JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
JAC वेबसाइटले AI स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रयोग गर्दछ। यो मेसिन अनुवाद भएकोले, यो सटीक अनुवाद नहुन सक्छ।
स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रकार्यको बारेमा
- तपाईंले वेबसाइट हेर्न प्रयोग गरिरहनुभएको उपकरणको भाषा सेटिङ अनुसार वेबसाइट स्वचालित रूपमा अनुवादित (मेसिन अनुवादित) हुन्छ।
- भाषा परिवर्तन गर्न, हेडरमा रहेको भाषा बटनबाट भाषा चयन प्यानल खोल्नुहोस् र भाषा चयन गर्नुहोस्।
- केही विशेष नामहरू सही रूपमा अनुवाद नगरिएका हुन सक्छन्।
- केही पृष्ठहरू स्वचालित रूपमा अनुवादित हुँदैनन्। साथै, PDF हरू अनुवाद गर्न सकिँदैन।
- बाह्य साइटहरूको लिङ्कहरू अनुवाद गरिने छैन।
नोट
- यो प्रकार्य प्रयोग गर्दा कृपया जाभास्क्रिप्ट सक्षम गर्नुहोस्।
- यो प्रकार्य केही ब्राउजरहरू वा हेर्ने वातावरणमा उपलब्ध नहुन सक्छ।
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
सहयोग चाहियो?
- घर
- अध्याय २ ०९. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू②
अध्याय २
०९. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू②
२) मासिक तलबको आधारमा रोजगारीको सम्बन्धमा
दैनिक वा घण्टाको ज्याला प्रणालीको हकमा, निर्माण आदेशका कारण मौसम र कामको मात्रामा निर्भर गर्दै क्षतिपूर्ति अपेक्षित रकमभन्दा कम हुने अपेक्षा गरिएको छ, र क्षतिपूर्तिमा बेमेल हुँदा विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूले काम गर्ने प्रेरणा गुमाउन सक्छन् वा हराउन पनि सक्छन्।
त्यसकारण, निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि स्थिर पारिश्रमिक सुनिश्चित गर्न, प्रणालीले कामको मात्राको आधारमा पारिश्रमिकमा उतारचढाव नआओस् भन्ने आवश्यकता छ, अर्को शब्दमा, विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकसँग पहिले नै सहमति भएको स्थिर मासिक पारिश्रमिक तिर्न "मासिक तलब प्रणाली" प्रयोग गर्नुपर्छ। स्वीकार गर्ने कम्पनीले काम गर्ने अन्य कर्मचारीहरू मासिक तलबको आधारमा नभए पनि, टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारलाई मासिक तलबको आधारमा भुक्तानी गर्न आवश्यक छ।
यहाँ उल्लेख गरिएको "मासिक तलब प्रणाली" को अर्थ मासिक आधारमा गणना गरिएको रकम (आधारभूत तलब, निश्चित मासिक आधारमा भुक्तानी गरिएको भत्ता, र ओभरटाइम तलब) मा क्षतिपूर्ति भुक्तानी गरिन्छ।
यो मुख्य बुँदा हो!
- विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको व्यक्तिगत कारणले गर्दा अनुपस्थितिको लागि पारिश्रमिक (वार्षिक तलबी बिदा बाहेक) उनीहरूको आधारभूत तलबबाट कटौती गर्न स्वीकार्य छ, तर स्वीकार गर्ने कम्पनीको परिस्थिति वा मौसमको कारणले साइटमा काम निलम्बन भएको अनुपस्थितिलाई अनुपस्थितिको रूपमा मान्न सकिँदैन।
- मौसमको कारणले गर्दा बन्द भएका कारणले रोजगारदातालाई कारबाही गरिएको अवस्थामा, श्रम मापदण्ड ऐनले रोजगारदातालाई बन्द भत्ता (औसत ज्यालाको ६०% वा बढी) तिर्न आवश्यक छ।
- लचिलो कार्य घण्टा प्रणाली अपनाएको कारणले गर्दा प्रति महिना मानक कार्य दिनहरूको संख्यामा उतारचढाव भए पनि वा प्रति महिना मानक कार्य घण्टाको संख्यामा उतारचढाव भए पनि, पारिश्रमिक "मासिक आधारमा गणना गरिएको रकम" मा भुक्तानी गर्नुपर्छ।
- 0120-220353平日9:00～17:30 土日祝:休
- यदि तपाईं सामेल हुने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने
कम्पनीहरू - हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस