அத்தியாயம் 3.01. கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பு.
01. புதிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள்

கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்திற்கான புதிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள் குறித்து

ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தில் உள்ள முக்கிய நிபந்தனைகளின் பட்டியல்
தயவுசெய்து (1) முதல் (9) வரை சரிபார்த்து, ஆவணங்களை வெளிநாட்டு வேலை மேலாண்மை அமைப்பில் இணைத்து தேவையான தகவல்களை உள்ளிடவும்.
ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகள் (1)(2)

(1) கட்டுமான வணிக உரிமம் பெற்றிருத்தல் (கட்டுமான வணிகச் சட்டத்தின் பிரிவு 3, பத்தி 1 இன் கீழ் உரிமம்)
(2) உங்கள் வணிகப் பதிவை கட்டுமான தொழில் அப் அமைப்பில் முடிக்க வேண்டும் (நீங்கள் தற்போது பதிவுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க முடியாது).

விவரங்களுக்கு, இணைப்பு செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்களையும் இந்த கையேட்டையும் பார்க்கவும்.

ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகள் (3)

(3) Japan Association for Construction Human Resources (JAC) அல்லது நிறுவனத்தை உருவாக்கும் மற்றும் நடத்தை விதிகளுக்கு இணங்கும் ஒப்பந்தக்காரர் சங்கங்களைச் சேர்ந்தவர்கள். (நீங்கள் அங்கத்துவத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதாக இருந்தால் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க முடியாது.)

விவரங்களுக்கு, இணைப்பு செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்கள், இந்த கையேடு மற்றும் JAC வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும்.

ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகள் (4)~(6)

(4) விண்ணப்பம் செய்வதற்கு முந்தைய ஐந்து ஆண்டுகளுக்குள் கட்டுமான வணிகச் சட்டத்தின் கீழ் விண்ணப்பதாரர் எந்த மேற்பார்வை நடவடிக்கையையும் பெறவில்லை.
கூடுதலாக, விண்ணப்ப தேதியிலிருந்து (சான்றிதழ் தேதி) கட்டுமான வணிகச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் எந்த மேற்பார்வை நடவடிக்கையும் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கவில்லை.
(5) நிறுவனம் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் போலவே முழுநேர ஊழியர்களையும் பணியமர்த்துகிறது (ஹலோ வொர்க் மூலம் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்).
(6) கட்டுமானத்தில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்களின் எண்ணிக்கை முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இல்லை.

விவரங்களுக்கு, இணைப்பு செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்களையும் இந்த கையேட்டையும் பார்க்கவும்.

ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகள் (7)~(9)

(7) குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்களை நடத்துவது நிரந்தர முழுநேர ஊழியர்களுக்கு சமமாகவோ அல்லது சிறப்பாகவோ இருக்க வேண்டும்.
(8) குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்களை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, அவர்களுக்கு தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சிறப்புப் பயிற்சி போன்ற பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பயிற்சியை வழங்குங்கள்.
(9) குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, அவர்கள் ஐந்து வருட காலம் தங்கியிருக்கும் காலத்தைக் கருத்தில் கொண்டு அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

விவரங்களுக்கு, இணைப்பு செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்களையும் இந்த கையேட்டையும் பார்க்கவும்.

வெளிநாட்டினருக்கான முக்கிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகளின் பட்டியல்
மேலே (1) முதல் (7) வரை சரிபார்க்கவும், பின்னர் ஆவணங்களை கணினியுடன் இணைத்து தேவையான தகவலை உள்ளிடவும்.
வெளிநாட்டினருக்கான முக்கிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள் (1)(2)

(1) வெளிநாட்டினருக்கான கட்டுமான தொழில் அப் அமைப்பில் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான பதிவு முடிக்கப்பட வேண்டும் (பதிவு நிலுவையில் இருந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க முடியாது)
(2) குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவர் செய்ய வேண்டிய வேலை கட்டுமானத் துறையில் உள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளியாக மாறவிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டவர் "வெளிநாட்டில் வசித்து வருகிறார்" அல்லது "தற்போது வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து இன்னும் ஐடி பெறவில்லை" என்றால், விண்ணப்ப நிறுவனத்தில் பணியைத் தொடங்கிய பிறகு அவர் அல்லது அவள் திறமையான தொழிலாளர் பதிவுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு திறமையான தொழிலாளர் ஐடி வழங்கப்பட்டவுடன், அவர் அல்லது அவள் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பில் திறமையான தொழிலாளர் ஐடியை உடனடியாகப் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

வெளிநாட்டினருக்கான முக்கிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள் (3)

(3) குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவரின் பணி வகைப்பாடு மற்றும் வெளிநாட்டு நாட்டவர் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய தேர்வுகள் மற்றும் வெளிநாட்டு நாட்டவர் முடித்த தொழில்நுட்ப பயிற்சி போன்றவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு பொருத்தமானது.

விவரங்களுக்கு, இணைப்பு செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்கள், வழிகாட்டுதல்களின் இணைப்பு 6-1 முதல் 6-7 வரை மற்றும் இந்த கையேட்டைப் பார்க்கவும்.

வெளிநாட்டினருக்கான முக்கிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள் (4)

(4) ஜப்பானிய நாட்டினருக்குச் சமமான திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்குச் சமமான அல்லது அதை விட அதிகமான ஊதியத்தை, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்குத் தொடர்ந்து வழங்குதல்.*

*நிலையான கட்டணம் என்பது "மாதாந்திர சம்பள முறை" மற்றும் "கட்டண முறை என்பது சேமிப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவது" என்பதைக் குறிக்கிறது.

விவரங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள இயக்க வழிகாட்டுதல்கள், "கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டங்களில் ஊதியத் தொகைகளின் சான்றிதழ் தொடர்பான அறிவிப்பு" மற்றும் இந்த வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும்.

வெளிநாட்டினருக்கான முக்கிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள் (5)

(5) குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கு அவர்களின் திறன் திறமைக்கு ஏற்ப சம்பள உயர்வுகளை வழங்குதல்.

*ஜப்பானிய தொழிலாளர்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்காவிட்டாலும், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் சம்பள உயர்வு பெற வேண்டும்.

விவரங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள இயக்க வழிகாட்டுதல்கள், "கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டங்களில் ஊதியத் தொகைகளின் சான்றிதழ் தொடர்பான அறிவிப்பு" மற்றும் இந்த வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும்.

வெளிநாட்டினருக்கான முக்கிய சான்றிதழ் நிபந்தனைகள் (6)

(6) நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தால் சான்றிதழுக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில், முக்கியமான விஷயங்கள் வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே விளக்கப்படுகின்றன.

மற்ற தரப்பினர் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் (அவர்களின் தாய்மொழி போன்றவை) ஆவணத்தை எழுதுவதும் அவசியம்.
நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் உள்ள இணைப்பில் இருந்து படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்.

விவரங்களுக்கு, செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்களையும் இந்த கையேட்டையும் பார்க்கவும்.

外国人に関する主な認定条件(7)

(7) குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், முக்கியமான விஷயங்களை முன்கூட்டியே விளக்கி, நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவருடன் முடிக்கப்படுகிறது.

*வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் ஆவணத்திற்கு குடியேற்றப் படிவங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

விவரங்களுக்கு, செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்களையும் இந்த கையேட்டையும் பார்க்கவும்.

முகப்புப் பக்கம்

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

முகப்புப் பக்கம்

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© ஜெனரல் இன்கார்பரேட்டட் அசோசியேஷன் Japan Association for Construction Human Resources அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை.