Тэд бол шаргуу хөдөлмөрлөсөн, бидний орхихыг хүсдэггүй авьяаслаг хүмүүс юм.

Такуми Учияма, Диатек ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал.

Токио хотод байрлах Диатек ХХК нь 2017 онд Индонезчүүдийг хүлээн авч эхэлсэн бөгөөд одоогоор олон Индонезичүүдийг ажиллуулж байна. Энэ удаад тус компанийн төлөөлөгч ноён Учияма болон түүний Индонез эхнэр Вафи нарын дуу хоолойг танилцуулах болно.

Компанийн ярилцлага

Компанийн танилцуулга

Хаяг: Токио, Эдогава-ку, Хигашикасай, 4-18-6
Бизнес: Арматур барих гэх мэт.

5 гадаадын иргэн / 21 ажилтан (1 тодорхой ур чадвартай ажилтан / 4 техникийн дадлагажигч (бүгд Индонез)

Ажилд авахаас татгалзаж, хүлээж авч эхэлнэ
Мөн дүрэм журам тогтоохгүйгээр иргэдийн санаа бодлыг сонсох нь чухал
Би чиний санаа зовнил, санаа зовнилоо ярилцаж чадах хүн байхыг хүсч байна.

Вафи нь хэргийн газарт онцгой ноцтой юм

Та яагаад хүлээж авахаар шийдсэн бэ?: 10-аад жилийн өмнө бид ерөнхий ажилтан, ахлах ангийн сурагчдыг элсүүлсээр байсан ч бидний ажилд авсан хүмүүс үлдэхэд хүндрэлтэй байсан ба өргөдлийн тоо үнэндээ цөөрсөн тул ажилд авахаа больсон. Манайх 2017 онд хамт ажиллагсдынхаа зөвлөснөөр оронд нь гадаад ажилчдыг авч эхэлсэн.

Үүнийг хүлээж авах нь юугаараа сайн байсан бэ?: Тэр бидний бодож байснаас хамаагүй хурдан үнэ цэнэтэй хөрөнгө болсон. Би эхэндээ хэлний ялгаанаас болж бага зэрэг санаа зовж байсан ч нөгөө талаараа энэ л асуудал байсан. Дээрээс нь арматурын ажил бол үндсэндээ биеийн хүчний ажил учраас нэгэнт ухаарсан бол зааварчилгаа өгөх тийм ч хэцүү биш. Ер нь одоо ч гэсэн хэвийн ажиллаж байна.

Ирээдүйд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?: Эцсийн эцэст бид тэднийг 2-р нарийн мэргэшсэн ажилтан болж, салбартаа ажиллах чадвартай болоосой гэж хүсч байна. Тэд Японд ажиллаж амьдрахын тулд хэл, соёл, шашин шүтлэгийн ялгаа зэрэг томоохон саад бэрхшээлтэй тулгардаг нь үнэн. Гэсэн хэдий ч Японы соёл, ёс заншил, дүрэм журмыг тэдэнд тулгахаас илүүтэйгээр тэдний хүслийг сонсох нь чухал юм. Би тэдэнд дургүй зүйлдээ үгүй гэж хэлэхийн чухлыг үргэлж хэлдэг.

Анхны байршуулалт: ・Дотуур байрны хамгаалалт
· Гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл
・Өдөр тутмын хэрэгцээт зүйлс
· унадаг дугуй
・Wi-Fi орчин
・Амьдралын чиг баримжаа олгох зөвлөх, орчуулагч, зааварлагчдыг ажилд авах
гэх мэт.

Цалингийн системийн зураг: ・Тодорхой ур чадвар (сарын үндсэн цалин) ойролцоогоор 237,000 иен
・ 2022 оноос хойш техникийн дадлага хийх (сарын үндсэн цалин) ойролцоогоор. 183,000 иен
Бусад техникийн дадлага (өдөр, сарын цалингийн систем) ойролцоогоор. 198,000 иен

Түүнд чухал хөрөнгө хэмээн дээд албан тушаалтнууд нь ихэд итгэдэг.

Ахлах ангийн хувьд багачуудаа бас чиглүүлдэг.

Газар дээр ажиллаж буй хүмүүсийн дуу хоолой

Тус компанид ажилладаг №1 мэргэшсэн ажилтан Вафитай Япон дахь ажил амьдрал, цаашдын зорилгынхоо талаар ярилцлаа.

Миний мөрөөдөл бол хэзээ нэгэн цагт мотоциклийн сэлбэгийн дэлгүүр нээж, байшин барих!

Вафи

Вафи нь барилгын талбайн арматурын ажлыг хариуцдаг. Гэр бүлдээ мөнгө илгээхийн зэрэгцээ нэг л өдөр өөрийн дуртай мотоциклийн эд ангиудыг зардаг дэлгүүр нээж, байшин барина гэсэн мөрөөдөлтэй тэрээр 19 настайдаа Японд иржээ. Хэдийгээр тэр Японы амьдралын талаар санаа зовж байсан ч тэрээр гайхалтай хурдан дасан зохицож чадсан. Харин бие засах газар нь өөр юм шиг санагдсан. "Японд бид ариун цэврийн цаас хэрэглэдэг. Харин Индонезид цаас хэрэглэдэггүй, усаар угаадаг. Тиймээс жорлонд дасах гэж багагүй хугацаа зарцуулсан. Гэхдээ шүршүүрийн жорлон нь тохиромжтой." Ерөнхийлөгч Учияма тэднийг харийн оронд амьдрахад нь туслахын тулд тэднийг клубт аваачжээ. Хүлээн авсан Индонезичууд бүгд залуучууд байсан тул бүжиглэж, хөгжимддөг газар байсан тул ирсэн. "Би бүжиглэх дуртай. Энэ бол мартагдашгүй дурсамж юм." Би одоо Японд дасаж, амралтын өдрөө дугуй унах дуртай болсон. "Би өмнө нь халуун рашаанд явж байсан. Энэ нь танд эрх чөлөөг мэдрүүлдэг болохоор гайхалтай байсан ч нүцгэн байхаасаа бага зэрэг ичмээр санагдаад усанд сэлэлтийн сандал өмсөөд орсон." Би залуу хэвээр байгаа бөгөөд талбайд цагийг зугаатай өнгөрүүлж, мөрөөдлөө биелүүлэхийн тулд өдөр бүр шаргуу ажиллаж байна.

Хүлээн авагч компаниудын санаачлага

Захирал, ерөнхий менежер
Ноён Мицуо Кобаяши

Барилга угсралтын талбай бол аюул ихтэй газар бөгөөд унасан ч бэртэж гэмтэх аюултай. Хэлээрээ сайн харилцаж чадахгүй байсан ч бид хүмүүст аюултай газрыг ойлгуулж, яаж ажиллах вэ? Мөн та аюулыг мэдэрч, аюултай гэж хэлэхэд тэд ойлгох болов уу? Би харилцаанд асуудал байгааг мэдэрсэн. Хэрэв хэн нэгэн бэртэж гэмтвэл энэ нь тэдний хувьд зовлон зүдгүүр төдийгүй бүх ажлын байранд хүндрэл учруулах болно. Тиймээс бид ажлын агуулга, аюулгүй ажиллагааны менежментийг маш нарийн, нямбай тайлбарлахыг хичээсэн. Тэд "тиймээ, тийм" эсвэл "ойлгож байна" гэж хэлсэн ч бид үнэхээр ойлгосон эсэхийг нь дахин дахин шалгаж, үндсэндээ тэднийг газар дээр нь нэг япон хүнээр ганцаарчлан томилсон, хэзээ ч ганцаараа ажиллахыг зөвшөөрдөггүй эсэхийг шалгасан. Гэсэн хэдий ч өсөлтийн хурд миний төсөөлж байснаас хурдан байсан. Энэ нь тэдний давуу тал, илэн далангүй байдал, ойлгох гэсэн өөрсдийнхөө хүчин чармайлтаас үүдэлтэй гэж би хувьдаа боддог. Төмөр бетоны ажилд их хэмжээний биеийн хүч шаардагддаг ч эдгээр ажилчид түүнийг өдөржин гомдолгүй зөөх сэтгэлийн тэнхээтэй байдаг. Мөн эдгээр хүчин чармайлтын хуримтлалыг хараад, тэд одоо бүгдээрээ бидний орхихыг хүсдэггүй авьяаслаг хүмүүс гэдэгт би итгэдэг.

Зайг богиносгох оролдлого

Тэднийг хүлээж авсны дараа ажил хэвийн явагдахын тулд эхлээд талбайн орчинд дассан байх шаардлагатай байв. Тиймээс бид тэднийг газар дээр нь зааж өгөх Япон ахмад настнуудын бүлэгт нэгтгэх боломжийг хангахад ихээхэн анхаарч ажилласан. Хэл, соёлын бэрхшээлээс болоод эхэндээ тэд багтаж чадах болов уу гэж санаа зовж байсан ч оюутнууд их үнэнч, удалгүй ахмадууддаа дуртай болсон. Гэхдээ тэдэнд бас хувийн санаа зоволт, санаа зоволт бий. Япончууд бид Японд гэр бүл, найз нөхөдтэй бөгөөд ямар нэг зүйл тохиолдвол сэтгэлийнхээ талаар ярилцаж чаддаг хүмүүс бидний эргэн тойронд байдаг. Гэхдээ Японд ийм хүмүүс байдаг уу? Энэ нь надад бага зэрэг санаа зовдог. Боломжтой бол бид ийм оршихуй байхыг хүсч байна.

"Арматурын ажил хэцүү боловч үр өгөөжтэй" гэж Вафи хэлэв.

Гадаадаас ажиллах хүч авах гэж буй компаниудад өгөх зөвлөгөө

Анх биднийг ажилд ороход зуны халуунд зарим хүмүүс халуунаас болж өвдсөн. Би "Та зүгээр үү?" Тэд "Би зүгээр" гэж хариулдаг. Гэхдээ яаж ч харсан зүгээр харагдахгүй байна. Тэр одоогийн нөхцөл байдал, сэтгэл хөдлөлөө үгээр илэрхийлэх боломжгүй байсан байх. Ийм тохиолдолд зохих хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх нь эргэлт буцалтгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Боломжтой бол компаниуд ийм нөхцөл байдалд үр дүнтэй харилцах боломжийг олгодог тогтолцоог бий болгох талаар ухамсартай байхыг хүсч байна.