• முகப்புப் பக்கம்
  • அத்தியாயம் 2 09. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய புள்ளிகள்②

அத்தியாயம் 2
09. குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முக்கிய புள்ளிகள்②

2) மாத சம்பள அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு குறித்து

தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதிய முறைகளைப் பொறுத்தவரை, கட்டுமான ஆர்டர்கள் காரணமாக பருவம் மற்றும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து இழப்பீடு எதிர்பார்க்கப்படும் தொகையை விடக் குறைவாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் இழப்பீட்டில் பொருந்தாத தன்மை குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதற்கான உந்துதலை இழக்கச் செய்யலாம் அல்லது காணாமல் போகலாம்.

எனவே, கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கு நிலையான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக, பணிச்சுமையைப் பொறுத்து ஊதியம் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கக்கூடாது என்று அமைப்பு கோருகிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவருக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தை வழங்க "மாதாந்திர சம்பள முறை" பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட பிற ஊழியர்கள் மாதாந்திர சம்பள அடிப்படையில் இல்லாவிட்டாலும், வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு மாதாந்திர சம்பள அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள "மாதாந்திர சம்பள முறை" என்பது, மாதாந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (அடிப்படை சம்பளம், நிலையான மாதாந்திர அடிப்படையில் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகை).

இதுதான் முக்கிய விஷயம்!

  1. குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்களின் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் இருந்து (வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு தவிர்த்து) இல்லாததற்கான ஊதியத்தைக் கழிப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தின் சூழ்நிலைகள் அல்லது வானிலை காரணமாக ஆன்-சைட் வேலை நிறுத்தம் போன்றவற்றால் இல்லாததை, இல்லாததாகக் கருத முடியாது.
  2. வானிலை காரணமாக ஏற்படும் மூடல்கள் உட்பட, முதலாளியால் ஏற்படும் காரணங்களால் மூடல்கள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின்படி, முதலாளி மூடல் கொடுப்பனவுகளை (சராசரி ஊதியத்தில் 60% அல்லது அதற்கு மேல்) செலுத்த வேண்டும்.
  3. நெகிழ்வான வேலை நேர முறையை ஏற்றுக்கொள்வதன் காரணமாக மாதத்திற்கு நிலையான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஏற்ற இறக்கமாக இருந்தாலும் அல்லது மாதத்திற்கு நிலையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை ஏற்ற இறக்கமாக இருந்தாலும், ஊதியம் "மாதாந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில்" வழங்கப்பட வேண்டும்.

முகப்புப் பக்கம்

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

முகப்புப் பக்கம்

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© பொது இணைக்கப்பட்ட சங்கம் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள அமைப்பு அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை.