அத்தியாயம் 3.01. கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பு.
06. ஆவண எண். 3 முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தெளிவுபடுத்தும் ஆவணம்

■ 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வணிக உரிமையாளர்கள் (சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பணியாளர் ஓய்வூதிய காப்பீடு பொருந்தக்கூடிய வணிகம்)
"சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான நிலையான ஊதிய நிர்ணய அறிவிப்பின்" நகலையும், விண்ணப்ப தேதிக்கு அருகில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு, "சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான தகுதி கையகப்படுத்தல் மற்றும் நிலையான ஊதிய நிர்ணய அறிவிப்பின்" நகலையும் சமர்ப்பிக்கவும்.

■ நீங்கள் நான்கு அல்லது அதற்கும் குறைவான முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு தனி உரிமையாளராக இருந்தால்
உங்கள் "வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பதிவேட்டின்" நகலை சமர்ப்பிக்கவும்.

மற்ற எந்த பகுதிகளையும் மறைக்க வேண்டாம்.

நிலையான ஊதிய நிர்ணய அறிவிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பகுதிகளைத் தவிர வேறு இடங்களில் முகமூடி அணிவது அனுமதிக்கப்படாது.
முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை உறுதிப்படுத்துவது மதிப்பாய்வு செயல்பாட்டில் மிக முக்கியமான அம்சமாகும், எனவே உங்கள் ஒத்துழைப்பை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்.

இது சமூகக் காப்பீட்டில் (கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான தேசிய சுகாதாரக் காப்பீடு உட்பட) சேர்ந்துள்ளவர்களுக்குப் பொருந்தும்.

[வகை: நிலை]
・அதிகாரி: ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு சமமான அல்லது அதை விட அதிகமான ஊதியம் பெறும் முழுநேர அதிகாரி.
・ஜப்பானிய ஊழியர்கள்: பகுதிநேர ஊழியர்கள் அல்லது பிற குறுகிய கால தொழிலாளர்கள் அல்லாதவர்கள்
・வெளிநாட்டு ஊழியர்: பகுதிநேர தொழிலாளி அல்லது பிற குறுகிய கால தொழிலாளி அல்லாதவர் மற்றும் அவரது குடியிருப்பு நிலை "குறிப்பிட்ட திறன்கள்," "தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சி," அல்லது "குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் (குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு மாற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, முதலியன)" அல்ல.

<பணியாளர்>
கொள்கையளவில், குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அமைப்பின் கீழ் "முழுநேரம்" என்பது வாரத்தில் குறைந்தது 5 நாட்களும், வருடத்தில் குறைந்தது 217 நாட்களும் வேலை செய்வதையும், வாராந்திர வேலை நேரம் குறைந்தது 30 மணிநேரத்தையும் குறிக்கிறது.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரே ஒரு வணிக இடத்தில் மட்டுமே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலே உள்ள முழுநேர வேலைவாய்ப்பு வரையறையை பூர்த்தி செய்பவர்கள் "முழுநேர ஊழியர்கள்" என்று கணக்கிடப்படுவார்கள்.
இந்த தரநிலை குடிவரவு பணியகத்தின் "குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்பாட்டு வழிகாட்டுதல்கள்" பக்கத்தில் 42 ஆம் பக்கத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகமும் இதேபோன்ற விளக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது.
*ஒரு ஜப்பானிய நாட்டவர் நிலையான கால அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்/அவள் மேற்கண்ட நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் மற்றும் நிலையான கால அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஜப்பானிய நாட்டவரின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால் அவர்/அவள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

<பலகை உறுப்பினர்>
ஒரு அதிகாரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டிருப்பது மட்டுமே முழுநேர ஊழியராகக் கருதப்படாது.
ஊழியர்களைப் போலன்றி, இயக்குநர்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. எனவே, அவர்களை ஊழியர்களைப் போலவே "முழுநேர" என்று வரையறுக்க முடியாது, எனவே அவர்களை முழுநேர ஊழியர்களாகக் கணக்கிட முடியுமா என்பது, "சுகாதாரக் காப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான நிலையான ஊதிய நிர்ணய அறிவிப்பில்" குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலையான மாதாந்திர ஊதியம் முழுநேர வேலைக்கான தொகையாகக் கருதப்படக்கூடியதா என்பதைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வணிக உரிமையாளர்களைத் தவிர அனைத்து ஊழியர்களும் சமூகக் காப்பீட்டில் (கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான தேசிய சுகாதாரக் காப்பீடு உட்பட) சேர வேண்டும்.

[வகை: நிலை]
・முதலாளி: எப்போதும் எண்ணுங்கள்
ஜப்பானிய ஊழியர்கள், வெளிநாட்டு ஊழியர்கள்: நிறுவனங்களைப் போலவே

வணிக உரிமையாளர் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்கள் தவிர அனைவரும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டில் சேர வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பதிவேட்டை இணைக்கவும்.

[வகை: நிலை]
・முதலாளி: எப்போதும் எண்ணுங்கள்
・ஜப்பானிய ஊழியர்: பகுதி நேர தொழிலாளி அல்லது பிற குறுகிய கால தொழிலாளி அல்லாதவர், மேலும் வரி வருமானத்தின் வருமானம் மற்றும் செலவு அறிக்கையின் சம்பளம்/ஊதியப் பிரிப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தைக் கொண்டவர்.

[வகை: நிலை]
வெளிநாட்டு ஊழியர்: பகுதிநேர தொழிலாளி அல்லது குறுகிய கால தொழிலாளி அல்லாத, வரி வருமானத்தின் வருமானம் மற்றும் செலவு அறிக்கையில் சம்பளம்/ஊதியப் பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தைக் கொண்ட, மற்றும் வசிப்பிட நிலை "குறிப்பிட்ட திறன்கள்", "தொழில்நுட்ப பயிற்சி" அல்லது "குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் (குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு மாறுவதற்கு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, முதலியன) இல்லாத ஒருவர்.
・முழுநேர ஊழியர்: நிதிநிலை அறிக்கைகளில் சம்பள விவரம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மேல் சம்பளத்தைக் காட்டும் ஒரு நபர்.

[ஒற்றைப் பெற்றோரின் விஷயத்தில்]
ஒரு தனி உரிமையாளர் எப்போதும் ஒரு நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.
முழுநேர வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்த பின்வரும் ஆவணங்களை இணைக்கவும்:
உங்கள் வரி வருமானத்தின் நகல் (வரி அலுவலகத்தின் ஏற்பு முத்திரையுடன், அல்லது நீங்கள் மின்னணு முறையில் தாக்கல் செய்திருந்தால் ஏற்புத் திரையின் அச்சுப்பொறியுடன்)

குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளின் மொத்த எண்ணிக்கை, குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க இணைப்பு அமைப்பாக (ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம்) மாற விரும்பும் நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை (வகை 1 குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க வெளிநாட்டுப் பிரஜைகள், தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் (குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க நிலைக்கு மாறத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது போன்றவை) தவிர்த்து) விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கட்டுமான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் ஒரே ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் மட்டும் பணிபுரிவதை விட, பல்வேறு கட்டுமான தளங்களில் பணிபுரிய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆதரவு தேவைப்படும் வகை 1 குறிப்பிட்ட வெளிநாட்டினருக்கு மேற்பார்வையாளர்கள் சரியான வழிகாட்டுதலையும் பயிற்சியையும் வழங்குவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான முழுநேர ஊழியர்கள் அவசியம், எனவே மொத்த எண்ணிக்கை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.