अध्याय ३.०१। निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रयोगको लागि तयारी
०९. हेलो वर्कमा आवेदन दिँदा कागजात नम्बर ७ जागिरको विज्ञापन

<प्रमाणीकरण आवश्यकताहरू>
"कर्मचारीहरूसँग उचित व्यवहार, उपयुक्त काम गर्ने अवस्था प्रदान गर्ने कामदारहरूको भर्ती, र घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्न अन्य प्रयासहरू" (सूचना धारा ३, अनुच्छेद ३, वस्तु १, हो)

निर्माण उद्योगमा दक्ष कामदारहरूलाई तलबयुक्त रोजगार नियुक्ति एजेन्सीहरू मार्फत भर्ती गर्न निषेध गरिएको छ।
हेल्लो वर्क बाहेकका जागिर पोस्टिङहरू प्रिफेक्चर, शहर, नगर वा गाउँद्वारा सञ्चालित नि:शुल्क जागिर प्लेसमेन्ट सेवाहरूबाट नभएसम्म स्वीकार गरिने छैन।

यस प्रणालीले विदेशी मानव संसाधनलाई आवश्यक ठानेको बेला मात्र स्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ किनभने, स्वदेशी मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयासहरूको बावजुद, मानव संसाधन सुरक्षित गर्न अझै पनि गाह्रो छ।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रदान गर्ने कम्पनीले तोकिएको सीप प्रणाली प्रयोग गरे पनि, घरेलु मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने प्रयास गरेपछि पनि, उनीहरूलाई काममा राख्न असमर्थ भएमा मात्र तोकिएको सीप प्रणाली अन्तर्गत प्राविधिक इन्टर्नलाई रोजगारी दिन सक्षम हुनेछ।

उदाहरणका लागि, यदि कुनै जागिरको विज्ञापनमा कुनै अनुभव आवश्यक पर्दैन र मासिक तलब २५०,००० येनबाट सुरु हुन्छ भनिएको छ, तर टाइप १ विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा उत्तीर्ण गरेको एक विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारले २३०,००० येनको आधारभूत ज्याला (मासिक) पाउँछ भने, यसलाई समकक्ष सीप भएको जापानी व्यक्तिको बराबर वा सोभन्दा बढीको रूपमा मान्यता दिइने छैन।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि रकम २५०,००० येन र तीन वर्षको तलब वृद्धि नभएसम्म, यसलाई बराबर वा बढीको रूपमा मान्यता दिइने छैन।