Orang asing adalah kekuatan jangka panjang dari lokasi konstruksi! Informasi Sesi Pengarahan Sistem Alien Terampil Spesifik Konstruksi 2025 & JAC (Japan Association for Construction Human Resources)
peristiwa
2025/09/01
Orang asing adalah kekuatan jangka panjang dari lokasi konstruksi! Informasi Sesi Pengarahan Sistem Alien Terampil Spesifik Konstruksi 2025 & JAC (Japan Association for Construction Human Resources)
Industri konstruksi menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, jadi manfaatkan Program Pekerja Keterampilan Khusus!
"Ada pekerjaan, tetapi tidak cukup orang," "Anak muda tidak bergabung," "Veteran terus pensiun"... Industri konstruksi menghadapi kekurangan sumber daya manusia yang serius.
"Pekerja Terampil Khusus" adalah status kependudukan yang dirancang untuk menerima warga negara asing yang dapat langsung berkontribusi pada sektor industri tertentu yang menghadapi kekurangan tenaga kerja serius. Sektor konstruksi adalah salah satunya. Enam tahun telah berlalu sejak sistem ini ditetapkan, dan banyak perusahaan konstruksi kini memanfaatkan pekerja terampil khusus.
Namun, kami sering mendengar komentar seperti, "Sistemnya rumit dan saya tidak memahaminya," atau "Saya tidak tahu harus mulai dari mana." Oleh karena itu, pada sesi informasi ini, kami akan memberikan penjelasan yang jelas dan menyeluruh tentang segala hal, mulai dari dasar-dasar Sistem Pekerja Terampil Khusus hingga langkah-langkah dan poin-poin spesifik yang perlu diperhatikan hingga diterima.
Selain itu, di industri konstruksi, kini diwajibkan untuk bergabung dengan "Perusahaan Pelaksana Proyek Penerimaan Tenaga Kerja Asing Berketerampilan Khusus". Pada sesi informasi, kami akan menjelaskan alasan bergabung, cara bergabung, dan apa saja kegiatan JAC sebagai sebuah organisasi.
Tinjauan Umum Sistem Tenaga Kerja Terampil Tertentu (Sektor Konstruksi)
Kami akan memperkenalkan situasi terkini mengenai penerimaan sumber daya manusia asing, dengan mempertimbangkan situasi terkini para peserta pelatihan teknis yang bekerja di industri konstruksi dan tren masa depan dalam jumlah pekerja terampil konstruksi. Kami juga akan menjelaskan garis besar "Sistem Tenaga Kerja Asing Berketerampilan Khusus," termasuk contoh hal-hal yang perlu diperhatikan dan manfaat ketika memanfaatkan sumber daya manusia asing.
Tata Cara Penerimaan Tenaga Kerja Asing dengan Keterampilan Tertentu
Keterampilan tertentu di bidang konstruksi memiliki persyaratan unik yang tidak ditemukan di bidang lain. Perusahaan tuan rumah harus bersertifikat untuk rencana penerimaan yang memenuhi persyaratan seperti bergabung dengan JAC, mendaftar untuk Construction Career Up System, dan mengadopsi sistem gaji bulanan. Kami akan menjelaskan dengan cara yang mudah dipahami poin-poin saat membuat rencana penerimaan ini dan garis besar bisnis JAC dengan contoh.
Pembentukan sistem pelatihan dan ketenagakerjaan, dll.
Jenis status kependudukan baru, yang disebut "pekerjaan pembangunan" akan diciptakan dengan tujuan mengembangkan dan mengamankan sumber daya manusia melalui pekerjaan. Kami akan memberi Anda informasi terkini tentang metode evaluasi pengembangan sumber daya manusia, mutasi, dan banyak lagi.
Sistem ini bukan hanya tentang “mengetahui” sistem tersebut, tetapi juga tentang “memanfaatkannya” di lapangan.
Sanno Ichiro
Saya Sanno, Direktur Hubungan Masyarakat di JAC, dan saya akan memberikan presentasi pada pengarahan tersebut.
Tak perlu dikatakan lagi, industri konstruksi adalah industri yang bergantung pada manusia. Seiring bertambahnya usia tenaga kerja konstruksi, saya pribadi sangat merasakan perjuangan yang dihadapi mereka di industri ini, yang menghadapi tantangan besar dalam mengamankan dan mengembangkan sumber daya manusia yang akan memimpin industri ini menuju masa depan.
Sistem Pekerja Terampil Khusus merupakan salah satu pilihan untuk mengatasi situasi sulit ini bersama-sama menuju industri konstruksi yang berkelanjutan. Namun, penting untuk tidak hanya "mengetahui" sistem ini, tetapi juga "memanfaatkannya" di lokasi.
Pada pengarahan ini, saya akan memanfaatkan pengalaman saya selama bertahun-tahun dalam administrasi industri konstruksi untuk menjelaskan situasi terkini dan tujuan upaya kita, serta membantu menyelesaikan pertanyaan atau masalah spesifik apa pun yang mungkin diajukan oleh mereka yang berada di lapangan.
Pada tahun 1991, ia bergabung dengan Divisi Industri Konstruksi Kementerian Konstruksi. Dia telah menjabat sebagai Divisi Industri Konstruksi Biro Pengembangan Regional Kyushu dan Biro Pengembangan Daerah, dan Asisten Direktur Divisi Industri Konstruksi Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata, spesialis perencanaan, dan direktur Kantor Bimbingan Promosi Perdagangan Adil Industri Konstruksi. Setelah lebih dari 13 tahun berpengalaman di bidang administrasi industri konstruksi, beliau diangkat sebagai kepala departemen hubungan masyarakat (satu perusahaan) Japan Association for Construction Human Resources mulai Juli 2025.
Garis Besar Acara
Nama Acara:
Sesi penjelasan tentang sistem pekerja asing berketerampilan khusus konstruksi
Pengiriman instruktur gratis! Kuliah gratis tentang "Sistem Tenaga Kerja Asing Terampil Tertentu"
Terbatas pada [organisasi anggota tetap JAC] [Asosiasi industri konstruksi prefektur] [Pemerintah daerah]!!
Karena masalah kekurangan pekerja di industri konstruksi menjadi lebih serius, semakin banyak perusahaan yang memanfaatkan sistem untuk pekerja asing berketerampilan khusus. Konten Sistem Pekerja Terampil Khusus berubah dengan cepat, jadi penting untuk mengumpulkan informasi setiap hari.
Dalam kuliah gratis di tempat, staf dari Japan Association for Construction Human Resources (JAC), sebuah organisasi yang mengimplementasikan proyek untuk menerima pekerja terampil tertentu yang disertifikasi oleh Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata, akan menjelaskan secara rinci revisi sistem terbaru untuk asosiasi industri konstruksi, organisasi anggota reguler JAC dan organisasi afiliasi, dan pemerintah daerah.
Kursus ini direkomendasikan bagi para manajer bisnis yang memiliki kekhawatiran atau pertanyaan tentang sistem ini, seperti "Saya ingin mempekerjakan orang asing, tetapi saya tidak yakin...", "Apa perbedaan antara ini dan Sistem Pelatihan Magang Teknis...", dan "Sistem Pekerja Keterampilan Khusus sulit dan saya tidak memahaminya...".
