JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा

JAC वेबसाइटले AI स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रयोग गर्दछ। यो मेसिन अनुवाद भएकोले, यो सटीक अनुवाद नहुन सक्छ।

स्वचालित अनुवाद (मेसिन अनुवाद) प्रकार्यको बारेमा

तपाईंले वेबसाइट हेर्न प्रयोग गरिरहनुभएको उपकरणको भाषा सेटिङ अनुसार वेबसाइट स्वचालित रूपमा अनुवादित (मेसिन अनुवादित) हुन्छ।
भाषा परिवर्तन गर्न, हेडरमा रहेको भाषा बटनबाट भाषा चयन प्यानल खोल्नुहोस् र भाषा चयन गर्नुहोस्।
केही विशेष नामहरू सही रूपमा अनुवाद नगरिएका हुन सक्छन्।
केही पृष्ठहरू स्वचालित रूपमा अनुवादित हुँदैनन्। साथै, PDF हरू अनुवाद गर्न सकिँदैन।
बाह्य साइटहरूको लिङ्कहरू अनुवाद गरिने छैन।

नोट

यो प्रकार्य प्रयोग गर्दा कृपया जाभास्क्रिप्ट सक्षम गर्नुहोस्।
यो प्रकार्य केही ब्राउजरहरू वा हेर्ने वातावरणमा उपलब्ध नहुन सक्छ।

बन्द

सहयोग चाहियो?

घर
अध्याय २ ०८. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू ①

अध्याय २
०८. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू ①

(२) विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू

निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौता सम्पन्न गर्दा, प्रकार १ निर्दिष्ट सीप विदेशी नागरिकहरूलाई "समान रोजगार स्थितिमा समकक्ष सीप भएका जापानी नागरिकहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी स्थिर रूपमा पारिश्रमिक दिइनु आवश्यक छ, सीप सुधार हुँदै जाँदा तलब वृद्धि पनि दिइनु पर्छ, र यो निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ" (अनुच्छेद ३, अनुच्छेद ३, सूचनाको वस्तु २)। हामी प्रत्येकलाई विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछौं।

१) पारिश्रमिकको रकम

टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूसँग पहिले नै निश्चित स्तरको अनुभव वा सीप भएको हुनाले, टाइप २ प्राविधिक इन्टर्न तालिम सफलतापूर्वक पूरा गरेकाहरू जस्तै, उनीहरूलाई उपयुक्त अनुभव भएका व्यक्तिहरूको रूपमा व्यवहार गर्नु आवश्यक छ। विशेष गरी, निर्माण क्षेत्र विशिष्ट सीप नम्बर १ मूल्याङ्कन परीक्षा वा सीप परीक्षण स्तर ३ उत्तीर्ण गरेकाहरूलाई तीन वर्ष वा सोभन्दा बढी अनुभव भएको मानिनेछ।

यस कारणले गर्दा, अपेक्षित पारिश्रमिक रकम निर्धारण गर्दा, प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रकार २ को लागि पारिश्रमिक स्तर नाघ्नु मात्र आवश्यक छैन, तर प्रश्नमा रहेको टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारको बराबर अनुभव भएका जापानी दक्ष कामदारहरूलाई वास्तवमा भुक्तानी गरिएको पारिश्रमिकसँग तुलना गरेर उपयुक्त अपेक्षित पारिश्रमिक रकम पनि सेट गर्नु आवश्यक छ।

भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको प्रत्येक क्षेत्रीय विकास ब्यूरोद्वारा सञ्चालन गरिएको निर्माण विशिष्ट सीप कामदारहरूको स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरण समीक्षामा, अपेक्षित पारिश्रमिकलाई निम्न ① देखि ③ सम्म तुलना गरेर समीक्षा गरिनेछ, जसको दृष्टिकोणबाट कम्तिमा समान सीप भएका जापानीहरू बराबर रकम तिर्ने र उच्च ज्याला भएका क्षेत्रहरूमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदारहरूको असमान वितरण र एकाग्रतालाई कम गर्ने सिद्धान्तलाई पूर्ण रूपमा लागू गर्ने दृष्टिकोणबाट हेरिनेछ। यदि यो कम भएको ठानियो भने, तिनीहरूलाई बढाउन निर्देशन दिइनेछ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि त्यस्ता अवस्थाहरूमा, स्वीकार गर्ने कम्पनीले योजनाबद्ध पारिश्रमिक परिवर्तन गर्नुपर्नेछ र निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौतासँग सम्बन्धित महत्त्वपूर्ण मामिलाहरू व्याख्या गर्ने र निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौता पुन: समाप्त गर्ने प्रक्रियाहरू पार गर्नुपर्नेछ।