• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ဥပမာများ

စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားသော ကစားသမားသည် ကာလလတ်မှ ရေရှည်တွင် အရင်းအနှီးတစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ မျိုးဆက်သစ်လူငယ်တွေအတွက် ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သူ့အတွက် ကျွန်တော်တို့ မျှော်လင့်ချက်ကြီးကြီးမားမားရှိပါတယ်။

画像:代表取締役 鈴木 盛夫 氏

Sasaki Construction Co., Ltd ၏ ကိုယ်စားလှယ် ဒါရိုက်တာ Mr. Morio Suzuki

Sasaki Construction Co., Ltd. (Shinjuku Ward, Tokyo) သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို နှစ်အတော်ကြာ ငှားရမ်းခဲ့သည်။ Scaffolders အဖြစ် အတွေ့အကြုံများရရှိခဲ့ပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားအဖြစ်မှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နံပါတ် ၁ အဆင့်အတန်းအထိ လိုက်ပါလာသူ သုံးဦး၏ စကားသံနှင့် ယခုအခါ Specified Skills လုပ်သားအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြား သားသုံးဦးအတွက် မျှော်လင့်ချက်ကြီးကြီးမားမားရှိသော ကုမ္ပဏီဥက္ကဋ္ဌ၏ စကားသံကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ကုမ္ပဏီအင်တာဗျူး

ကုမ္ပဏီအကြောင်း

Sasaki ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.
2-3-18 Okubo၊ Shinjuku-ku၊ တိုကျို
Sanzo Jyuken Daiichi အဆောက်အဦ 5 လွှာ
လုပ်ငန်းဖော်ပြချက်- ငြမ်းနှင့် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်း
ဝဘ်ဆိုဒ်-http://www.sasakikasetsu.com

နိုင်ငံခြားသား 3 ဦး / ၀န်ထမ်း 18 ဦး) သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု 3 ခု / 0 လုပ်ဆောင်ချက်များ / နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား 0 (ဗီယက်နမ်အားလုံး)
画像:佐々木架設株式会社
  • အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်တွင် စိတ်အားထက်သန်ပြီး ကျွမ်းကျင်သော လူငယ်များကို လုံခြုံစေနိုင်သည်။
  • သူတို့ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ဖို့ဆိုရင် သူတို့ကို ကောင်းကောင်းကြီး ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ကြင်ကြင်နာနာ ဆက်ဆံဖို့ လိုပါတယ်။
  • မြေပြင်ပေါ်ရှိ ခေါင်းဆောင်များအနေနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံက ဘာကြောင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို လက်ခံတာလဲ။
လူသစ်စုဆောင်းခြင်းနှင့် အခြားလုပ်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လူငယ်လုပ်သားများ ကျဆင်းလာမှုကို ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် ခံစားသိရှိနိုင်သည်။ အနာဂတ်ကို ကြည့်ရင် မြေပြင်မှာ ကူညီပေးနိုင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေ ရှိဖို့ မရှိမဖြစ် လိုအပ်တယ်လို့ ခံစားမိတဲ့အတွက် သူတို့ကို စတင်လက်ခံပါတယ်။ ၎င်းတို့ သုံးဦးသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအဖြစ် ပထမဆုံး အတွေ့အကြုံ ရရှိကြပြီး တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှု အရည်အချင်းများ ရရှိကာ ၎င်းတို့ကို အလုပ်ခန့်အပ်မည်ဖြစ်သည်။
အဲဒါကို လက်ခံခြင်းအားဖြင့် ဘယ်လိုအကျိုးကျေးဇူးတွေ ရခဲ့လဲ။
အားသာချက်မှာ ရေရှည်တွင် စိတ်အားထက်သန်ပြီး ခိုင်မာသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော လူငယ်များကို လုံခြုံစေခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သုံးဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့၏မွေးရပ်ဗီယက်နမ်နိုင်ငံမှ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာကြပြီး ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် သဘောထားများသည် သာမန်လူငယ်များနှင့် ကွဲပြားသည်။ နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အတွေ့အကြုံများ ရရှိခဲ့သော်ငြားလည်း အလုပ်ဆက်လက်လေ့လာရန် တက်ကြွသောသဘောထားသည် အခြားဝန်ထမ်းများအတွက် အတုယူစရာ ကောင်းလှပါသည်။
ဘယ်လိုအခက်အခဲတွေ ကြုံခဲ့ရလဲ၊
၎င်းတို့ကို လက်ခံခြင်းမပြုမီတွင် ဘာသာစကားအခက်အခဲနှင့် ဆက်သွယ်မှုပြဿနာများကြောင့် ၎င်းတို့သည် လျင်မြန်သောတုံ့ပြန်မှုလိုအပ်သည့် အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ပူပန်မှုအချို့ရှိခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့ထံရောက်လာသည့်အခါ ယင်းစိုးရိမ်မှုများမှာ မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ဝဘ်ဆိုက်တွင် ၎င်းတို့သည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုကြပြီး အနီးနားပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများနှင့် ဆက်သွယ်ကြပြီး အလွန်အကျိုးရှိစွာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ရိုးရိုးသားသား ပြောရရင်တော့ အခက်အခဲတွေ မခံစားရပါဘူး။
ကနဦး ဖြန့်ကျက်မှု
・ ပရိဘောဂအစုံအလင်ရှိပြီး အိပ်ဆောင်တွင် လူတစ်ဦးလျှင် တစ်ခန်း
・လူတစ်ဦးစီအတွက် ပြင်ဆင်ထားသော Wi-Fi၊ အိတ်ဆောင် Wi-Fi နှင့် စမတ်ဖုန်း
· လူတစ်ဦးလျှင် စက်ဘီးတစ်စီးစီ
・ ပံ့ပိုးပေးထားသော အလုပ်ကိရိယာအစုံအလင် (အလုပ်ကိရိယာများကို အခမဲ့ပေးဆောင်နေဆဲဖြစ်သည်)
- ထမင်း၊ အသား၊ ဘီယာစသည့် ပါဝင်ပစ္စည်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း (ယခု တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် ပြင်ဆင်သည်)
・(နောက်ထပ်မှတ်ချက်) ကုမ္ပဏီသည် လစဉ်အရက်သောက်ပွဲအတွက် ပေးဆောင်ရပြီး ဝန်ထမ်းများအား အိပ်ဆောင်သို့ ဖိတ်ကြားခြင်းနှင့် အရက်သောက်ခြင်းအတွက် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။
လစာစနစ်ပုံ
・နည်းပညာအလုပ်သင် (ပျမ်းမျှစုစုပေါင်းပေးချေမှု) 250,000 ယန်း/လ

· အထူးကျွမ်းကျင်မှု (စုစုပေါင်းပေးချေမှု) ပျမ်းမျှလစာ- ယန်း ၄၁၃၀၀၀

မြေပြင်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ လူတွေရဲ့ အသံ

Sasaki ဆောက်လုပ်ရေးတွင် ငြမ်းများအဖြစ် လုပ်ကိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား သုံးဦး၏ အသံများကို ကျွန်ုပ်တို့ မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။

သုံးဦးစလုံးသည် စိတ်အားထက်သန်ကြပြီး အရေးအကြီးဆုံးမှာ ဂျပန်စကား ကျွမ်းကျင်ကြသည်။ အကြောင်းအရင်းကတော့ ဦးစီးမှူးက သူတို့နဲ့ ဂျပန်စကား တော်တော်ပြောတတ်တာကြောင့်ပါ။ သူသည် ကုမ္ပဏီ၏ မျှော်မှန်းချက်အတိုင်း နေထိုင်ပြီး သူ၏ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဘာသာစကားစွမ်းရည် နှစ်ခုစလုံးကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားနေပါသည်။

画像:現場で働くみなさんの声
画像:ソンさん(27歳)
အလုပ် site တွင်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 2 အရည်အချင်းကိုရယူခြင်းကဲ့သို့သောပိုမိုတက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်လိုပါသည်။

မစ္စတာဆောင်း (အသက် ၂၇ နှစ်)၊

Mr. Song သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် အခြားနိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင်တန်းနည်းပြဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် တိုကျိုမြို့တော်ဧရိယာရှိ ရှုပ်ထွေးသော ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးပရောဂျက်များကဲ့သို့သော အကြီးစားပရောဂျက်များတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြပြီး အသေးစိတ်ပုံများကို ကြည့်ရှုနိုင်၊ ပစ္စည်းများကို နားလည်နိုင်စေရန်နှင့် မှာယူနိုင်သည့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော တည်ရှိနေသူများဖြစ်သည်။ “အနာဂတ်မှာ ကျွန်တော် ရှေ့ဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်လာပြီး ဒီထက်ကြီးကျယ်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသချင်ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းစိတ်အားထက်သန်မှုကို ပြသခဲ့သည်။
画像:チュオンさん(25歳)
အိမ်တွင်းရှိ Sasaki ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတွင် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရသည့်အတွက် ပျော်ရွှင်ပါသည်။ ဆာရှီမီ နဲ့ ပြုတ်ထားတဲ့ ဟင်းခတ်အမွှေးအကြိုင်တွေလိုမျိုး ဂျပန်အစားအစာတွေကို ကြိုက်ပါတယ်။

Truong (အသက် ၂၅ နှစ်)၊

Sasaki Construction တွင်သူ၏အလုပ်အားဖြင့် Truong သည် "ဆက်သွယ်နေစဉ်အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကိုချိန်ညှိခြင်း" နှင့် "ဘေးကင်းရေးအသိအမြင်၏အရေးပါမှု" အကြောင်းလေ့လာသင်ယူခဲ့သည်။ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အဆောက်အဦများနှင့် အခြားအရာများအတွက် ဆောက်လုပ်ရေးပရောဂျက်များတွင် ငြမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေစဉ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းသားများကို သင်ကြားပို့ချရန် စိတ်အားထက်သန်သူဖြစ်ပြီး အနီးနားရှိလူများ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရသော လက်သမားဆရာတစ်ဦးလည်း ဖြစ်သည်။
画像:タオさん(25歳)
ဆောက်လုပ်ရေးဗီဒီယိုများနှင့် ကျွန်ုပ်၏သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏အလုပ်များကို ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ပိုမိုတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

Tao (အသက် ၂၅ နှစ်)၊

Tao သည် ရှုပ်ထွေးသော အဆောက်အဦများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် လုပ်ကိုင်သည့် အတွေ့အကြုံများ ရရှိခဲ့သည်။ "အလုပ်နှင့် ပတ်သက်သော အလုပ်များကို နားလည်ခြင်း" နှင့် "အလုပ် ဦးစားပေးခြင်း" တို့ကို အဓိကထားကာ အနာဂတ်တွင် မတူညီသော နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်လိုသည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ သူသည် forklifts နှင့် ဝေဟင်လုပ်ငန်းပလက်ဖောင်းများအတွက် အရည်အချင်းများရရှိရန် စိတ်အားထက်သန်နေပြီး သူ၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ကို ကျယ်ပြန့်လာစေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

၎င်းတို့ကို လက်ခံပြီး ၎င်းတို့နှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် အဘယ်ကြိုးပမ်းမှုများ ပြုလုပ်ထားသနည်း။

ကိုယ်စားလှယ် ဒါရိုက်တာ
မစ္စတာ မိုရီယို ဆူဇူကီး

ဂျပန်မှာ ကျွန်မတို့ သူတို့ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးတဲ့အတွက် သူတို့ကို ကောင်းကောင်းကြီး ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့ စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားပြီး သူတို့ကို တကယ် ဂရုတစိုက်နဲ့ ဆက်ဆံပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်လလျှင် ဆန် ၇၀ ကီလိုဂရမ်ခန့် ပံ့ပိုးပေးကာ အသားနှင့် ဟင်းသီးဟင်းရွက်များ အတူတူ ဈေးဝယ်ထွက်ကာ အခြားသင်တန်းသားများနှင့် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် သင်တန်းသားများကို ထောက်ပံ့ပေးသည်။

ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ သူတို့ သုံးယောက်စလုံး ဂျပန်ကို နှစ်သက်ကြပြီး ဂျပန်မှာ အလုပ်ဆက်လုပ်လိုကြောင်း ပြောကြတဲ့အတွက် ကြားရတာ ဝမ်းသာပါတယ်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အကြံဥာဏ်များ

အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ဘာသာစကားအခက်အခဲ စသည်တို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် ချီတုံချတုံဖြစ်နေသော်လည်း ပြည်တွင်းလုပ်သားအင်အား လျော့နည်းလာသည်နှင့်အမျှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ ရှင်သန်ရန် မြင့်မားသောစိတ်အားထက်သန်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိသင့်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် စံနမူနာပြများ ဖြစ်လာစေရန် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အတွေ့အကြုံများ ရရှိစေရန် နည်းစနစ်ကို အမြန်ဆုံး အသုံးချရန် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ် ထင်ပါတယ်။

လူတွေက သူတို့ရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို အလွယ်တကူ ဆွေးနွေးနိုင်တဲ့ နွေးထွေးတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်က သူတို့ရဲ့ နေ့စဉ်ဘ၀မှာ လုံခြုံမှုကို ခံစားရစေပါတယ်။

အနာဂတ်မှာ သင်ဘာကိုမျှော်လင့်နေလဲ။

အဆိုပါ အထူးကျွမ်းကျင်မှု သင်တန်းသားသုံးဦးသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအတွက်သာမက ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လူငယ်များအတွက်ပါ ခေါင်းဆောင်များဖြစ်လာစေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများသည် ငြမ်းများ တပ်ဆင်ခြင်းမှ လေးလံသော အရာဝတ္ထုများ သယ်ယူခြင်းနှင့် ဖြိုဖျက်ခြင်းအထိ အလုပ်မျိုးစုံကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့အားလုံးကို အချိန်တိုအတွင်း အလွတ်ကျက်ရန် ခက်ခဲသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ကာလလတ်မှရေရှည်တွင် အတွေ့အကြုံများရရှိစေမည့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်၊ သင်သည် ကျယ်ပြန့်သောအချက်အလက်များကို စုပ်ယူနိုင်ပြီး အလုပ်ဝဘ်ဆိုက်ကို ဖိုမင် သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်အဖြစ် လက်တွဲခေါ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်လာနိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ပါသည်။