अध्याय २
१०. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू③

समान सीप भएका जापानीहरू भन्दा बराबर वा बढी तलब

1. कम्पनीमा समान सीप भएका जापानीहरू प्राविधिकहरूसँग तुलना
   (वर्षौंको अनुभवको आधारमा ज्याला असमानता सिर्जना गर्न सम्भव छ, तर
   जापानी भाषा क्षमताको आधारमा ज्याला भेदभाव गर्न अनुमति छैन। न्यूनतम ज्याला स्तर x हो
2. ज्याला स्तर सोही क्षेत्रका निर्माण दक्ष कामदारहरूको जस्तै हुनुपर्छ (प्रत्येक प्रिफेक्चरल श्रम ब्यूरोद्वारा प्रकाशित हेलो वर्क जागिर प्रस्ताव र जागिर खोज्ने ज्यालाको सन्दर्भ हेर्नुहोस्)।
3. महानगरीय क्षेत्रहरू र अन्य विशिष्ट क्षेत्रहरूमा केन्द्रित हुनबाट रोक्नको लागि, राष्ट्रिय ज्याला स्तरहरूसँग तुलना गर्ने कुरालाई पनि विचार गरिनेछ।

स्थिर ज्याला भुक्तानी

मौसम वा अर्डरको अवस्थाको आधारमा क्षतिपूर्ति (आधारभूत तलब) मा उल्लेखनीय रूपमा उतारचढाव नहुने भुक्तानी विधि (मासिक तलब प्रणाली) अपनाउने।

• बिदाको समयमा बिदा भत्ता (६०% वा बढी) भुक्तानी
• मौसमसँग सम्बन्धित बन्दहरूलाई तलबी बिदाको रूपमा लिइँदैन।

सीप प्राप्ति अनुसार तलब वृद्धि

1. तपाईंको बसाइको अवधिमा सीप प्राप्ति योजना
2. सीप प्राप्ति अनुसार तलब बढ्छ (निर्माण करियर उन्नति प्रणालीको क्षमता मूल्याङ्कनसँग जोडिएको)