ဂျပန်ကို ဆွဲဆောင်ပြီး ဒီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်သူတွေ လာလည်နိုင်တဲ့ နေရာတစ်ခု ဖြစ်ချင်ပါတယ်။

Kamiyama Limited ၏ ကိုယ်စားလှယ် ဒါရိုက်တာ Takashi Kamiyama၊

Saitama စီရင်စုရှိ Kamiyama လီမိတက်ကုမ္ပဏီသည် ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံသားများကို 2014 ခုနှစ်တွင် စတင်လက်ခံခဲ့ပြီး ယနေ့တိုင် အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်သည်။ ယခုတစ်ကြိမ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားလှယ် မစ္စတာ ကာမီယာမာနှင့် ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံသား သုံးဦးတို့၏ အသံများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ကုမ္ပဏီအင်တာဗျူး

ကုမ္ပဏီအကြောင်း

လိပ်စာ- 1-4-3 Tajima၊ Asaka City၊ Saitama စီရင်စု
လုပ်ငန်း- ခိုင်ခံ့မှုဘားတည်ဆောက်မှု စသည်တို့။

နိုင်ငံခြားသား 3 ဦး / ဝန်ထမ်း 6 ဦး) သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု 2 ဦး / နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် 1 ဦး (ဖိလစ်ပိုင်အားလုံး)

Specific Skills နံပါတ် 2 ကို ဆက်ခံသူအဖြစ် ရွေးချယ်ခံရသူ
အန္တရာယ်ရှိသော ဒေသများကို နားလည်သည်အထိ ရှင်းပြပါ။
ကြမ်းတမ်းသောစကားများသည် ကောင်းသောရလဒ်ကို မဖြစ်ပေါ်စေပါ။

Jesse သည် မည်သည့် site တွင်မဆို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်

လက်ခံဖို့ ဘာကြောင့် ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲ။: သူငယ်ချင်းကုမ္ပဏီတစ်ခုက ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံသားတွေကို အလုပ်ခန့်ထားတာကြောင့် ဒီအလုပ်ကို စိတ်ဝင်စားလာတဲ့အတွက် ပို့တဲ့အေဂျင်စီတစ်ခုထံ မေးမြန်းခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီတုန်းက ကျွန်တော်တို့မှာ လူအင်အား မနည်းပေမယ့် နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ အရည်အချင်းရှိတဲ့ သူတွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာ ကြားသိရတဲ့အတွက် လက်ခံဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးတော့ Jesse နဲ့တွေ့တော့ မှန်ကန်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။

လက်ခံတာက ဘာကောင်းလဲ။: ပေးပို့တဲ့အေဂျင်စီက ပြောသလိုပဲ တကယ်ကို အရည်အချင်းရှိပြီး အလုပ်ကြိုးစားတဲ့သူတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် အလုပ်ပေါ်မူတည်၍ အလွန်ခက်ခဲပြီး ခက်ခဲနိုင်သည်။ မကြာသေးမီက ဂျပန်လူငယ်တွေ စိတ်ဓာတ်ကျပြီး အလုပ်ထွက်တဲ့အကြောင်း ဇာတ်လမ်းတွေ ပိုပိုပြီးကြားလာရပေမယ့် ဒီကောင်တွေက အဲဒါကို တကယ်စွဲလန်းနေကြတယ်။ ကျေးဇူးတင်ရုံပဲရှိနိုင်တယ်။

အနာဂတ်အတွက် မင်းရဲ့ အစီအစဉ်တွေက ဘာတွေလဲ။: ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏ Jesse သည် ပထမတန်းစားကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးအနေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 2 အရည်အချင်းကိုရရှိရန် လောလောဆယ် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ကျွန်တော့်တွင် ဆက်ခံသူမရှိသောကြောင့် တစ်နေ့နေ့တွင် ကုမ္ပဏီကို အခြားသူတစ်ဦးထံ လွှဲပြောင်းပေးလိုပါသည်။ အလားတူပင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် လက်ရှိလုပ်ကိုင်နေသော ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံသားများကို ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လွတ်လပ်ရေးရရန် အိပ်မက်မက်စေချင်ပါသည်။ ငါတို့ကုမ္ပဏီက ဂျပန်ကို ဆွဲဆောင်ပြီး အလုပ်လုပ်ချင်သူတွေ လာလည်နိုင်ရင် ငါပျော်မယ်။

ကနဦး ဖြန့်ကျက်မှု: · ကုမ္ပဏီအိမ်ရာ
·နေ့စဉ်လိုအပ်ချက်အစုံ ·Wi-Fi ပတ်ဝန်းကျင်
· နေရာသို့ ပြေးဆွဲသည့်ယာဉ်

လစာစနစ်ပုံ: · အထူးကျွမ်းကျင်မှု (လစဉ် အခြေခံလစာ) ယန်း 270,000 ခန့်
*တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် လစာတိုးပေးသည်။
* လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုစရိတ်၊ အရည်အချင်းထောက်ပံ့ကြေး
・ နည်းပညာအလုပ်သင် (လစဉ်အခြေခံလစာ) ခန့်မှန်းခြေ။ ယန်း ၂၃၀၀၀၀

Nick သည် ဂျပန်နည်းပညာကို လေ့လာရန် စိတ်အားထက်သန်သည်။

Jesse သည် အသေးစိတ်ပုံစံများကို ဖတ်နိုင်သည်။

မြေပြင်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ လူတွေရဲ့ အသံ

ကုမ္ပဏီ၏ ဖိလစ်ပိုင်ဝန်ထမ်း သုံးဦးနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်နှင့် ဘဝအကြောင်း၊ အနာဂတ်အတွက် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များအကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့သည်။

ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ အတူတူ ကြင်ကြင်နာနာ ရှိစေချင်တယ်။

ရှဲ

Jesse သည် 2021 ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏ Level 2 Technician အောင်လက်မှတ်ကို ရရှိခဲ့သည်။ "ဘာသာရပ်ကဏ္ဍရှိ မေးခွန်းများသည် kanji ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်တော် ရုန်းကန်ခဲ့ရသော်လည်း ကျွန်ုပ်၏ ပတ်ဝန်းကျင်မှ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့် ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။" သမ္မတနဲ့ သူ့ရဲ့အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ မိသားစုလို ဆက်ဆံရေးရှိတယ်လို့ သူက ပြောပါတယ်။ "ကျွန်တော် ကုမ္ပဏီကို စစဝင်တုန်းကတော့ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှာကို ကြောက်ခဲ့တယ်၊ ဒါပေမယ့် သူတို့က ကျွန်တော့်ကို ကြင်ကြင်နာနာ ကြိုဆိုတဲ့အတွက် တကယ်ကို ဝမ်းသာမိပါတယ်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ နောင်တွင် မိမိမွေးရပ်မြေမှလာသော ငယ်ရွယ်သူများအပေါ် စေတနာထားစေလိုကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။

အလုပ်မှာရော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝမှာရော တူညီတဲ့မွေးရပ်မြေက သူငယ်ချင်းတွေရှိရတာ အရမ်းပျော်ဖို့ကောင်းပါတယ်။

နစ်

ဂျပန်မှာ လက်သမားလုပ်နေတဲ့ သူငယ်ချင်းက "ဂျပန်က တကယ့်ကို ကြီးကျယ်တဲ့ နိုင်ငံပါ" လို့ ပြောပြီးနောက် Nick က ဂျပန်ကို လာဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ "ဒီကိုလာတဲ့အခါ ခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေရှိပေမယ့် ဒီမှာတွေ့ဖူးတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ရတာ အရမ်းပျော်တယ်။" သူ၏ ပုဂ္ဂလိကဘဝတွင်ပင်၊ စနေ၊ "ငါတို့ သုံးယောက်လုံး အဆင်ပြေပြေနဲ့ ပြည့်စုံတဲ့နေ့လေးဖြစ်ပါစေ!"

ငါ့သားတွေ အရွယ်ရောက်တဲ့အထိ ဒီအလုပ်ကို ဆက်လုပ်ချင်တယ်။

မစ္စတာလက်ချီ

Letchy သည် ဖိလစ်ပိုင်ရှိ လျှပ်စစ်ပစ္စည်းလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူက သံပြားနဲ့ အလုပ်လုပ်ဖို့ ဘာကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့တာလဲလို့ မေးတဲ့အခါ သူက “ဒါက ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းနဲ့ အတူတူပဲဆိုတော့ စီမံခန့်ခွဲနိုင်မယ်လို့ ထင်တယ် (ရယ်လျက်)” ဟု ပြောသည်။ သူမတွင် အသက် 13 နှင့် 11 နှစ်ရှိ သားနှစ်ယောက်ရှိပြီး ကောလိပ်မှ ဘွဲ့ရသည်အထိ သူမ၏ လက်ရှိအလုပ်တွင် အလုပ်ဆက်လက်ကြိုးစားလိုသည်။ "ကျွန်တော် သူ့ကို ဂျပန်ကို ဖိတ်ပြီး တစ်နေ့နေ့မှာ သူနဲ့ အတူနေချင်ပါတယ်" သူ့လက်ရှိအကြိုက်ဆုံး ဆော့ကစားချိန်ကတော့ သူ့အခန်းထဲမှာ Jesse နဲ့ Nick နဲ့ အတူသောက်နေတာ။

အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများ၏ အစပျိုးမှုများ

ဖိုမင်
မစ္စတာ Shinichi Ikeda

ကျွန်တော် ကုမ္ပဏီကို 2017 မှာဝင်ရောက်ခဲ့ပါတယ်။ အရင်ကအလုပ်မှာ rebar နဲ့လည်းလုပ်ခဲ့ဖူးပေမယ့် နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့လုပ်ရတဲ့အတွေ့အကြုံမရှိတာကြောင့် ကုမ္ပဏီကိုစဝင်တုန်းက Jesse နဲ့ တခြားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဘယ်လိုဆက်ဆံရမလဲဆိုတာ စိတ်ပူခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဘယ်လောက်လေးနက်တယ်ဆိုတာ သိလိုက်တာနဲ့ မြန်မြန်ဆန်ဆန်ပဲ သူတို့နဲ့ ဆက်သွယ်နိုင်ခဲ့တယ်။ ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ယခုမှရောက်ရှိလာသူတစ်ဦးသည် အန္တရာယ်ရှိသောနေရာသို့ ဆိုက်ရောက်သည့်အခါ အမြဲသတိထားပါ။ ၎င်းတို့သည် အန္တရာယ်များကို အပြည့်အဝနားမလည်သေးသောကြောင့် မတော်တဆမှုများအား ကာကွယ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ထပ်တလဲလဲဖြစ်နေသော်လည်း ၎င်းတို့ကို အမြဲတမ်းရှင်းပြရန်ဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ သူတို့က ငါတို့ကို ဂရုစိုက်သလို ငါတို့ကို ဂရုစိုက်တယ်လို့ ခံစားရတယ်။ လက်တွဲလုပ်ဆောင်ပြီး အချင်းချင်း ပံ့ပိုးပေးတဲ့အတွက် ကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခဲ့တယ်လို့ ထင်ပါတယ်။

အကွာအဝေးကို အတိုချုံးရန် အားထုတ်ခြင်း။

ကျွန်တော်သုံးတဲ့ ဘာသာစကားကို သတိထားပါ။ ပြင်းထန်လွန်းသော သို့မဟုတ် လျင်မြန်စွာပြောဆိုခြင်းသည် သင့်အား ကြမ်းတမ်းပြီး ခြိမ်းခြောက်မှုဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဒါက လုပ်ငန်းခွင်မှာ အမှားအယွင်းတွေ ဖြစ်စေရုံသာမက ဆက်ဆံရေးကိုလည်း ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ကြမ်းတမ်းစွာပြောဆိုခြင်းသည် ကောင်းသောရလဒ်ကို မည်သည့်အခါမျှ မဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် အမြဲတမ်း ညင်သာစွာ ယဉ်ကျေးစွာ ပြောဆိုရန် ကြိုးစားပါသည်။

အစည်းအဝေးများသည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဟုတ်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အကြံဥာဏ်များ

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်ရှိအလုပ်သမားရှားပါးမှုကို တွေးကြည့်ရင် အနာဂတ်မှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားဦးရေ တိုးလာမယ်ဆိုတာ သဘာဝကျတယ်လို့ ခံစားရတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ မင်းနိုင်ငံခြားသားဆိုတော့ သတိထားစရာလိုမယ်မထင်တော့ဘူး။ သူတို့နဲ့ နေ့စဉ်နေ့တိုင်း အလုပ်လုပ်ရတာ ဂျပန်က လူငယ်တွေနဲ့ သိပ်မကွာခြားဘူးလို့ ခံစားရတယ်။ သူတို့ကို လူသားချင်းစာနာစိတ်ဖြင့် ဆက်ဆံပါက ၎င်းတို့သည် သင့်အတွက် သေချာပေါက် အကူအညီဖြစ်ပါလိမ့်မည်။