Informasi mengenai Sesi Pengarahan Sistem Pekerja Terampil Khusus Sektor Konstruksi 2026, termasuk penjelasan tentang "Sistem Pelatihan dan Penempatan Kerja"!!
peristiwa
2026/06/08
Informasi mengenai Sesi Pengarahan Sistem Pekerja Terampil Khusus Sektor Konstruksi 2026, termasuk penjelasan tentang "Sistem Pelatihan dan Penempatan Kerja"!!
Kami akan menjawab pertanyaan dan kekhawatiran Anda, seperti "Saya ingin mengetahui garis besar Sistem Pekerja Asing dengan Keterampilan Khusus di Sektor Konstruksi," "Saya tidak tahu prosedur penerimaan pekerja asing," dan "Apa informasi terbaru tentang pelatihan dan pekerjaan?"
Jepang telah memasuki masyarakat penurunan populasi skala penuh, dan era telah tiba di mana tempat kerja tidak dapat berfungsi tanpa bakat asing. 'Program Pekerja Terampil Tertentu' di sektor konstruksi, yang dimulai pada tahun 2019, juga melampaui 50.000 orang pada akhir Desember 2025. Selain itu, menurut data pendaftaran dari CCUS (Construction Career Up System), sekitar 37% pekerja terampil konstruksi berusia 20-an (seperti pelatihan magang teknis dan pekerja terampil tertentu) adalah profesional asing.
Dalam situasi ini, tahun depan (Reiwa 9), "Program Pelatihan Magang Teknik" akan dihapuskan dan "Program Pelatihan dan Penempatan Kerja" akan diimplementasikan, menandai titik balik utama dalam sistem penerimaan tenaga kerja asing. Reformasi sistem ini menggeser fokus dari penggunaan tenaga kerja asing sebagai sumber daya manusia jangka pendek menjadi pengembangan mereka menjadi sumber daya manusia yang akan memikul beban industri konstruksi dalam jangka menengah hingga panjang. Para pemilik usaha juga harus menanggapi perubahan ini dengan serius dan mempersiapkan diri sesuai dengan itu.
Sesi informasi tahun ini akan mencakup kuliah yang membahas tidak hanya "Program Keterampilan Khusus" tetapi juga "Program Pelatihan dan Ketenagakerjaan," yang akan diimplementasikan bersamaan dengan program tersebut. Sesi pertama akan berisi penjelasan tentang sistem pelatihan dan penempatan kerja oleh pengacara Shohei Sugita, yang merupakan ahli dalam mempekerjakan warga negara asing, dan sesi kedua akan dipresentasikan oleh Japan International Human Resources Cooperation Organization (JITCO), sebuah organisasi pendukung komprehensif untuk menerima talenta asing.
Mulai Juli hingga September (paruh pertama), seminar akan berfokus pada topik-topik seperti "Sistem Pelatihan dan Ketenagakerjaan," "Garis Besar Sistem Pekerja Terampil Khusus (Sektor Konstruksi)," dan "Gambaran Umum Bisnis JAC (Layanan Dukungan Penerimaan, dll.)," dan terutama ditujukan kepada pemilik usaha yang mengambil keputusan terkait perekrutan tenaga kerja asing.
Paruh kedua bulan Oktober-November akan berfokus pada "Sistem Pelatihan dan Ketenagakerjaan," "Garis Besar Sistem Pekerja Terampil Khusus (Sektor Konstruksi)," dan "Prosedur Penerimaan Pekerja Terampil Khusus," dan akan diadakan terutama untuk staf administrasi yang bertanggung jawab atas prosedur penerimaan.
Kami menyambut tidak hanya perusahaan konstruksi khusus yang mempertimbangkan untuk menerima pekerja asing dengan keterampilan tertentu, tetapi juga perusahaan konstruksi umum yang membangun sistem konstruksi, serta organisasi terkait konstruksi dan instansi pemerintah yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang sistem tersebut.
Garis Besar Acara
Nama Acara:
Sesi penjelasan tentang sistem pekerja asing berketerampilan khusus konstruksi
Partisipasi secara langsung (di lokasi) dan partisipasi daring.
* Wilayah yang memungkinkan partisipasi daring berbeda-beda tergantung pada tempatnya. Silakan lihat area siaran langsung untuk informasi tentang wilayah yang tersedia.
Kapasitas:
50 orang di setiap lokasi (siapa cepat, dia dapat), 100 orang secara daring.
program:
Setiap hari dari pukul 14:00 hingga 15:30 (pendaftaran mulai pukul 13:30)
Penjelasan tentang sistem pelatihan dan pekerjaan
Tinjauan Umum Sistem Tenaga Kerja Terampil Tertentu (Sektor Konstruksi)
Ikhtisar Bisnis Japan Association for Construction Human Resources
Tata Cara Penerimaan Tenaga Kerja Asing dengan Keterampilan Tertentu
Studi kasus, lainnya
Cara mendaftar:
Klik tombol "[Daftar]", isi informasi yang dibutuhkan, dan kirimkan pendaftaran Anda. * Pastikan Anda memilih apakah akan hadir secara langsung atau daring.
* Anda dapat hadir di salah satu tempat, terlepas dari lokasi perusahaan Anda. *Harap diperhatikan bahwa tempat parkir terbatas di setiap lokasi, jadi mohon gunakan transportasi umum jika memungkinkan. * Wilayah yang menyediakan partisipasi daring berbeda-beda tergantung pada tempatnya.
*Terbatas untuk [Organisasi Anggota Tetap JAC], [Asosiasi Industri Konstruksi Prefektur], dan [Pemerintah Daerah]!!
Sistem ini bukan hanya tentang “mengetahui” sistem tersebut, tetapi juga tentang “memanfaatkannya” di lapangan.
Shohei Sugita
Pengacara (Asosiasi Pengacara Tokyo), pengacara terdaftar di Biro Imigrasi, konsultan asuransi sosial dan ketenagakerjaan bersertifikat, dan juru tulis administrasi bersertifikat. Sebelumnya menjabat sebagai dosen tamu di Sekolah Pascasarjana Hukum Universitas Keio, dosen tamu di Pusat Penelitian dan Pendidikan Hukum Jepang (Vietnam) Sekolah Pascasarjana Hukum Universitas Nagoya, peneliti tamu di Universitas Hukum Hanoi, Kantor Hukum Anderson Mori & Tomotsune, dan spesialis kerja sama internasional di Badan Kerja Sama Internasional Jepang (JICA) (hukum dan peraturan mengenai hubungan kerja/ketenagakerjaan asing dan pengendalian imigrasi). Saat ini, beliau adalah pengacara mitra perwakilan di Firma Hukum Strategi SDM Global, mitra perwakilan di Institut Penelitian Komprehensif tentang Ketenagakerjaan Asing (firma konsultan asuransi sosial dan ketenagakerjaan), dan peneliti di Institut Hukum Global Sekolah Pascasarjana Hukum Universitas Keio.
Kami menangani masalah hukum terkait penerimaan, pengenalan, pengiriman, dukungan, dan pengelolaan personel asing untuk kelompok perusahaan yang terdiri dari lebih dari 100 perusahaan.
Dia telah menyelenggarakan ratusan seminar tentang mempekerjakan warga negara asing dan telah tampil di program televisi di NHK dan TBS.
Pengacara, Firma Hukum Strategi SDM Global Perusahaan Konsultan Asuransi Sosial dan Ketenagakerjaan, Lembaga Penelitian Komprehensif Ketenagakerjaan Luar Negeri, Mitra Perwakilan, Konsultan Asuransi Sosial dan Ketenagakerjaan Juru Tulis Administrasi Perwakilan, Pusat Dukungan Penempatan Kerja Luar Negeri (Korporasi Juru Tulis Administrasi)
Sanno Ichiro
Saya Sanno, Direktur Hubungan Masyarakat di JAC, dan saya akan memberikan presentasi pada pengarahan tersebut.
Tak perlu dikatakan lagi, industri konstruksi adalah industri yang bergantung pada manusia. Seiring bertambahnya usia tenaga kerja konstruksi, saya pribadi sangat merasakan perjuangan yang dihadapi mereka di industri ini, yang menghadapi tantangan besar dalam mengamankan dan mengembangkan sumber daya manusia yang akan memimpin industri ini menuju masa depan.
Sistem Pekerja Terampil Khusus merupakan salah satu pilihan untuk mengatasi situasi sulit ini bersama-sama menuju industri konstruksi yang berkelanjutan. Namun, penting untuk tidak hanya "mengetahui" sistem ini, tetapi juga "memanfaatkannya" di lokasi.
Pada pengarahan ini, saya akan memanfaatkan pengalaman saya selama bertahun-tahun dalam administrasi industri konstruksi untuk menjelaskan situasi terkini dan tujuan upaya kita, serta membantu menyelesaikan pertanyaan atau masalah spesifik apa pun yang mungkin diajukan oleh mereka yang berada di lapangan.
Pada tahun 1991, ia bergabung dengan Divisi Industri Konstruksi Kementerian Konstruksi. Dia telah menjabat sebagai Divisi Industri Konstruksi Biro Pengembangan Regional Kyushu dan Biro Pengembangan Daerah, dan Asisten Direktur Divisi Industri Konstruksi Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata, spesialis perencanaan, dan direktur Kantor Bimbingan Promosi Perdagangan Adil Industri Konstruksi. Setelah lebih dari 13 tahun pengalaman di bidang administrasi industri konstruksi, beliau diangkat sebagai kepala Departemen Humas Japan Association for Construction Human Resources mulai Juli 2025.
Hubungi kami
Perubahan klasifikasi keterampilan khusus dalam industri konstruksi
