வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் தாய்மொழியில் ஆன்லைன் சிறப்புக் கல்வி கிடைக்கிறது. குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் ஆன்-சைட் செயல்திறனுக்கு பங்களித்தல்.

தேசியம் ஒரு பிரச்சினை அல்ல; வேலை செய்வதற்கு எளிதான சூழலை உருவாக்குவது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியமாகும்.

"நான் கடினமாக உழைப்பேன், அதற்கான சம்பளத்தைப் பெறுவேன்." நமது வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் மனநிலையால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன்.

எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் தொலைநோக்குப் பார்வையைத் தெரிவித்து, அவர்களின் தேவைகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் நேர்மையாகப் பேசக்கூடிய தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள், ஒருவருக்கொருவர் கருத்துக்களை சீரமைக்க ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பாகும்.

நாம் அவரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு கொண்டிருந்த சிறந்த நிலையாக இருந்த, சுதந்திரமாக வேலை செய்யக்கூடிய நிலைக்கு அவர் முன்னேறியது மட்டுமல்லாமல், அந்த வேலையை முடிக்கக்கூடிய அளவிற்கு அவர் வளர்ந்துள்ளார்!

ஏதாவது ஒரு பாதகமாகத் தோன்றினாலும், அதைச் சமாளிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடித்து, அதைச் செய்வதை உறுதிசெய்வது நிறுவனத்திற்கு பெரும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒரு நிறுவனமாக, நாங்கள் மத நம்பிக்கைகளை முறையாகக் கருத்தில் கொள்கிறோம். உணவு, பிரார்த்தனை இடங்கள் போன்றவற்றை நாங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறோம்.

உங்கள் சொந்த நாட்டில் பெறுவதற்கு கடினமாக இருக்கும் திறன்களைப் பெறலாம், தேர்ச்சி பெறலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம், மேலும் சர்வதேச பங்களிப்புகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பிற்காகவும் உழைக்கலாம்!

கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதங்கள் மீது இரக்கமும் மரியாதையும் கொண்டவராக இருங்கள். நல்ல நண்பர்களாக மாறுவதற்கான சிறந்த வழி, ஒரே பாத்திரத்தில் சாப்பிடுவதுதான்!

வெளிநாட்டு திறமைகளை ஏற்றுக்கொள்வது நிறுவனத்தை மேலும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற உதவுகிறது. இதன் விளைவாக, ஜப்பானிய ஊழியர்களின் தக்கவைப்பு விகிதம் அதிகரித்துள்ளது மற்றும் நிறுவன மதிப்பு அதிகரித்துள்ளது.

இறுதியில், ஜப்பானிய மக்கள் வேலைக்காக வியட்நாமுக்குச் செல்வார்கள். அந்த நேரம் வரும்போது நான் இப்போதே தயாராகத் தொடங்க விரும்புகிறேன்.

வெளிநாடுகளில் வேலை தேடும் சகாப்தம். தேசிய இனத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கும் நிறுவனங்கள் நிலைத்து நிற்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை அவரிடம் ஒப்படைக்க முடியும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். அலுவலகம் திடீரென்று பிரகாசமாக மாறியது, நிறுவனத்தில் சூழல் இளமையாக மாறியது.

நீங்கள் ஜப்பானிய மொழி பேச வேண்டிய சூழலில் இருப்பது உங்கள் மொழித் திறனை மேம்படுத்துவதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நாங்கள் வேண்டுமென்றே அதை பன்னாட்டு மொழியாக்கி, ஜப்பானிய மொழியைப் பொது மொழியாகப் பயன்படுத்தினோம்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சியிலிருந்து குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான மாறுதல் விகிதம் சுமார் 60% ஆகும். திறமை கையகப்படுத்துதலின் நிலையான ஓட்டம் எங்களிடம் உள்ளது.

அவர் ஜப்பானிய மொழியில் சரளமாகப் பேசக்கூடியவர், மேலும் கூட்டங்கள், பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் மேலாண்மைக்கும் பொறுப்பானவர். கான்கிரீட் பம்பிங் திறன் தேர்வில் முதல் வகுப்பில் சிறப்பாக தேர்ச்சி பெற்றேன்.

சீன மக்கள் ஜப்பானியர்களைப் போலவே கடின உழைப்பாளிகள். முதல் தர ரீபார் கட்டுமானத் தகுதிகளைப் பெற்ற நான்கு ஊழியர்கள் இப்போது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்தாக உள்ளனர்.

வளர்ச்சி விகிதம் நான் எதிர்பார்த்ததை விட வேகமாக உள்ளது. இது அவர்களின் வெளிப்படைத்தன்மையின் வலுவான புள்ளிகள் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் முயற்சிகளுக்கு நன்றி.

நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர் என்பதற்காக பதட்டப்படத் தேவையில்லை. நீங்கள் அவர்களை மனிதாபிமானத்துடன் நடத்தினால், அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களுக்கு உதவுவார்கள்.

இந்தோனேசியர்கள் தங்கள் வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்பதை நான் உணர்ந்தேன், மேலும் அறிவு இல்லாமை குறித்த எனது கவலைகள் விரைவாகத் தணிந்தன.

சீனர்கள், இந்தோனேசியர்கள் மற்றும் ஜப்பானியர்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒற்றுமையாக வேலை செய்யக்கூடிய சூழலை நாங்கள் உருவாக்க முடிந்தது.

அவர்கள் இருவருக்கும் பிளாஸ்டர் வேலைகளில் அனுபவம் உள்ளது, மேலும் வேலையை விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டனர், எங்கள் வேலை முறைகளுக்கு விரைவாகத் தகவமைத்துக் கொண்டனர்.

இங்கே நிறைய பேர் ரொம்ப சீரியஸா இருக்காங்க, யாரும் இதுவரைக்கும் தாமதமா வந்ததில்லை. நான் எப்போதும் சரியான நேரத்தில் வருவேன்.

அவர் ஜப்பானிய மொழியில் சரளமாகப் பேசக்கூடியவர், விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர். விவரங்களுக்கு அவர்கள் காட்டும் கவனம் அபாரமானது, மேலும் ஒரு "திறமையான இளம் ஜப்பானியர்" எங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தது போன்ற உணர்வு ஏற்படுகிறது.

உங்களுக்குப் புரியாத எதையும் குறித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உடனடியாக உங்கள் ஸ்மார்ட்போனில் உங்களுக்குத் தெரியாத வார்த்தைகளைத் தேடுங்கள். அவருடைய கடின உழைப்பால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன்.

அவர் சோம்பேறியாக இருப்பதை நான் பார்த்ததில்லை. ஒரு கைவினைஞராக அவருக்கு கூர்மையான உள்ளுணர்வு உள்ளது, மேலும் அவர் விரைவாக திறன்களைப் பெறுகிறார்.

நாங்கள் சீனர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியபோது, அவர்கள் ஜப்பானியர்களைப் போலவே கடின உழைப்பாளிகள் என்பதைக் கண்டோம். அவர்களின் முயற்சிகள் உண்மையிலேயே குறிப்பிடத்தக்கவை.

நான் அதிக உந்துதலுடன் வேலை செய்கிறேன். இந்த நடத்தை ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டாக அமைகிறது.

மியான்மரில் இளைஞர்களுக்கு வழிகாட்டுவதன் மூலம், அவர் தனது மேம்பாட்டுத் திறன்களை மேம்படுத்திக் கொண்டார். எங்கள் கூட்டாளி நிறுவனங்களில் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்து வருகிறது.

பணியாளர்களைப் பாதுகாக்க முடிவது ஒரு பெரிய நன்மை. பெரும்பாலான வெளிநாட்டினர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் போதுமான திறன்களைப் பெறுவார்கள்.

அவன் வேலையை சீக்கிரமாகக் கற்றுக்கொள்கிறான். ஜப்பானிய கைவினைஞர்களும் உந்துதல் பெற்றனர், இழக்கக்கூடாது என்பதில் உறுதியாக இருந்தனர், மேலும் நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மை அதிகரித்தது.

அவர்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடின உழைப்பாளிகள் மற்றும் கடின உழைப்பாளிகள். நிறுவனத்தில் யாரும் தங்கள் வேலையைப் பற்றி புகார் செய்ய மாட்டார்கள்.

அவர்கள் நேர்மையானவர்கள், வலுவான கூட்டு மனப்பான்மை கொண்டவர்கள். அவர்களில் பலர் கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரிந்த அனுபவமும் தகுதியும் கொண்டவர்கள்.

அவர்களின் பசி மனப்பான்மை என்னை ஆச்சரியப்படுத்தியது. அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களின் வேலையை விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டு அதைத் தங்கள் சொந்தமாக்கிக் கொள்கிறார்கள்.

எப்படியிருந்தாலும், அது களத்திலிருந்து அதிக பாராட்டைப் பெற்றது. நேர்மையானவர், நேர்மையானவர், பெரியவர்களை மதிக்கிறவர். அதனால்தான் சீனியர்கள் எங்களுக்குக் கற்றுக் கொடுப்பதில் மிகவும் அன்பாக இருக்கிறார்கள்.

அவர் ஏற்கனவே சிறந்த திறமைகளைக் கொண்டுள்ளார் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக உள்ளார். ஜப்பானிய மக்களை விட அவர்களின் வளர்ச்சிக்கான ஆசை மிகவும் வலுவானது.

நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலத்திற்குள் உறுதியான திறன்களைக் கொண்ட இளைஞர்களை நாம் பாதுகாக்க முடியும். அவர்களின் உறுதியும் மனநிலையும் சராசரி இளைஞரிடமிருந்து வேறுபட்டது.