அத்தியாயம் 2
10. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய புள்ளிகள்③

ஜப்பானியர்களை விட சமமான அல்லது அதிக சம்பளம், அதற்கு இணையான திறன்களுடன்.

1. நிறுவனத்தில் சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானியர்கள் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுடன் ஒப்பீடு
   (பல வருட அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்குவது சாத்தியம், ஆனால்
   ஜப்பானிய மொழித் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதிய பாகுபாடு அனுமதிக்கப்படாது. குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு x
2. ஊதிய நிலை அதே பகுதியில் உள்ள கட்டுமானத் திறமையான தொழிலாளர்களின் ஊதியத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும் (ஹலோ வொர்க் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் ஒவ்வொரு மாகாண தொழிலாளர் பணியகத்தால் வெளியிடப்பட்ட வேலை தேடும் ஊதியங்கள் பற்றிய குறிப்பைப் பார்க்கவும்).
3. பெருநகரப் பகுதிகள் மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களில் செறிவு அதிகரிப்பதைத் தடுக்க, தேசிய ஊதிய அளவுகளுடன் ஒப்பிடுவதும் கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

நிலையான ஊதியம்

வானிலை அல்லது ஒழுங்கு நிலைமையைப் பொறுத்து இழப்பீடு (அடிப்படை சம்பளம்) கணிசமாக ஏற்ற இறக்கமில்லாத ஒரு கட்டண முறையை (மாதாந்திர சம்பள முறை) ஏற்றுக்கொள்வது.

• விடுமுறையின் போது விடுப்பு கொடுப்பனவு (60% அல்லது அதற்கு மேல்) செலுத்துதல்.
• வானிலை தொடர்பான மூடல்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பாகக் கருதப்படுவதில்லை.

திறன் பெறுதலுக்கு ஏற்ப சம்பள உயர்வு

1. நீங்கள் தங்கியிருக்கும் போது திறன்களைப் பெறுவதற்கான திட்டம்
2. திறன் கையகப்படுத்துதலுக்கு ஏற்ப சம்பளம் அதிகரிக்கிறது (கட்டுமான தொழில் முன்னேற்ற அமைப்பின் திறன் மதிப்பீட்டோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது)