• முகப்புப் பக்கம்
  • அத்தியாயம் 1 06. குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பெறுவதற்கான வழிகள்

அத்தியாயம் 1
06. குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பெறுவதற்கான வழிகள்

(1) ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது

  1. தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 2 ஐ வெற்றிகரமாக முடிக்க எதிர்பார்க்கப்படும் தனிநபர்கள், தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 3 ஐ வெற்றிகரமாக முடிக்க எதிர்பார்க்கப்படும் நபர்கள் அல்லது வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துங்கள்.
  2. திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் தேர்வு இரண்டிலும் தேர்ச்சி பெற்ற வெளிநாட்டு மாணவர்கள் மற்றும் பிறரைப் பணியமர்த்துங்கள்.

(2) வெளிநாட்டிலிருந்து ஜப்பானுக்கு வரும் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது

  1. தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 2 ஐ வெற்றிகரமாக முடித்துவிட்டு தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்பியவர்களை (தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 2 ஐ வெற்றிகரமாக முடித்துவிட்டு, தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 3 அல்லது வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களாக அனுபவமுள்ள தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்பியவர்கள் உட்பட) பணியமர்த்துங்கள்.
  2. திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் தேர்வு இரண்டிலும் தேர்ச்சி பெற்ற வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தவும்.

புள்ளி

தற்போது, "தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி" அல்லது "நியமிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள்" (வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளி) என்ற குடியிருப்பு அந்தஸ்துடன் ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினர், தற்காலிகமாக தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பாமல் தங்கள் குடியிருப்பு நிலையை மாற்ற அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

பிற வணிகங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டினருக்கு எதிராக நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தீங்கிழைக்கும் வேட்டையாடும் நடைமுறைகளில் ஈடுபடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரைப் பொருத்தமான மற்றும் சுமூகமாக ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதி செய்வதற்கான கட்டுமானத் துறைக்கான பொதுவான நடத்தை விதி (பகுதி) (JAC பொதுச் சபைத் தீர்மானம், ஏப்ரல் 1, 2019)

இரண்டாம். ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் (முதலாளி) கடமைகள்

14. நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு நல்ல பணிச்சூழலைப் பராமரிக்கும் மற்றும் பொருத்தமான சிகிச்சையை வழங்கும் அதே வேளையில், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளுடன் தினசரி அடிப்படையில் நெருங்கிய தொடர்பைப் பேணுவதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் திறன்களை திறம்படப் பயன்படுத்த முடியும். நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பிற வணிகங்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டினரை தீங்கிழைக்கும் வகையில் வேட்டையாடுவதையும் அவர்கள் தவிர்ப்பார்கள்.

கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானியர்களாக இருந்தாலும் சரி, வெளிநாட்டினராக இருந்தாலும் சரி, ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மூலம் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது. ஒரு வெளிநாட்டவரை அறிமுகப்படுத்த கட்டணம் செலுத்துவது வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டத்தை மீறுவதாகும். மேலே உள்ள (2) 1) விஷயத்தில், பல சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனம் முன்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த வெளிநாட்டினரை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் நிறுவனம் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளைப் பெறாத வரை இது ஒரு பிரச்சனையல்ல.

கட்டுமானத் துறை குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1 மதிப்பீட்டுத் தேர்வை வெளிநாடுகளில் நடத்துவதற்கு முன், JAC முழு உறுப்பினர்களாக உள்ள கட்டுமான வர்த்தக சங்கங்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களை ஆதரிக்கும் கட்டுமான நிறுவனங்களிடையே வேலை தேடலை மேற்கொள்ளும். அதன் பிறகு, திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் தேர்வு இரண்டிலும் தேர்ச்சி பெறும் வெளிநாட்டினருக்கான வேலை தேடல் கணக்கெடுப்பை நடத்தி, அவர்களை வேலைவாய்ப்புடன் பொருத்துவோம்.

முகப்புப் பக்கம்

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

முகப்புப் பக்கம்

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© பொது இணைக்கப்பட்ட சங்கம் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள அமைப்பு அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை.