அத்தியாயம் 3.01. கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தயாரிப்பு.
13. ஆவண எண். 12: சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானியர்களுக்குச் சமமான அல்லது அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் என்பதற்கான விளக்கம்.

【கண்ணோட்டம்】
இவை ஆன்லைன் விண்ணப்பத்திற்குத் தேவையான ஆவணங்கள்.
கட்டுமானத் துறையில் மட்டுமல்ல, அனைத்துத் துறைகளிலும், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் "அதே வேலையைச் செய்யும் ஜப்பானிய நபரின் ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ" இருக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் வெளிநாட்டினர் என்பதால் அவர்களுக்கு பாதகமாக நடத்தப்படக்கூடாது.
மற்ற துறைகளுடன் ஒப்பிடும்போது, கட்டுமானத் துறையில் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியின் போது காணாமல் போகும் பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது, மேலும் இதற்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று ஊதியத் தொகையில் அதிருப்தி என்று கூறப்படுகிறது. எனவே, "சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய தொழிலாளர்களுக்கு சமமான அல்லது அதிக ஊதியத்தை நிலையான ஊதியம் வழங்க வேண்டும்" என்ற நிபந்தனையுடன், இன்னும் உயர்ந்த தரநிலை கோரப்படுகிறது.
கூடுதலாக, நியாயமற்ற முறையில் குறைந்த ஊதியத்தில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது, கட்டுமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் நியாயமற்ற முறையில் குறைந்த விலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கும், இதன் விளைவாக குப்பை கொட்டுதல் மூலம் நியாயமற்ற போட்டி ஏற்படும். எனவே, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஊதிய அளவுகளை நியாயமற்ற முறையில் குறைக்காமல் இருப்பதன் மூலம், முழு கட்டுமானத் துறையிலும் ஊதிய அளவுகளில் சரிவைத் தடுப்பதும் நோக்கமாகும்.

システム項目：36

படி

1

படி

1

சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய திறமையான பணியாளர் இல்லாவிட்டாலும், ஆவணம் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

படி

2

படி

2

நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்து குறிப்பு படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்.

நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தை இணைப்பில் பார்க்கவும்.

நிலம், ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் கட்டுமானத் தொழில்: விண்ணப்ப வழிகாட்டி, படிவங்கள், அமைப்பு செயல்பாட்டு முறைகள் [குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு (கட்டுமானத் துறை)] - நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம்

படி

3

படி

3

[குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான ஊதியக் கட்டணத் தரநிலைகள் (கட்டுமானத் துறை)] நிறுவனத்திற்குள் சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய திறமையான தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பீடு.

பல வருட அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிர்ணயிப்பது சாத்தியம், ஆனால் ஜப்பானிய மொழித் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதிய பாகுபாடு அனுமதிக்கப்படாது.
குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

படி

4

படி

4

[குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான ஊதியக் கொடுப்பனவு தரநிலைகள்] அதே பகுதியில் உள்ள கட்டுமானத் திறமையான தொழிலாளர்களின் ஊதிய நிலையுடன் சமநிலையில் இருக்கக்கூடாது.

"ப்ரிஃபெக்சர் + ஹலோ வொர்க் + வேலை வாய்ப்புகள்/வேலை தேடுபவர்கள்/ஊதியங்கள்" என்று இணையத்தில் தேடி, ஹலோ வொர்க் பக்கத்தைப் பாருங்கள்.

படி

5

படி

5

[குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கான ஊதியக் கட்டணத் தரநிலைகள்] தேசிய ஊதிய நிலைகளுடன் ஒப்பிடுவதையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பெருநகரப் பகுதிகளிலோ அல்லது பிற குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களிலோ மக்கள் குவிவதைத் தடுக்க, தேசிய ஊதிய அளவுகளுடன் ஒப்பிடுவதையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

*கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் அதே நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும் கண்ணோட்டத்திலும் திரையிடல் நடத்தப்படும்.

படி

6

படி

6

[மாத ஊதியக் கணக்கீடு] ஒப்பிடப்படும் ஜப்பானிய நபர் மணிநேர ஊதிய அடிப்படையில் இருந்தால்> மணிநேர ஊதியம் x வருடத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை ÷ 12 = மாத ஊதியம்

படி

7

படி

7

[மாத ஊதியக் கணக்கீடு] ஜப்பானியர்கள் தினசரி ஊதிய அடிப்படையில் ஒப்பிடும்போது <தினசரி ஊதியம் x வருடத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ÷ 12 = மாத ஊதியம்

படி

8

படி

8

[மாதாந்திர சம்பளக் கணக்கீடு] சூத்திரத்தில் உண்மையான புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்தி, ஜப்பானிய மக்களுக்கான "அடிப்படை சம்பளம் (மாத சம்பளம்)" நெடுவரிசையில் முடிவை உள்ளிடவும்.

தசமங்கள் வட்டமிடப்படும்.

படி

9

படி

9

[குறிப்பு] வெளிநாட்டவரின் பணி வகை, வெளிநாட்டவர் பட்டியலில் உள்ள "⑨ பணி வகை" உடன் ஒன்றா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

3-02-04_புதிய விண்ணப்பம் (குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் தொடர்பான விஷயங்கள்)

படி

10

படி

10

[குறிப்பு] வெளிநாட்டு தொழிலாளி செய்யத் திட்டமிடும் வேலை வகை மற்றும் வேலை, "முக்கியமான விஷயங்கள் குறித்த முன்கூட்டிய விளக்க ஆவணத்தில்" உள்ள பணி உள்ளடக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை நாங்கள் சரிபார்ப்போம்.

"முக்கியமான விஷயங்கள் முன்கூட்டிய விளக்க ஆவணத்தில்" "7. வணிக உள்ளடக்கங்கள்" என்பதன் உள்ளடக்கங்களைப் பார்க்கவும்.

3-01-18_ஆவண எண்.16 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்பான முக்கியமான விஷயங்களின் முன்கூட்டிய விளக்கம்

படி

11

படி

11

[குறிப்பு] உங்களுக்கும் நீங்கள் ஒப்பிடும் ஜப்பானிய நபருக்கும் இடையே ஊதியத்தில் வேறுபாடு இருந்தால், தயவுசெய்து வேறுபாட்டிற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்தை வழங்கவும்.

வேறுபாட்டிற்கான காரணங்கள்: பல வருட அனுபவத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள், வகித்த தகுதிகள், சம்பந்தப்பட்ட பணிகளின் எண்ணிக்கை போன்றவை.