[ပြီးပါပြီ] ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်ဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ကဏ္ဍ

ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲများကို နေရာငါးခုနှင့် အွန်လိုင်းတွင် ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။

"Specified Skilled Worker" ကို 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ဖန်တီးခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်-ရည်ရွယ်ချက်အတွက် နေထိုင်မှုအခြေအနေအသစ်ကို 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ဖန်တီးခဲ့သည်မှာ ငါးနှစ်ကြာခဲ့ပြီဖြစ်သည်။ သင်နားလည်ရန်ခက်ခဲသော သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အကြောင်း တစ်စုံတစ်ရာရှိပါသလား။

2024 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှ 2025 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလအထိ JAC သည် Kanagawa၊ Aichi၊ Tokyo၊ Osaka နှင့် Saitama ရှိ တည်နေရာငါးခုတွင် ဆောက်လုပ်ရေးသတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲကို ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ ရက်တွင် အွန်လိုင်း၌ ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။

သတင်းစာ ရှင်းလင်းပွဲ တွင်၊ နိုင်ငံခြား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ်များ လက်ခံမှုနှင့် စနစ်ဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကို မိတ်ဆက်ပါမည်။ ထို့အပြင်၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် လိုအပ်သော "လက်ခံမှုအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရန်အတွက် အဓိကအချက်များ" ကဲ့သို့သော မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းအချို့ကို ရှင်းပြပါမည်။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် တည်ထောင်ခြင်းဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကိုလည်း သင့်အား ပေးပါမည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏နားလည်မှုကို လေးနက်စေရန် ဤအခွင့်အရေးကို ယူပါ။

သတင်းအချက်အလက်ကဏ္ဍကို လူကိုယ်တိုင်ကျင်းပမည်ဖြစ်သော်လည်း ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ ရက်တွင် အွန်လိုင်းမှကျင်းပမည်ဖြစ်သဖြင့် သင့်ရုံးခန်း၊ ကွင်းဆင်းရုံးမှ သို့မဟုတ် အဝေးမှအလုပ်လုပ်နေချိန်တွင်ပင် ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

"ဆောက်လုပ်ရေးသတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားစနစ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်" စာတမ်း "ဆောက်လုပ်ရေးသတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားစနစ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်" စာရွက် (အွန်လိုင်းတွင် ကျင်းပခဲ့သည်)

[အပိုင်း ၁- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် (ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ)] (20 မိနစ်)

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော နည်းပညာသင်တန်းသားများ၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက်၏ အနာဂတ်လမ်းကြောင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လက်ခံမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ဆုံးအခြေအနေများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများအပါအဝင် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်" ၏ အကျဉ်းချုပ်ကိုလည်း ရှင်းပြပါမည်။

[Part II- သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စသည်ဖြင့်] (မိနစ် 30 ခန့်)

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုတွင် အခြားကဏ္ဍများတွင် မတွေ့နိုင်သော ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏လက်ခံရေးအစီအစဉ်ကို အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ JAC တွင်ပါဝင်ခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်ဖြင့် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် လစဉ်လစာအခြေခံဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိရမည်။ အပိုင်း II တွင်၊ ဤလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းတင်ပြမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဥပမာများဖြင့် JAC ၏ လုပ်ငန်းအပေါ် ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ဖော်ပြပေးပါမည်။

[အပိုင်း III- ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် တည်ထောင်ခြင်း စသည်ဖြင့်] (မိနစ် 20 ခန့်)

"ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအလုပ်အကိုင်" ဟုခေါ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေအမျိုးအစားအသစ်ကို အလုပ်အကိုင်အားဖြင့် လူသားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် လုံခြုံစေမည့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖန်တီးမည်ဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အကဲဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်းများ၊ လွှဲပြောင်းမှုများနှင့် အခြားအရာများဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကို သင့်အား ပေးပါမည်။

ပွဲအကြမ်းဖျင်း

• * ဖေဖော်ဝါရီလ 13 ရက်နေ့တွင် ရှင်းလင်းပွဲမှလွဲ၍ အွန်လိုင်း streaming လုပ်မည်မဟုတ်ပါ။
• * နေရာတစ်ခုစီတွင် ကားရပ်နားရန်နေရာများ ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် အများပြည်သူသုံး သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအား တတ်နိုင်သမျှ အသုံးပြုပါ။