அத்தியாயம் 3.01. கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பு.
09. ஹலோ வொர்க்கில் விண்ணப்பிக்கும்போது ஆவண எண். 7 வேலை விளம்பரம்.

<சான்றிதழ் தேவைகள்>
"பணியாளர்களை முறையாக நடத்துதல், பொருத்தமான பணி நிலைமைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் உள்நாட்டு மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான பிற முயற்சிகள்" (அறிவிப்பு கட்டுரை 3, பத்தி 3, உருப்படி 1, ஹோ)

கட்டுமானத் துறையில் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மூலம் பணியமர்த்தப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
ஹலோ வொர்க் நிறுவனத்தைத் தவிர வேறு எந்த வேலை இடுகைகளும், மாகாணங்கள், நகரங்கள் அல்லது கிராமங்களால் நடத்தப்படும் இலவச வேலை வாய்ப்பு சேவைகளிலிருந்து வந்தவை தவிர, ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

உள்நாட்டு மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பது இன்னும் கடினமாக இருப்பதால், இந்த அமைப்பு வெளிநாட்டு மனித வளங்களை அவசியமாகக் கருதும்போது மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியை வழங்கிய அதே நிறுவனம் குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பைப் பயன்படுத்தினாலும், உள்நாட்டு மனித வளங்களைப் பாதுகாக்க முயற்சித்த பிறகு, அவர்களை பணியமர்த்த முடியாவிட்டால் மட்டுமே, குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பின் கீழ் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளரைப் பணியமர்த்த முடியும்.

உதாரணமாக, ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் அனுபவம் தேவையில்லை என்றும், மாத சம்பளம் 250,000 யென்களில் இருந்து தொடங்குகிறது என்றும், ஆனால் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளி 230,000 யென் அடிப்படை ஊதியத்தைப் (மாதந்தோறும்) பெற்றால், அது சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஒரு ஜப்பானிய நபருக்கு சமமானதாகவோ அல்லது அதை விட அதிகமாகவோ அங்கீகரிக்கப்படாது.
250,000 யென் மற்றும் மூன்று வருட சம்பள உயர்வுகள் இருந்தால் தவிர, அது சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ அங்கீகரிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.