प्रश्नोत्तर
०५. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र पारिश्रमिकको बारेमा

स्वीकार गर्ने कम्पनीले "रोजगार सम्झौता सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण बुँदाहरूको अग्रिम व्याख्या" प्रयोग गरी प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष कामदारलाई भुक्तानी गरिने योजनाबद्ध पारिश्रमिक, कामको विवरण, आदि विदेशी कामदारले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा अग्रिम व्याख्या गर्नुपर्छ, र विदेशी कामदारले व्याख्या बुझेको छ भनी पुष्टि गर्नुपर्छ। महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको यो व्याख्या भिडियो कल आदि मार्फत पनि दिन सकिन्छ।

यो भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइटमा उपलब्ध छ।
कृपया "आवेदन गाइड, फारमहरू, र प्रणाली सञ्चालन निर्देशनहरू [निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार कार्यक्रम (निर्माण क्षेत्र)]" पृष्ठमा रहेको "अनलाइन आवेदनहरूको लागि आवश्यक कागजातहरूको फारमहरू" हेर्नुहोस्।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि हामीले विदेशी आगन्तुकहरूलाई स्पष्टीकरणको लागि मातृभाषा र जापानी दुवैमा नमूना पाठ प्रदान गरेका छौं।

भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय आवेदन गाइड, फारम, प्रणाली सञ्चालन निर्देशनहरू [निर्दिष्ट सीप प्रणाली (निर्माण क्षेत्र)]

निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौता सम्पन्न गर्दा, "टाइप १ निर्दिष्ट सीप विदेशी नागरिकलाई कम्तिमा समान रोजगारीमा प्राप्त हुने पारिश्रमिक बराबरको पारिश्रमिक स्थिर रूपमा तिर्न आवश्यक छ, र व्यक्तिको सीप प्रवीणता अनुरूप तलब वृद्धि प्रदान गर्न आवश्यक छ, र यो निर्दिष्ट सीप रोजगार सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको हुनुपर्छ।"

निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको प्रणाली अन्तर्गत, प्रकार १ निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि स्थिर पारिश्रमिक सुनिश्चित गर्न, कामको कार्यभारको आधारमा पारिश्रमिकमा उतारचढाव नआओस् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नु आवश्यक छ, अर्को शब्दमा, "मासिक तलब प्रणाली" अन्तर्गत अग्रिम सहमति भएको रकममा विदेशी कामदारलाई स्थिर मासिक पारिश्रमिक भुक्तानी गरिन्छ। स्वीकार गर्ने कम्पनीले काम गर्ने अन्य कर्मचारीहरू मासिक तलबको आधारमा नभए पनि, टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारलाई मासिक तलबको आधारमा भुक्तानी गर्न आवश्यक छ।

प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि बसाइ अवधि जम्मा पाँच वर्ष भन्दा बढीमा सीमित छ, र उनीहरूलाई यस अवधि भित्र काम गर्न अनुमति छ। तसर्थ, वर्षको कार्य अनुभव र योग्यता प्राप्ति जस्ता सीपको दक्षता अनुसार तलब वृद्धि दिन आवश्यक छ। अपेक्षित तलब वृद्धि रकम, आदि विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता र निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनामा पहिले नै उल्लेख गरिनुपर्छ।

समीक्षामा नियमित भत्ताहरू पनि समावेश हुनेछन्, जुन बिना शर्त र मासिक आधारमा भुक्तानी गरिन्छ।