apa pun yang aku bisa.

Mencoba bermain selancar salju dalam perjalanan perusahaan

Saran bagi perusahaan yang mempertimbangkan menerima pekerja asing

Vietnam adalah negara yang hangat hati, dan menurut saya hal itu juga merupakan karakter nasional yang sangat akrab bagi orang Jepang. Kapan pun kami menawarkan bantuan atau dukungan kepada mereka, mereka selalu berusaha membalas budi. Hal ini tidak hanya berlaku dalam hubungan kerja seperti pemberian gaji, tetapi juga dalam tindakan pertimbangan kecil sehari-hari dan membantu kehidupan sehari-hari. Selain dukungan pribadi, kami melakukan segala yang kami bisa, seperti menyediakan beras dan mensubsidi biaya makanan. Jika Anda dapat membangun hubungan memberi dan menerima seperti itu, mereka akan merespons dengan sekuat tenaga.