외국인을 받아들이는 기업의 선진 사례

모국어로 배울 수 있는 온라인 특별 교육. 특정 기능 외국인의 안전·스킬 향상으로 현장의 효율화에 공헌.

국적은 문제가 아니고, 어떻게 일이 하기 쉬운 환경을 정돈해 줄까, 그것이 회사를 성장시키는 열쇠.

「열심히 일하기 때문에, 그 뒤로 대가를 주세요」 당사의 외국인들의 생각에 감탄하게 됩니다.

장래적인 비전을 전해 히어링.

받아들이기 전에 이상하고 있던, 혼자 작업을 진행할 수 있는 레벨 커녕, 일을 완결할 수 있을 때까지 성장!

단점으로 보이는 것도, 클리어하는 방법을 생각해, 극복하는 것이 회사의 큰 성장이 됩니다.

신앙심은 기업으로서 제대로 고려한다. 음식은 물론, 기도의 장소 등에는 배려하고 있습니다.

모국에서 습득이 곤란한 기능 등의 습득·습숙·숙달을 도모해, 국제 공헌·국제 협력에의 대처도!

다가가듯이 접하는 문화와 종교를 존중한다.

외국인재의 수용이 회사의 매력 만들기의 계기에.결과적으로 일본인의 정착율도 올라 기업 가치가 향상.

어쨌든 일본인이 베트남에 일하러 간다. 그런 시대가 왔을 때를 위한 준비를 지금부터 해 두고 싶다.

해외에 일꾼을 요구하는 시대.국적을 넘어 종업원을 소중히, 그런 기업이 살아남을 것이라고 생각합니다.

회사의 미래를 맡길 수 있다고 확신.사내도 단번에 밝기를 되찾아 회사의 분위기도 젊어졌습니다.

일본어를 말하지 않으면 안되는 환경은, 어학력 업에 유효.굳이 다국적으로 해 일본어를 공통어로.

기술 실습에서 특정 기능으로 이행하는 비율은 60% 정도.

일본어가 능숙하고, 협의, 작업의 셋업이나 유배도.

중국인은 일본인에게 지지 않고 못지않고 일 열심.

생각한 이상의 성장 속도. 그들의 장점인 「솔직함」이라고, 이해하려고 하는 노력의 덕분입니다.

외국인이라며 착용할 필요 없음. 사람으로서의 걱정을 가지고 접하면, 반드시 힘이 되어 줍니다.

인도네시아인이 일에 대해 진지하게 임하는 것을 알고, 지식 부족으로부터의 불안이 곧 안심에

중국인, 인도네시아인, 일본인 트러블을 일으키지 않고, 사이좋게 일할 수 있는 환경을 구축할 수 있습니다.

그들 둘은 좌관의 경험자로 일을 기억하는 것도 빨리, 곧 우리의 일의 진행방법에도 적응해 주었습니다.

정말 성실한 사람이 많아 지각 등한 적이 없습니다.

본어가 능숙하고, 기억도 빠르다.

모르는 것은 메모를 취하고 모르는 말은 곧바로 스마트폰으로 조사한다.

투성이인 모습을 본 적이 없다. 장인으로서의 감도 날카롭고, 기술을 익히는 것도 빠르다.

중국인을 받아들였는데, 일본인에게 지지 않고 열등하지 않고 일 열심. 그 노력은 눈을 바라볼 정도였습니다.

동기 부여 높은 일을하고 있습니다. 그 모습이 일본인의 사원에게 있어 본본이 되고 있습니다.

미얀마의 젊은이들을 지도하는 것으로 육성의 스킬이 업.제휴처에서도 젊은이가 늘어나기 시작했습니다.

인원을 확보할 수 있는 것은 큰 장점. 2년이나 하면 대부분의 외국인이 충분한 힘을 줍니다.

일을 기억하는 것이 빠르다.

그들은 감탄할 정도로 성실하고 노력가. 사내에서 그들의 일에 불평하는 사람은 없습니다.

이들은 진지하고 애사정신도 있다. 건설업에서 일한 경험이 있고 자격을 가진 사람도 많다.

놀라운 것은 그들의 행그리 정신.

어쨌든 현장에서 고평가.

이미 뛰어난 기능을 가지고 있어 즉전력으로서 활약.성장하려는 의욕이 일본인보다 훨씬 높다.

확실한 기술을 가진 젊은이를 중장기적으로 확보할 수 있다.