• घर
  • अध्याय २ ०६. घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयासहरू

अध्याय २
०६. घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयासहरू

४. घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयासहरू

"निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" बसोबास स्थितिले विदेशी नागरिकहरूलाई आवश्यक ठानेमा मात्र स्वीकृति दिन अनुमति दिन्छ, किनकि उत्पादकत्व सुधार गर्ने र घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयासहरूको बावजुद मानव संसाधन सुरक्षित गर्न अझै पनि गाह्रो छ।

यस कारणले गर्दा, निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना प्रमाणित गर्ने समीक्षा प्रक्रियाको मुख्य बुँदा भनेको घरेलु रूपमा मानव संसाधन सुरक्षित गर्न उपयुक्त प्रयासहरू भइरहेका छन् वा छैनन् भन्ने हो।

यदि, हेलो वर्क कार्यालयमा जागिर पोस्टिङ र स्वीकार गर्ने कम्पनीले रोजगारी पाएका जापानी दक्ष कामदारहरूको अनुभव वर्ष र मासिक पारिश्रमिक देखाउने ज्याला खाता जाँच गर्दा, रोजगार प्रस्ताव उपयुक्त रोजगारी अवस्था अन्तर्गत सञ्चालन गरिएको छैन वा पहिले नै कार्यरत दक्ष कामदारहरूको पारिश्रमिकले अनुभव वर्षहरू आदिलाई ध्यानमा राखेको पाइयो भने, निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजना प्रमाणित हुन सक्दैन।

घर

  • विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने कम्पनीहरू विशेष सीप भएका विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने कम्पनीहरू
  • जागिर/जागिर खोज्नुहोस् नि:शुल्क जागिर जानकारी
  • परीक्षा दिन चाहने व्यक्तिहरू/परीक्षा दिएका व्यक्तिहरू निर्दिष्ट सीप नम्बर १ मूल्याङ्कन परीक्षा विस्तृत जानकारी/आवेदन
  • जापानमा काम गर्न चाहने मानिसहरू जापानमा काम गर्न चाहने मानिसहरू
  • JAC पत्रिका

घर

  • विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने कम्पनीहरू विशेष सीप भएका विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने कम्पनीहरू
  • जागिर/जागिर खोज्नुहोस् नि:शुल्क जागिर जानकारी
  • परीक्षा दिन चाहने व्यक्तिहरू/परीक्षा दिएका व्यक्तिहरू निर्दिष्ट सीप नम्बर १ मूल्याङ्कन परीक्षा विस्तृत जानकारी/आवेदन
  • जापानमा काम गर्न चाहने मानिसहरू जापानमा काम गर्न चाहने मानिसहरू
  • JAC पत्रिका
© जनरल इन्कर्पोरेटेड एसोसिएसन निर्माण कौशल मानव संसाधन संगठन सबै अधिकार सुरक्षित।