அத்தியாயம் 2
09. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய புள்ளிகள்②

2) மாத சம்பள அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு குறித்து

தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதிய முறைகளைப் பொறுத்தவரை, கட்டுமான ஆர்டர்கள் காரணமாக பருவம் மற்றும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து இழப்பீடு எதிர்பார்க்கப்படும் தொகையை விடக் குறைவாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் இழப்பீட்டில் பொருந்தாத தன்மை குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதற்கான உந்துதலை இழக்கச் செய்யலாம் அல்லது காணாமல் போகலாம்.

எனவே, கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கு நிலையான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக, பணிச்சுமையைப் பொறுத்து ஊதியம் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கக்கூடாது என்று அமைப்பு கோருகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவருக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தை வழங்க "மாதாந்திர சம்பள முறை" பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட பிற ஊழியர்கள் மாதாந்திர சம்பள அடிப்படையில் இல்லாவிட்டாலும், வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு மாதாந்திர சம்பள அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள "மாதாந்திர சம்பள முறை" என்பது, மாதாந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (அடிப்படை சம்பளம், நிலையான மாதாந்திர அடிப்படையில் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகை).