அத்தியாயம் 2
08. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய புள்ளிகள் ①

(2) குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய புள்ளிகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, வகை 1 குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு "அதே வேலைவாய்ப்பு நிலையில் சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய குடிமக்களுக்கு சமமான அல்லது அதிக ஊதியம் நிலையான முறையில் வழங்கப்பட வேண்டும், திறன்கள் மேம்படும்போது சம்பள உயர்வுகள் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் இது குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்" (அறிவிப்பின் பிரிவு 3, பத்தி 3, உருப்படி 2). ஒவ்வொன்றையும் விரிவாக விளக்குவோம்.

1) ஊதியத் தொகை

வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அனுபவம் அல்லது திறன்களைக் கொண்டிருப்பதால், வகை 2 தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியை வெற்றிகரமாக முடித்தவர்களைப் போலவே, அவர்களை பொருத்தமான அனுபவம் உள்ளவர்களாகக் கருதுவது அவசியம். குறிப்பாக, கட்டுமானத் துறை சார்ந்த திறன்கள் எண். 1 மதிப்பீட்டுத் தேர்வு அல்லது திறன் தேர்வு நிலை 3 இல் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் மூன்று ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவம் பெற்றவர்களாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

இந்தக் காரணத்திற்காக, எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி வகை 2க்கான ஊதிய அளவை மீறுவது மட்டுமல்லாமல், குறிப்பிட்ட வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு இணையான அனுபவமுள்ள ஜப்பானிய திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு உண்மையில் வழங்கப்படும் ஊதியத்துடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்து பொருத்தமான எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியத் தொகையை நிர்ணயிப்பதும் அவசியம்.

நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் ஒவ்வொரு பிராந்திய மேம்பாட்டு பணியகத்தால் நடத்தப்படும் கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன் தொழிலாளர்களுக்கான ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தின் சான்றிதழ் மதிப்பாய்வில், எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம், ஜப்பானிய மக்களுக்கு சமமான திறன்களைக் கொண்ட குறைந்தபட்சம் அதே தொகையை செலுத்தும் கொள்கையை முழுமையாக அமல்படுத்துவதன் மூலம், அதிக ஊதியம் உள்ள பகுதிகளில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் சீரற்ற விநியோகம் மற்றும் செறிவைக் குறைப்பதன் மூலம், பின்வரும் ① முதல் ③ வரை ஒப்பிடுவதன் மூலம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். அது குறைவாக இருப்பதாகக் கருதப்பட்டால், அதை உயர்த்துமாறு அவர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் திட்டமிடப்பட்ட ஊதியத்தை மாற்றி, குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பான முக்கியமான விஷயங்களை விளக்கி, குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் முடிப்பதற்கான நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

1. ஒரே பணியிடத்தில் சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம்
2. நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியில் அதே அல்லது ஒத்த தொழில்களுக்கான ஊதிய நிலைகள்
3. ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒத்த தொழில்களுக்கான தேசிய ஊதிய அளவுகள்